浅谈事业单位工会如何做好职工思想政治工作

2015-11-26浙江省东阳市工艺精品馆郭贤彬

办公室业务 2015年21期

文/浙江省东阳市工艺精品馆郭贤彬

一、引言

当前做好事业单位工会思想政治工作，是事业单位整个思想政治工作的重要组成部分。就事业单位工会思想政治工作来说，在新的时期下，需要与时俱进、不断创新。只有从职工的根本利益出发，多为职工着想，倾听职工的意见，帮助职工解决实际问题，才能使思想政治工作在职工中引起共鸣，产生积极的推动作用。事业单位工会要积极配合事业单位领导和事业单位党组织做好职工的思想政治工作，促进事业单位不断地向前发展。

（一）事业单位工会思想政治工作的内容。新时期事业单位工会思想政治工作从抽象层面上可以概括为科学的转变、合理的灌输、适当的激励、有效的调节和全方位的落实工作等内容。针对思想政治工作来说，新时期的各项工作开展也要将以往事业单位的工作模式和相关的管理技能、职责作为各项工作的开展基础和重点。在新时期下，事业单位相关的工作管理职能与模式并没有发生实质性的变化。事业单位工会思想政治工作顺利的推进，应该进一步制定有关的目标和发展方案，从而促进和推动工会思想政治工作的持续运转。随着事业单位的发展日益完善，事业单位工会思想政治工作的参与意识、民主意识、职工文化知识以及职工理想信念、职工的道德观念和职工的价值取向等方面出现了明显的转变。

（二）事业单位工会参与做好职工思想政治工作的作用及重要意义。1.完善事业单位的不足。现今，随着社会的不断发展，事业单位需要科学的提高工作效率，提高自身的服务质量。在不断完善事业单位工作时，由于工作上的变动，将会有个别人因失去利益而影响工作。针对这种问题，尽量防止类似情况的出现，培养事业单位职工的积极性，使事业单位职工可以积极主动地加入到相关的工作中。2.提高事业单位的发展水平。事业单位相对于其他单位存在较大的不同，就是不以获取利益为根本目标的。加强事业单位工会职工思想政治工作，加大培育力度，可以更好地培育出优秀的人才为社会所用。思想政治工作的开展可以强调职工责任心与执行力的重要性，促进事业单位有序的发展。3.稳定事业单位发展局面。目前，社会经济的快速发展给事业单位带来的好处与坏处并存，诸多思想和现实方面的问题同样也影响着事业单位的职工。事业单位的职工面临着这类问题时，通过思想政治工作的开展可以更好地维护大局稳定，让职工自身维持在一个良好的心态中，提高职工价值观念和思想观念的正确性。

二、新时期事业单位工会思想政治工作存在的问题

(一)新时期事业单位工会思想政治工作不健全。目前，大多数事业单位领导人为了加大单位的效益，将工作重心放在职工的工作进展上，事业单位领导人只重视当前效益，并没有为事业单位做长远的规划，为事业单位长远的利益做考虑。对于事业单位内部职工的思想政治工作不重视，任随内部职工思想肆意妄为；还有事业单位领导人的引导工作也没有展现出来。

（二）政工人员亲和力和工作水平有待提高。事业单位中，不同年龄段的工作人员间处事方式也不一样，部分年龄长的工作人员比较保守，而且年轻的工作人员则思维活跃激进。两代人所受文化程度也不一样，对新生事物的接受度也不一样，年纪较大职工本身缺乏足够的亲和力，不能够很好的沟通交流。然而思想政治工知识水平、道德修养以及各种能力等方面没能与时俱进，不能更好地应对新时期事业单位思想政治工作。

（三）思想政治工作过于表面化和形式化。部分事业单位工会的思想政治工作开展的计划没有得到有效的执行，其思想政治工作处于表面和形式，虽然思想政治工作的开展已经从物质层面上得到了足够的深入，但是对于广大职工内心的实际需求和具体生活问题没有进行有效的满足和解决，这种脱离于根本和实际的思想政治工作难以发挥真正的效用，员工队伍的积极性和工作热情不能得到很好的发挥。久而久之这种脱离实际的思想政治工作就会对于整个员工队伍造成一些不良的影响。

（四）事业单位工会思想政治工作开展效果不佳。事业单位在新的发展形势中，职工的整体思想素质水平处于快速提高当中，很多新进入事业单位的职工有较高的学历，其工作能力较强，思想较为开放和活跃。以往被动的思想政治工作已经难以被接受和适应，在这种新形势下，思想政治工作的开展依然采取以往的工作理念和工作方式，对新时期多样化的思想需求是不能有效的满足，久而久之，思想政治工作的开展对于广大职工造成了很多负面的影响。整个员工队伍在面对思想政治工作时会产生一些消极倦怠的心态，整体思想政治工作的开展效果也就难以得到保证。

三、优化事业单位工会职工思想政治工作的路径

（一）提高对思想政治工作的重视程度。很多事业单位对于思想政治工作的认识不够深入，认为思想政治工作的开展只是自身工作中的一部分，他们没有正确客观地了解思想政治工作的重要性。由于认识上的缺乏，从而导致思想政治工作在事业单位中的开展受到了一定的阻碍和限制。针对这种问题，首先要从思想层面上入手，正确的认识和了解思想政治工作的重要性。从管理者到普通职工都要关注和认识思想政治工作，明确思想政治工作对事业单位发展的重要意义。为思想政治工作的开展奠定一个良好的执行环境，管理者也要做好各项推广和宣传工作，在不断的实践中，更好地加强思想政治工作的落实。

（二）以人为本地开展思想政治工作。事业单位面临新的发展形势，思想政治工作的开展却没有经过相应的调整和适应，导致了不能很好地适应事业单位的发展需求。在这种特殊的形势下，如果不能对思想政治工作进行合理的调整和改进，势必会对事业单位的发展造成很大的影响。政工人员要提高自身的亲和力，针对不同的工作对象采取不同的工作方针和方法，深切地考虑广大职工的具体需求和特殊情况，让思想政治工作的开展更具有“人情味”。

（三）对思想政治工作机制进行完善。对于事业单位来说，其各项工作的开展，都需要有一套完善的工作机制作为基础执行依据。思想政治工作也不例外，相关管理者要结合事业单位的实际情况，在满足思想政治工作需求的基础上制定一套科学可行的管理机制。在管理机制制定的过程中，也要积极听取广大职工的意见和建议，提高工作机制的全面性、具体性、可行性与科学性。

（四）严格督促思想政治工作的有效落实。相关管理者也要将思想政治工作纳入到战略发展层面上，结合事业单位的实际发展来制定出一套科学的发展规划，在思想政治工作落实的过程中，要做好各项细节工作，从不同的角度入手，严格督促各项工作制度的落实。另外，为了更好地提高思想政治工作的落实效果，事业单位内部也要制定相应的奖惩制度，通过定期和不定期的考核检查，对思想政治工作开展成效进行全面的考核，从而更好地提高广大职工的自觉性，保障思想政治工作的有效开展。