新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策研究

邵家庆

摘 要：本文深入分析了新时期国有企业党建工作存在的问题，并提出了几点应对策略。

关键词：国有企业；党建工作；问题；策略

一、国有企业党建工作存在的问题

（一）对国有企业党建工作不重视。现阶段，由于社会经济的发展，以及国有企业的深入改革，各企业的经济结构也出现了明显的变化，在产权结构和管理方面也在不断进行改革。部分领导对党建工作原则的理解出现偏差，没有深刻认识到党建工作的意义和价值。党建工作的优势没有得到有效发挥和体现，往往陷入重经济发展，轻党建工作的认识误区。从而造成很多企业过于片面的注重企业经济效益，忽略开展党建工作的重要性，也导致党建工作的组织只存在于表面形式，党员团队的向心力、凝聚力、执行力等方面普遍降低，也无法有效的发挥党组织的核心影响[1]。

（二）组织机构不健全，制度建设不完善。组织结构不健全是大多数企业普遍存在的问题。部分企业由于人力资源严重匮乏，对于党组织领导和成员没有进行及时的换届和选举，也没有根据实际工作情况，合理的配备工作人员。随着国有企业的深入改革，原有的制度体系早已满足不了企业发展的需求，但是仍有很多企业在改革后，依旧按照原有的制度体系开展党建工作，从而导致工作的进行不断遇到阻碍，也无法为企业开展党建工作提供有力的依据。

（三）党建工作方式过于陈旧。就目前来看，很多企业还在沿用着原有的工作方式毫无新意，造成企业无法适应目前时代发展的新形势、新环境的要求。主要原因是，由于国有企业的党建工作是我国特有的传统，而且党建工作又是一项原则性和政策性比较强的工作。因此，很多国有企业依旧沿用陈旧的工作方式和管理模式。而随着国有企业生产结构的调整和管理体制的改变，广大党员和员工也无法接受传统党建工作方式与新体制结构的结合，因此也造成党建工作的开展遇到诸多困难。

二、加强国有企业党建工作的策略

（一）加强思想认识，重视党建工作。国有企业领导在重视经济效益和改革的同时，也不能忽视党建工作的开展，并且还要不断的进行探究和创新。首先，要逐渐认识到国有企业是我党执政的重要经济基础，直接决定着党组织的政治核心地位。因此，国有企业在提高自身效益的同时，还要将自身利益与国家和人民的利益相协调，三者之间相互促进、相辅相成。国有企业的改革越是深入，企业领导就越是要注重党建工作的开展，贯彻落实国家方针政策，使得党建工作的开展与企业经营发展紧密相连。

（二）健全组织机构，完善制度建设。基层组织是开展党政工作的前提和基础。国有企业应该在企业改制的新形势下，根据其实际情况及时的建立基层党支部，提高党员管理工作的执行力，把握好组织活动的开展，从而为党建工作的开展奠定坚实的基础。另外，制度的建立和完善也是保障党建工作顺利开展的关键因素。因此，必须要根据企业实际情况创新机制。一是要正确认识党组织的核心地位，并将企业领导、党组织参与企业重要决策确立为规章制度，充分稳定党组织的核心地位[2]。二是根据国有企业的实际发展状况，不断改善对于领导和党员换届、考核方面的相关制度，使企业能够不断适应时代发展的新形势、新环境。对于党建工作的开展要做到细致的划分职权，明确各人员的任务和责任，并且还要定期进行相关检查和考核，保证各项工作的顺利实施，不断促进国有企业的发展。

（三）创新工作机制，加强制度保障。创新是促进企业发展的不竭动力，时代的发展是瞬息万变的，只有不断创新才能跟得上时代发展的步伐，符合党建工作发展潮流。党的建设工作方式也要进一步创新发展，与企业文化紧密结合，运用强有力的文化力量，对党员和群众产生潜移默化的影响，同时也为企业的经营和发展奠定坚实的文化基础。企业文化对于正确引导职工的价值观、职业道德、行為规范等方面有重要意义，对提高企业员工的凝聚力和向心力也有关键作用。企业文化的发展和党建思想政治工作是相互促进的，因此党组织必须要加强企业文化的建设，并将其与党政建设工作巧妙的结合在一起，保证党建工作顺利开展的同时，促进国有企业的发展与壮大。

结语：总之，由于我国经济结构的转变和国有企业的改革，党建工作不断面临着新的机遇和挑战，党建工作者必须重视这些问题，并且通过不断的探索和实践，总结出应对的措施，紧跟时代发展的步伐，积极创新。从而能够使党建工作顺利开展，促进我国国有企业的稳定发展。

参考文献：

[1] 陈范华. 增强党的阶级基础，提高党的执政能力——关于在新的社会阶层中发展党员的思考[J]. 西南民族大学学报（人文社科版）. 2005（12）

[2] 张健. 新时期深化国有企业党建工作研究[D]. 太原科技大学，2012.