新时期事业单位政工工作的创新途径分析

文/浙江省云和县农村工作办公室　徐玉仙

新时期事业单位政工工作的创新途径分析

文/浙江省云和县农村工作办公室徐玉仙

事业单位的稳定运转有赖于良好和有效的政工工作，政工工作做好了有利于工作效率的提升。笔者基于当前事业单位政工工作中存在的主要问题，进而提出相关的解决方案，对政工工作的创新途径进行深入地分析。

事业单位；政工工作；创新途径

我们将思想政治工作简称为政工工作，这就是说，当中涉及了与单位党政思想工作相关联的各项工作，政工工作对于单位的整体发展和稳定发展来说，意义重大。随着我国经济社会的不断发展，信息化渠道也在随之不断加大，人们对于各类信息的信息接收量也在增加，这就导致人们的思想和行为发生较大的变化，为政工工作带了较大的挑战。所以，对于事业单位来说，政工人员就必须重视政工工作的重要性，认清当中存在的主要问题，同时在实际工作中运用新的思路和新的方法，确保事业单位政工工作可以在新时期得到更加健康的发展，确保事业单位的思想保障作用可以正常发挥。

一、事业单位政工工作中的问题

（一）缺乏优秀人才。就政工工作来说，其主要的宣传者和执行者就是政工干部，而政工干部对于工作开展的执行效率会产生较大的影响。现在，我国事业单位不断对各项行政制度进行改革，而单位的职工则面临着更加大的压力，所以难免会出现一些思想负担，针对这个问题，一支专业素质高、业务能力强的政工干部队伍就显得尤为重要，他们需要凭借科学和有效的方式，进行相关的工作，协助单位处理群体中所出现的各种思想问题。但是，从长期的发展来看，国内政工部门的工作人员大部分不是党政专业对口的人员，其业务素质与职务需求和社会环境的变化不能一一适应，这就出现了事业单位缺乏优秀的政工人员这个问题。

（二）服务意识落后。事业单位中，解决单位群众党政思想工作的部门是政工人员及部门，其目的就是对党和国家的重要思想进行传播，同时对职工思想动态进行及时地把握，促进职工思想认识的提高，帮助其解决存在的思想压力和负担。从中可以发现，由政工人员所组成的政工部门，是一个服务于党、国家和单位职工的机构。但是，当前存在一些事业单位的政工干部服务意识落后。例如，不少单位政工机构并没有认真落实自己的职责。

（三）工作方法落后。我国事业单位政工工作的发展历史也算是比较悠久，但是其发展历程对于新时期政工工作来说，有好的一面也有不好的一面。一方面，在这么长时期的发展历史下，政工工作人员的经验得到了大量的积累，但是同时也产生了根深蒂固的工作思维和固定的工作模式，不少政工工作人员的创新意识未能得到及时地发挥作用，还在一味运用落后的工作方法。

二、事业单位政工工作的创新途径

（一）创新思想观念。政工工作的创新有赖于创新的思想观念，但是事业单位的改革不断在深化，传统的工作观念显然与新时期下广大职工的需求难以匹配，这就需要政工干部不断实现创新，在思想上和理念上充实自己，并在实际工作中运用新的工作理念。

（二）创新工作内容。对于传统的政工工作来说，一般都是通过召开集体会议、发放纸质材料或者组织职工进行集体活动等形式而展开的，而在新时期，笔者建议政工干部需要确保原先积极有效的工作模式下，再进行多种工作方式的创新，大力促进工作的前瞻性和针对性。可以考虑适当降低“开大会”的次数，而改用不同人群采用不同工作方式的方案。

（三）创新工作模式。在信息技术越来越先进的今天，笔者认为可以通过网络技术来完善政工干部的工作。例如，可以在单位展开政工工作的时候，专门设置微信或者微博等公共信息平台，在平台上发放各类与党政和职工思想状态密切相关的信息，那么职工的阅读量有了保障，同时也能够及时获取所需要的信息。这样可以促进职工的阅读兴趣。因为当前网络资讯的内容较为丰富，形式也比较多样，所以不少职工会感兴趣。除此之外，还可以凭借QQ群或者微信群组等方式，通过网络将职工聚集在一起，对其发放各类文件或者通知，让时间得到更大程度的节约，办事的方式更加灵活。

三、结语

事业单位各项日常工作的顺利开展有赖于完善的政工工作，尤其是市场经济和网络不断发展的今天，政工工作面临着较大的挑战，因此对于工作人员也提出了更高的要求。为了确保政工工作可以顺应新时期事业单位的发展需求，发挥有效的队伍保障作用，需要政工人员全心全意投入到工作当中，发现当中存在的问题，积极找出解决的方案，从思路上大胆创新，更好地迎接挑战，更加全面地促进我国事业单位政工的健康发展。

［1］ 吴威.新时期事业单位政工工作存在的问题及对策［J］.东方企业文化，2015（13）.

［2］ 韩瑛.新时期事业单位开展政工工作的思路分析［J］.东方企业文化，2014（21）.