艺术体操退役运动员就业去向及工作满意度调查

孙 童

（华中师范大学体育学院，湖北 武汉 430079）

艺术体操退役运动员就业去向及工作满意度调查

孙 童

（华中师范大学体育学院，湖北 武汉 430079）

退役运动员就业一直是体育界以及社会所关注的热点问题。大量运动员因为训练的原因导致伤病、文化水平低下、与社会脱节等就，退役后的就业形式非常严峻。作为冷门项目的艺术体操退役运动员的就业问题就更加受到体育界的格外关注。通过文献资料法和问卷调查法分析艺术体操运动员退役后的就业去向和工作满意程度，为未来艺术体操退役运动员的就业提供趋势性的参考与建议。结论：1）随着社会形态发展，艺术体操退役运动员自主创业呈全方位扩散的趋势；2）艺术体操退役运动员的职业性质全方位渗透；3）所调查退役运动员参与工作的工作环境有待提高。

艺术体操；退役运动员；就业；工作满意度

举国体制下的三级训练模式中，人们关注的焦点往往都在国家层面，或者说是少数为国争光的运动员身上。一些在少体校或省、市训练队的运动员为举国体制营造良好的训练与比赛氛围，但是很少得到关注，就业问题更加严峻。退役运动员整体就业困难，冷门项目运动员的就业问题则更为严重［1］，艺术体操便是其中之一。艺术体操运动要求运动员参与训练年龄小，过早参与训练必然导致了退役运动员文化课水平薄弱。退役早也是艺术体操项目的普遍现象，而退役早的最大因素是因为伤病多［2］。拥有丰富艺术体操训练与竞赛经验的退役运动员，可从事艺术体操教练员与裁判员相关工作，其他职业多需其他方面的培训学习与规划。已就业的退役运动员对工作满意度受个人工作意向与现实工作状态影响较大，呼吁关注艺术体操退役运动员就业问题和工作满意度，以期为我国艺术体操退役运动员的就业提供参考，从不同方面提高工作满意度。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象 以已经参加工作的艺术体操退役运动员就业去向及工作满意度为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法 通过CNKI搜索篇名包含“艺术体操退役运动员”的期刊论文共3篇，其中2篇是阐述退役过早的原因，1篇是阐述优秀运动员退役后生活满意度的调查研究。再搜索“退役运动员工作满意度”、“艺术体操退役运动员工作满意度”等关键词，阅读并引用5篇文献作为参考资料。

1.2.2 问卷调查法 2015年7～9月，共发放问卷108份，回收问卷108份，问卷回收率为100%，其中有效回收问卷100份，有效回收率92.6%。被调查者就业分布于中国17个省和2个国家（曼谷、西班牙），其中无等级运动员6名、二级运动员8名、一级运动员54名、运动健将32名。

1.2.3 数理统计法 通过EXCLE和WORD对问卷结果进行统计、处理和分析。

2 结果与分析

2.1 艺术体操退役运动员职业选择与分析

表1 艺术体操退役运动员职业分布 （n=100）

从表1可知，艺术体操退役运动员职业分类比较多，所占比例最多的为教育科研单位。教育行业是我国受欢迎程度较高的行业，不论是各种体育项目或是非体育项目，教育单位的受欢迎程度都非常高。艺术体操退役运动员的就业倾向也符合大众的趋势，在从事非上述所列的其他行业包括了餐饮、旅游、广告、影视及演艺业、文教、商业和个体商贩。现在工作的机会与工作的内容越来越多，所从事的行业也越来越广；接下来为党政机关，党政机关主要从事行政工作，选择从事行政工作的退役运动员大多会考虑到女性在家庭中的特殊地位以及对于家庭的职责。自主创业的退役运动员中，专业对口率高达57.14%，随着性别平等的社会呼吁之下，选择自主创业的人数逐渐增多。较少参与到三资企业、民营企业、金融机构和医疗卫生机构，从事金融或医疗机构需要较高的专业知识，因此对于退役后的学习和未来规划会直接影响未来的工作选择。

表2 艺术体操退役运动员行业专业对口率 （n=100）

从表2可知，专业对口与不对口的情况几乎持平，专业不对口的人数稍高。退役运动员价值观特征中显示，运动员选择工作时考虑最主要的因素是能否充分发挥自己的特长，其次是工资待遇［3］。通过调查情况可以推断艺术体操对口工作是有限的，有限的工作中部分工资待遇比较低。运动等级越高的退役运动员对工作内容要求越细致、自我实现的期望越高。2009年国务院办公厅发出通知，高校毕业生创业可享受4项优惠政策，包括免收行政事业性收费、提供小额担保贷款、享受职业培训补贴、享受更多公共服务等［4］。接下来各省市相应国家的号召，各种支持大学生自主创业的政策应接而来。在经济危机如火如荼的时刻，为缓解就业压力而推行的支持创业的政策发展迅速，给予社会新生力量一个施展拳脚的空间。艺术体操退役运动员也搭上了此趟列车，选择自主创业的人越来越多。

工作专业不对口的被调查人中，有64.15%的人曾经选择跨专业学习。跨专业学习可以增加工作内容的多选性。选择跨专业学习除了受到兴趣影响之外，也会对未来工作进行较早的规划。选择跨专业学习直接影响了未来工作是否与运动专业（专项）对口。

2.2 受教育程度分析

表3 艺术体操退役运动员受教育程度 （n=100）

从表3可知，97%的被调查者有大学本科或以上的教育水平，其中23%的被调查者具有硕士学历，无博士学历。具有硕士学历同时具有一级运动运或高于一级运动员称号的被调查者占91.3%，其中运动健将占56.5%，也就是说对于专业要求较高的运动员退役后对于教育水平的要求也会提升。同时具备运动健将和硕士学历的退役运动员中，69.2%从事的工作属于教育科研单位，所占比例较大。专业知识与专业技能双高的退役运动员更多会选择从事教育工作。

2.3 就业满意度分析 就业满意度主要从工作环境、工作内容、工作时间3个方面调查，采用五维量表选择对相应内容的满意程度。通过表4、表5、表6可以看出，对于工作环境的和工作内容的评价比较一致，满意程度较高，多数人对于工作环境和工作内容的评价处于中等以上。而对于工作时间的满意程度稍微降低了一些，处于中立态度的人数上升。通过调查问卷也可以看出，同一人对工作环境和工作内容的态度比较一致，只有在工作时间上存在了一些偏差。

表4 艺术体操退役运动员对工作环境满意度（n=100）

表5 艺术体操退役运动员对工作内容满意度（n=100）

表6 艺术体操退役运动员对工作时间满意度 （n=100）

2.3.1 工作环境满意度 工作者的情感影响到其工作行为，而工作者之社会及心理因素才是决定工作满意度与生产力的主要因素［5］。对工作环境满意程度的调查中可以看出，工作是否专业对口、选择什么样性质的工作都不能够直接影响对工作环境的评价，对工作环境的评价是直接的、直观的。满意度较低的情况主要分布在教育科研单位和其他的工作岗位上。被调查对象中对于工作环境非常不满意的分别是教育科研单位和其他工作，工作环境因素属于高校人力资源激励机制的激励因素之一［6］，对于工作环境的满意程度直接影响工质量。对工作环境不满意的分布较广，国企、教育科研单位、党政机关、民营企业和其他工作均受染指。从另一方面来讲，对于工作环境的要求也是各不相同的。马斯洛将人的需要按照生存和发展的重要性划分为5个层次，人的需要以层次的形式出现，一旦一种需求被满足，另一种需要就会出现并且要求满足。不论从事什么样的工作，从业者对于工作环境都有基本的要求，对于舒适环境有不同的定义。因此，适当的调整工作环境可以提高我们的工作成绩。

2.3.2 工作内容满意度 对于工作内容非常满意的退役运动员中61.1%属于专业对口，主要分布在自主创业、教育科研单位、党政机关和其他行业。自主创业中对工作内容和工作环境非常满意的75%专业对口，对工作时间非常满意的降低到50%。也就是说，工作时间也是选择工作的一个重要因素。对于工作内容不存在非常不满意的现象，有8.33%的不满意现象分别存在于国企、教育科研单位和其他行业，其他行业的不满意度所占比例超过一半。现在社会鼓励各种各样的职业，但是随着职业可选择性的增加，对于职业的满意程度也会受到很大的波动。工作内容的满意程度也会影响到工作的更换，但是更换工作的原因也不计其数。

2.3.3 工作时间满意度 相比之下，工作时间存在较大的出入。处于中立态度的人数增加，高度满意人数不变。对于工作时间处于两个极端的职业主要是教育科研单位和其他行业里。工作时间的满意度不受专业是否对口的影响，主要还是受到工作内容和工作环境的影响。通过检查问卷发现，对于工作内容和工作环境满意度较低的被调查者，对于工作时间的满意度低于或等于前两项。自主创业对于工作时间的满意度非常高，其次就是教育科研单位、国企和党政机关，这些机构都有较好的作风或良好的工作设备。使得工作软环境或是硬环境都比较好。

3 结论与建议

3.1 结论

3.1.1 随着社会发展，自主创业呈全方位扩散的趋势 自主创业不受运动等级、受训年限、受教育水平或是地域的限制。自主创业退役运动员中，专业对口的工作满意度非常高，在五级量表中，选择非常满意高达75%。在艺术体操社会化较浅、普及度较低的今天，将艺术体操推向人们的眼球是一个极好的时机，也为艺术体操退役运动员提供专业对口的自主创业的机会与机遇。与此同时，完成了对专业的自我期望、提高工作满意度。

3.1.2 艺术体操退役运动员职业性质全方位渗透 艺术体操退役运动员就业的专业对口率只有46%，还有接近一半的退役运动员工作是不对口的，分布于各个工作领域。也就是说，可选择的工作逐渐增多，不再局限于各种铁饭碗。很多工作也是不受专业限制的，通过入职培训也可以选择一个好工作。

3.1.3 工作环境有待提高 工作时间的不满意很大一部分原因来自对于工作环境的不满，必要的工作环境从另一方面激发了员工对工作的激情、信心与战斗力。好的工作环境甚至可以增加工作内容、工作难度或是工作时间。因此，提升工作环境是提高工作质量的第一步，也是最有效的一步。

3.2 建议

3.2.1 支持并鼓励艺术体操退役运动员从事专业对口工作 艺术体操在中国的发展是非常缓慢的。比艺术体操晚传入中国的啦啦操、健美操都已经风靡世界，在中国也发展的如火如荼。各省市建立俱乐部，健美操、啦啦操走进校园，充实了校园文化生活。而艺术体操作为女子专属的优雅项目却迟迟得不到普及与发展。专项退役运动员因为对口的就业岗位有限，也不得不转行从事其他工作。对于社会资源的有效利用，这无疑是一种浪费.国家应该号召底层与社会，促进艺术体操项目的普及与发展，使得物尽其用。

3.2.2 提高工作软环境和硬环境 工作软环境可以从行业文化出发，营造良好的文化、形成优良的风气与作风。制定相关条例并严格遵守，“没有规矩，不成方圆”，每一名员工都应该根据公司规则进行工作与作息。工作硬环境可以从工作设备开始改善，从最基本的办公室与办公桌开始，由小及大，通过好的物质环境增强员工的工作质量、提高员工的工作效率。通过提高工作环境来提高员工的忠诚度与工作效能。

［1］ 孙嘉择，张中印，李建民.我国退役运动员就业困难的三大表现［J］.体育科技文献通报，2011， 19（10）：127-128.

［2］ 何晓敏，庞琼.我国艺术体操运动员过早退役的主要致因分析［J］.北京体育大学学报，2007， 30（11）：522-523.

［3］ 张敏， 胡咏梅. 我国退役运动员职业倾向特征的研究［J］.体育科技，2012，33（2）：41-44

［4］ 人民日报海外版.国家政策鼓励大学生创业提供优越的平台［EB/OL］. http：//cy.ncss.org.cn/cyzc/253457.shtml，2009-12-31.

［5］ 洪岑.工作满意度的研究现状评述［J］.体育纵横，2009（10）：86-88.

［6］ 张皓，敬洪斌.高校人力资源激励机制中的工作环境因素探析［J］.福建论坛，2007（10）： 85-88.

Investigation on the Employment Whereabouts and Job Satisfaction of Rhythmic Gymnastics Players

SUN Tong
（College of Physical Education， Central China Normal University， Wuhan 430079，Hubei China）

The employment of retired athletes has been a hot issue of sports circle and social concern. Due to the injures cased by training， low literacy level， out of touch with society， a great number of athletes are facing severe employment situations. Gymnastics is an unpopular sports event， therefore its retired athletes’employment catch great attention. Through a large number of

， questionnaires and consolidation analysis， this study draws the conclusion: 1） as the society develops， retired athletes of gymnastics are self employed and have diverse trends； 2） the nature of professional rhythmic gymnastics of retired athletes full range penetration；3） athletes’ working environment needs to be improved.

rhythmic gymnastics； retired athletes； employment； job satisfaction

G80-051

A

1004 - 7662（2015 ）11- 0027- 04

2015-10-31

孙童，硕士研究生，研究方向：体育教育训练学。