文明花开 创优人福——宜昌人福药业公司创建全国文明单位纪实

□ 陈然

扎实开展文明创建工作，为企业健康发展提供了强有力的精神动力和智力支持，是非公企业制胜法宝。改制后，宜昌人福药业有限责任公司党委结合非公企业特点，树立文化创建新理念、形成新优势、赋予创建新内容，通过认真组织开展文明创建活动，促进了企业物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，推动企业不断向着中国医药行业麻醉止痛领域的第一品牌和标杆企业的目标迈进。公司在先后荣获省市区三级“文明单位”，全国“五一”劳动奖状、“全国双爱双评先进企业”“全国模范职工之家”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国守合同重信用单位”“纳税百佳企业”“省级文明单位”、宜昌市“五好基层党组织”“非公企业党建工作示范点”等荣誉称号后，再创新辉煌，被中央文明委表彰为第四届“全国文明单位”，成为文明宜昌的有生力量之一。

齐抓共建，营造文明创建大氛围

领导重视意志同。公司始终把文明创建工作列入重要议事日程，做到有组织领导、有工作专班、有规划方案、有制度措施、有职责任务、有量化指标、有检查评比，常抓不懈地深入开展文明单位创建工作。公司成立了以党委书记、董事长李杰为组长，各部门负责人为成员的文明创建领导小组。文明创建与生产经营同时布置、同时检查、同时考核。做到思想上重视、措施上扎实，以文明创建促进生产经营，用生产经营促进文明创建，真正实现三个文明一起抓。2014年开展的群众路线教育实践活动，与公司企业文化建设以及公司转型期间工作实际相结合，公司党员干部思想认识进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切；在聚焦“四风”、查摆突出问题活动中，广大党员干部围绕主题征求意见、拓宽渠道征求意见、真心实意听取意见，大家思想上的包袱甩开了、心中的疙瘩解开了，更多的精力投放到企业的发展中。

齐心协力人心齐。公司党办多次组织学雷锋服务队上街执勤、捡垃圾，保证厂区周围环境和交通安全。工会每年都与市防疫站联系组织义务献血活动，为医疗事业贡献出自己的力量。内部设立文明创建宣传牌、警示标语、大屏滚动播出“诚信、礼仪、文明”标语，注入文明创建的正能量，形成了文明创建的好风气，提升了全员综合素质。通过深入人心的宣传推动，企业干部职工广泛参与到创建中来，自发组织，认真开展学雷锋活动及军民共建、拥军优属、助残帮困、义务献血等公益活动。

健康体检。

物质保障大投入。公司为适应市场需求，狠抓生产经营，调整产品结构，强化企业管理，提高产品质量，降低成本，增强企业核心竞争力，取得了显著成效，公司经济效益的提高为企业文明创建工作提供了坚实的物质基础。公司不断加大投入，提升企业文明“硬环境”。企业目前已建成的人福东山工业园区、远安工业园、出口基地园区均按照GMP、FDA的标准布局，环境优美、配套合理，绿化面积高，无三废等污染排放，达到高科技、高环保、高产出的高新技术企业标准。公司还在全园区，发布了禁烟规定，为公司产业升级以及国际化做好准备，改善了企业文明生产的硬环境。

创新载体，彰显文明创建新优势

理顺关系，健全组织，发挥党组织在文明创建中的核心主导作用。公司改制后，及时组建了宜昌人福药业公司党委，公司党委坚持以文明创建活动为工作重点，以开展保持党员先进性教育活动为着力点，加强党员日常教育，鞭策党员自觉当好表率，以实际行动带动公司上下积极参与文明创建工作。公司坚持把学习贯穿于创建活动始终，着眼于从思想根子上解决党员干部的理想信念、立场观点、思想认识问题。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，研读中央、省市委以及宜昌高新区工委一系列文件精神和规定的必读篇目，深化党员干部对教育实践活动的时代内涵、精神实质和目标要求的认识。通过开展理想信念、实践体验、正反典型“三项教育”，对照党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，正心、正身、正行，使广大党员干部充分认识到严守党的纪律的重要性和必要性，增强了贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性，使全体党员干部接受了一次深刻的思想洗礼。让党员在任何地方都是“一面旗帜、一个榜样”，有效地推动了企业文明创建的全面发展。

抓活动载体，构建企业文化，增强文明创建的实效性。公司坚持以活动为载体，以建设企业文化，增强企业凝聚力为目标，大力开展具有“人福”特色的文明创建活动，极大地调动了职工的积极性、创造性。一是适应文明创建的需要，构建企业文化。编辑印发《企业文化手册》，升华“以人为本”的企业文化；“人人健康，家家幸福”的企业理念；“追求满意，永不满足”的企业精神，“提升生命质量、创造幸福生活”的企业使命。二是开展系列活动，丰富文明创建内容。公司充分利用内部宣传工具，先后开展“诚信、质量、发展”“共享改革成就、共建和谐人福”大讨论和企业文化问卷调查等主题活动，举办了“文明班组”等多种劳动竞赛活动，多渠道，多形式引导职工树立文明意识，为企业持续健康发展提供了精神动力。三是突出职业道德，规范操作，文明生产，认真抓职工教育培训。使员工牢牢树立“诚实守信、文明生产”的道德风尚。

以人为本，实施送温暖工程，关心职工切身利益。公司努力扩大企业生产规模，通过发展经济来扩大就业，安置职工，员工平均工资增长率大于17%。依法在企业组建工会组织，每年拨出专项资金支持工会开展活动。每逢元旦、春节都走访慰问困难职工，为其排忧解难。对曾经为企业做出过重大贡献的老干部们进行回访活动，每逢节假日使派专人看望并送去生活必需品，让他们充分享受到企业发展壮大的果实。

拓宽领域，赋予文明创建新内容

营造学习氛围，创建学习型企业。围绕文明创建工作，在广泛开展精神文明创建活动中，积极响十八大四中全会精神，在干部职工中普及文明创建内容，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的工作机制、激励机制，努力造就有理想、有道德、有文化、有纪律的高技能复合型员工队伍。为防范法律风险，公司先后请专家对数十部法律进行培训，大大加强了员工整体法律意识。

坚持以文明创建为目标，不断强化内部建设。精神文明建设是一项系统工程。公司在抓文明创建的过程中，十分注意把外树形象与内谋发展、狠抓建设紧密结合，使企业建设实现了一年一个新台阶。制定了《能源管理细则》《环境保护管理规定》等制度，使内务管理规范有序，有效地杜绝了企业安全、治安、环保、超生等问题的发生，形成了严格管理、奖罚分明、激励奋进，争创实绩的企业文明小环境。为防范法律风险，公司先后请专家对数十部法律进行培训，大大加强了员工整体法律意识。

建立健全诚信管理制度，信用管理水平大幅提高。公司在继承原国有企业优良传统的基础上，融合内在精神，先后出台了《合同管理规定》《档案管理暂行规定》《质量管理考核实施规定》等管理制度，在工作中充分做到有章可循，有法可依。为了有效管理合同，专门设立合同审查制度，负责公司所有合同的审查工作。主要七方面加强合同管理：严查合同签订方资质；对外签订的合同必须经法务部人员审核，并出具审查意见；严格规定违约责任，督促合同履行；本着公平原则，选择适当的诉讼所在地；加强合同档案归档工作；专门拟订相关合同格式文本，统一使用；加强合同履行情况监督。

狠抓产品质量，树立企业品牌。专门成立产品质量攻关小组，为产品质量稳定提供技术支持，努力将质量风险降到零。公司产品“宜昌牌”枸橼酸芬太尼注射液被授予“湖北名牌产品”“瑞捷”“福必安”两项产品被湖北省工商局认定为“湖北省著名商标”。公司自主研发的“泰瑞特”被评为中国优质产品银质奖。

热心支持公益事业，真诚回报社会。公司积极地参加宜昌市文明办组织的“百家千户扶智扶路”活动，为10家困难户送去慰问金1万元及慰问物资。5·12汶川地震发生后，企业为地震灾区捐赠现金及药品1505万元，还拿出30万元资助50名灾区学生迈进大学继续学业。公司成立以来对外捐赠现金及药品价值5000多万元。