浅谈职业道德的养成对提高产品质量的重要性

吴兆雄邵明菊

（1.中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司，甘肃兰州 730060；2.中核兰州铀浓缩有限公司，甘肃兰州 730065）

浅谈职业道德的养成对提高产品质量的重要性

吴兆雄1邵明菊2

（1.中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司，甘肃兰州 730060；2.中核兰州铀浓缩有限公司，甘肃兰州 730065）

职业道德和诚信教育是企业文化的重要组成部分，是企业激励员工以企业为生命，全力维护和创造产品质量的重要保证。

职业道德 产品质量 重要性

本文从员工职业道德的养成和诚信教育为出发点，引导员工重视企业产品质量，为社会提供安全、优质的高质量产品出发，进一步探讨大型国有企业彰显社会责任、政治责任，为引导全社会民众和企业维护企业产品质量安全，做了一些有益探索。

1　当前影响企业员工职业道德素质现状分析

（1）新知识、新科技的引进对职工队伍的影响。二十一世纪，是知识经济时代，科技技术更新换代步伐日益加快，很快的改变了过去传统的，对企业基层人员对文化、新科技的要求不高的现状。部分做了二、三十年的老职工由于年龄大、文化低，转岗遇到了困难。在这一过程中对工作前景产生了悲观情绪，影响了职业道德的建设。（2）社会大环境的不良影响。当前“拜金主义”思想泛滥，社会房价虚高，奢华消费充斥市场。部分年轻职工在谈恋爱、成家阶段，由于具有的积蓄不足，买不起满意的住房，不能够享受奢侈的生活，尤其是在效益不佳的企业，对所从事的事业责任感不强，使命感差，开始出现了颓废、迷茫、不安心工作的思想动态，有了只要给钱、啥都可以干的思想，导致职业道德素养不高。 （3）不良业余爱好的影响。现代社会五花八门，各类娱乐设施应有尽有，有的职工抵制不了诱惑，陷入了较为低俗的兴趣爱好，不安心工作。（4）部分职工的理想信念缺乏。在改革开放经济浪潮的冲击下，部分职工的思想上出现了信仰危机，没有了理想和信念，有的职工的人生观、价值观发生了扭曲，敬业奉献精神弱化，职业观念、职业态度低下。［1］

2　职业道德的养成对企业产品质量的重要意义

（1）良好的职业道德教育可以激发员工敬业爱岗和视企业如生命的感情。职业道德的基本职能是调节职能，它调节员工内部的关系，运用职业道德规范约束职业内部人员的行为，凝聚工作原动力，促进团结与合作，使员工视企业为生命，生产出高质量产品，去赢得外部市场和社会对企业的认可和尊敬。（2）良好的职业道德教育有助于维护和提高本行业的信誉。一个企业的信誉，也就是它们的形象、信用和声誉，提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量，而从业人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的有效保证。若从业人员职业道德水平不高，很难生产出优质的产品和提供优质的服务。（3）良好的职业道德教育可以促进本行业的发展。 行业、企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高质量的产品，而高质量的产品源自于高素质的员工队伍。职业道德水平高的从业人员其责任心是极强的，因此，职业道德能促进本行业的发展。［2］

3　职业道德养成的有效途径和重要方法

（1）充分发扬具有鲜明时代特征的石油石化行业的优良传统，是职业道德教育的重要法宝。几十年来，石油石化工人经过了艰苦的锻炼，磨砺了坚强的意志，形成了优秀的品格和以大庆精神为代表的光荣传统，突出反映了石油石化行业良好的职业道德。要用这些宝贵的传统和财富，作为职业道德教育的生动教材，来激发新一代石油石化员工高尚的职业道德操守。（2）建设企业质量文化体系，培育人人重视质量、人人维护质量的良好氛围，是职业道德教育的重要保证。产品的背后是文化，文化的深处是管理，管理的核心是质量。产品如人品，只有把质量管理变为全体员工的自觉行动，把质量责任变为全体员工的习惯意识，才能造就员工优秀的品格，真正实现企业质量管理本质的提升。通过创建出优秀的企业质量文化，并潜移默化地落实到质量控制的全过程，确保企业以优质的产品、满意的服务、诚信的形象赢得市场、取信社会。（3）构建完备的激励考核机制，是职业道德教育的体制保障。一方面要通过加强制度管理，要通过制度的固化和执行，把职业道德教育融入科学有效的监督管理之中，努力做到用制度管人、用制度管权、用制度管钱、用制度管事。另一方面，必须强化激励机制，设立奖励基金等手段来调节、引导相关行业从业人员的职业活动，鼓励善的道德行为，通过增强道德规范对员工的渗透力和影响力，进而提高员工的道德素养。 （4）建立领导模范带头、以身作则的工作机制，是职业道德建设的关键环节。与一般员工相比，企业领导的工作职责十分重大，往往起全局性和决定性作用。加强职业道德建设，领导干部的模范带头作用十分重要。企业能否有生命力，最主要的力量有两种：道德本身的力量、领导者的人格力量。“喊破噪子，不如做出样子”，企业领导者加强理论修养，以身作则，通过学习不断提升自身的综合素质，不断提升管理水平，员工才会主动去跟着领导学习，才会给一个单位营造出良好的氛围。（5）创新思想政治工作形式，是职业道德教育的有效途径。发挥思想政治工作威力，利用重大节日开展专题教育，把员工职业道德内容融入庆祝活动，使员工增强新鲜感，便于理解和接受。抓典型、树样板，注意用榜样的力量影响人、带动人，弘扬正气、凝聚氛围。以重大质量事件教育员工，吸取经验教训，使员工明白如果不遵守好自己所从事职业的职业道德，就会酿成大错，甚至造成他人生命才残损失。［3］

总之，只有提高了员工的职业道德素养，帮助员工树立起正确的价值观、工作观，引导他们树立只有企业发展，个人才能更好的发展的理念，才能为社会贡献优质高效、安全可靠的产品；员工才能更好的享受企业发展、社会发展带来的成果；才能增强员工的职业观念，干一行，爱一行，脚踏实地干事业；才是真正体现了“以人为本”的思想。

［1］张倩慧.浅谈会计职业道德的重要性与建设［J］.现代商业，2010，（18）15.

［2］尹凤霞.职业道德与职业素养［M］.北京：机械工业出版社，2012.

［3］姜佩峰.职业道德教育在企业质量管理提升的重要性认识［J］.企业文化，2015（1）32.

吴兆雄（1971—），男，甘肃渭源人，经济师，本科，毕业于中央党校函授学院，研究方向：企业党建工作；专业：经济管理。邵明菊（1971—），女，甘肃秦安人，高级讲师，工程硕士，毕业于兰州理工大学，研究方向：企业职工培训工作；专业：机电工程。