当前电力企业养老保险的现状及科学化发展对策分析

宋晓雨

（国网长治供电公司，山西长治 046000）

当前电力企业养老保险的现状及科学化发展对策分析

宋晓雨

（国网长治供电公司，山西长治 046000）

近年来，电力企业养老保险问题逐渐引起了人们的关注。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，其也是电力企业职工退休后重要的生活来源。因而对电力企业养老保险方面的问题进行更为深入的研究与分析是非常必要的，因为其与人们的生活紧密相连。本文从电力企业养老保险现状的分析入手，并详细阐述在现代社会不断发展的背景下，如何实现养老保险的科学化管理，旨在其能推动现代电力企业的进一步创新与发展。

电力企业 养老保险 发展对策

社会保障体系承担着协调社会经济的职能，而由于养老保险是社会保障体系中的一部分，因而现代电力企业为了实现可持续发展战略，必须采取相应措施优化电力企业养老保险管理，满足电力企业职工需求，并由此为人们提供一个有利的物质保障。以下就是对电力企业养老保险现状及科学化发展的详细阐述，望其能为现代电力企业养老保险的优化提供有利的文字参考，并促使其在不断的完善过程中能较好的维护员工的个人利益。

1　电力企业养老保险现状

1.1养老保险管理落后

就目前的现状来看，电力企业养老保险存在着管理落后等问题。其问题的发生主要归咎于部分电力企业未构建养老保险资金专项管理制度，从而导致电力企业领导阶层出现对其重视度不够的现象。另外，部分电力企业在发展的过程中忽视了社会保险办公室的构建，进而在无人负责养老保险管理的环境下，使得电力企业养老保险管理出现不规范性等问题。目前电力企业部分领导为了增强企业资金的流动性，频繁出现挪用养老保险资金的违法行为，为我国现代社会的发展营造了不良风气。其次，由于电力企业养老保险管理方式还存在着不科学性，即信息系统建设落后，严重的影响到了养老保险管理工作的有效开展。另外，电力企业养老保险未实现透明化，因而导致其在工作开展的过程中，部分员工为了个人利益出现克扣他人养老保险金的行为，最终损害了他人利益，同时也导致员工对企业的养老保险管理实效性产生质疑［1］。

1.2职工参保积极性不高

目前电力企业养老保险管理中还存在着职工参保积极性不高的问题，对于此问题的分析可以从以下几个方面入手：第一，电力企业领导和员工对养老保险管理的认知不全，导致员工在养老保险工作的开展中始终保持沉默态度；第二，由于养老保险资金的缴纳是由国家、企业和员工三方承担的，因而电力企业在发展的过程中，为了减少对其资金的投入，从而不愿意对养老保险展开大力宣传。另外，部分员工由于工资有限，因而其会产生主动放弃参保的行为；第三，员工对养老保险有一个错误的认知，即其认为自身无法及时从养老保险中获益，从而不愿意将工资投入到其中。从以上的分析中可以看出，员工和企业领导对养老保险错误的认知导致电力企业养老保险管理工作始终无法顺利开展，对于此，要求我国电力企业相关部门应给予其高度重视，并应对此问题的产生进行有效解决［2］。

2　电力企业养老保险如何科学管理

2.1严格控制企业退休人员提前退休现象

为了实现电力企业养老保险的科学化管理，要求企业相关部门应采取相应的措施严格控制企业退休人员提前退休现象，即电力企业在开展养老保险管理工作的过程中，应严格按照规章制度执行，杜绝提前退休等不规范退休行为的发生。经过大量的实践调查表明，现代部分电力企业存在着职工过剩的现象，因而企业为了自身利益会通过劝其员工提前退休的方式来解决职工职位安置问题。对于此，要求我国政府相关部门应给予其高度重视，并应主动承担起监督行为，最终实现对电力企业退休现状的监督，规范其养老保险管理方式，同时有效避免电力企业职工提前退休现象的发生。

2.2制定统一保险标准

制定统一保险标准也是电力企业养老保险实现科学管理的有效途径之一，对于此，可以从以下几个方面入手：第一，我国电力企业为了推动养老保险管理逐渐趋于科学化，要求其在开展管理工作的过程中应对其它国家的成功经验进行总结，然后完善自身养老保险资金管理方式；第二，电力企业相关部门应根据企业的发展方向和发展目标构建相应的保险标准，并采取相应的措施促使员工对保险制定的准则和内容进行深入了解，然后致使双方可就养老保险管理事项签订相应合同，保障二者之间的利益不会受到损害；第三，电力企业在制定统一保险标准后，应将标准制定的金额上交给政府部门进行审批，并请求政府为其设立相应的基金机构，确保电力企业不同职位的退休人员待遇趋于合理性。

2.3实现多层次的养老保险制度

电力企业在开展养老保险管理工作的过程中，也应根据企业管理现状，构建多层次的养老保险制度，为电力企业员工的个人利益提供一个有利保障。近年来，随着社会不断的发展，我国人口老龄化的问题逐渐凸显出来，在此背景下，要求我国电力部门应借鉴外国的养老保险制度构建的成功经验来实现我国多层次养老保险制度的设定，最终缓解我国人口老龄化问题，同时亦可保障我国电力企业职工利益不受损害。电力企业是我国国企中发展速度较快的企业，因而在大规模电力企业中，企业为了鼓励员工积极参与到养老保险管理中，应在员工进行基本参保后，为其提供补充养老保险。此种养老保险管理制度的实施，也可充分调动员工工作的积极性，并促使其能全身心的投入到工作中，为电力企业养老保险管理工作的开展贡献一份力量［3］。

3　结语

综上可知，养老保险与电力企业职工的生活息息相关。因而在电力企业不断发展的过程中，要求企业相关部门应对其管理中存在的问题进行深入分析与探讨，然后通过构建多层次的养老保险制度、制定统一保险标准等方式优化企业养老保险资金管理的实效性，且由此为电力企业员工个人利益提供一个有利的安全保障。电力企业在发展的过程中必须改变其原有的保险管理观念，不断创新，进而给职工创造更多的利益。

［1］吉冰.浅谈电力企业社会保险管理工作［J］.中国集体经济，2012，45（25）：112-114.

［2］李福生.对电力企业社保工作优质服务的探讨［J］.中华民居，2012，21（12）：23-25.

［3］刘云芳.试述电力企业养老保险存在的问题及对策［J］.经营管理者，2014，14（01）：213-215.