论油田企业职工思想政治工作的现状与对策

王延军 梁温

【摘要】油田企业内部的改革随着经济的发展而不断加快，特别是改革开放之后，经济的发展速度更是翻了几番。如何在这种形势下稳定职工队伍的思想已经是油田企业面临的一个严重问题。新形势下，面临着诸多新的问题，油田企业职工思想政治工作的任务变的更为严峻。为了更好的做好职工思想政治工作，需要在开展工作的时候找准方向，采取合适的措施，进而达到提升油田企业凝聚力的目的。

【关键词】油田企业；职工思想政治工作；问题措施

引言

通过对职工进行思想政治工作，可以让职工们了解到先辈的优良品质，进而在自己心中树立正确的改革思维，最终在实际工作中不断提高自身的专业技巧和管理水平。同时可以很好的将油田企业改革中出现的各种矛盾进行详细解说，避免职工之间出现以讹传讹、三人成虎的情况，让职工明白只有做好自己的工作，才能促使企业不断发展壮大，提高企业的经济效益。

1、做好油田企业职工思想政治工作的重要性

1.1促进油田企业发展壮大

做好油田企业职工思想政治工作，可以提高职工对于改革开放的认识，进而在了解大局的前提下努力调整自己，让自己可以适应不断变化的油田事业。虽说我国油田行业已经经过了数十年的发展，但不可否认的是，目前油田行业还是处于初级阶段，加上中国加入WTO之后，处在这个更加激烈的的竞争环境中，基层工作人员的思想难免出现一些波动。因此做好思想政治工作，可以帮助职工树立正确的人生价值观，进而提升工作效率，促进油田企业的发展。

1.2塑造良好的改革氛围

随着改革开放的逐渐深入，油田系统中也面临着一些改革难题。既然是改革，难免会出现一些新问题，这些改革过程中出现的问题给职工造成了很大的困惑，甚至部分员工出现怀疑改革正确性的想法，造成这些职工不能很好的融入到改革的大潮中，对自己本身从事的工作也产生一些影响。所以做好思想政治工作可以再企业中塑造出一种改革的良好氛围，在这种大趋势下，员工自己也会树立正确的改革观念。改革必然会触动部分人的既得利益，这些人为了不让自己既得利益消失，就会使用一些手段阻止改革，这个过程难免不会出现一些不安定因素，做好思想政治工作，可以帮助职工正确解决各种矛盾。

1.3经济体制改变的需求

无数的经验教训表明，坚持市场经济体制是确保我国经济继续高速发展的根本。深化改革的过程中会出现各种波澜，做好企业职工的思想政治工作，让其对改革抱着一种信任、期待的态度，这样才能彻底解决员工的后顾之忧，将自己所有的热情都放在社会主义现代化建设上。因此在油田系统的改革中，要不断的强化思想政治教育，坚定信息，凝聚力量，贯彻改革的指导思想，真正做到思想解放，把改革突进到更深层，实现油田事业的全面协调可持续发展。

2、油田企业职工思想的存在的問题

时代的发展，油田企业职工思想也发生了改变。相比于以前，现在从事油田工作的职工素质已经得到大幅度提升，但也是因为其年龄的问题，经历的事情不是太多，并且受到网络的影响，其人生价值观不断出现变化，受到周围事物的影响较大；很多职工并不任务政治学习很重要，因此对于一些政治活动、政治学习采用敷衍或者是抵触的态度；职工拥有着极高的独立意识，却缺乏一些集体意识，喜欢工作氛围轻松。他们往往只关注集体给自己做了什么，很少考虑自己为集体做了什么，因此对于集体活动不关心；人际交往意识强烈，随着生活的多元化，生活节奏也不断的加快，对于精神消费的需求量不断增加，同时也善于和敢于结交朋友，由于其善于通过网络媒介进行交往。

3、新形势下加强企业职工思想政治工作的措施

很多地方依然沿袭着传统的教育方法进行职工的思想政治教育工作，这些传统的教育方式包括：现场授课的方式、组织人员集体学习等，而且在进行教育的时候，内容枯燥单一，根本达不到提高职工思想政治教育工作的目的，而且一定程度上浪费了时间，事倍功半。

3.1强化油田企业职工职业素养

利用一切便利条件对职工进行政治思想教育活动。在新时代新背景下，职工思想培训工作不是简单的走过场，需要站在一定政治高度，在爱国精神的驱使下，抱着为党和国家培养合格建设者的目的，进行职工的思想政治教育工作。保证教育培训工作既可以满足理论需要，又能满足受培训者的实际需求，不断促使思政教育工作科学合理化，保证教学效果。平时工作中需要坚持党的路线方针，热爱油田事业，有强烈的事业心、责任感和乐于奉献的精神，想企业之所想，急企业之所急，一切为了企业，勇于创新，不断进取，进一步增强做好油田工作的责任感和使命感。

3.2思想政治引入竞争激励机制

任何工作脱离了竞争就是一滩死水，鲶鱼效应的存在就是这个原因，适当的压力可以保证工作更为有效的展开。新时期本就是一个充满竞争的时代，必须建立一套行之有效的制度保证高素质职工队伍的建设，这套制度中引入竞争激励机制，可以有效提高职工的工作效率，让安于现状的工作人员产生一种危机感，进而产生努力工作的想法和行动。将工作人员的积极性充分调动起来，更为有效的发挥其主观能动性，人的潜力都是无穷的，这种刺激下职工的服务会更加周到合适。

3.3帮助青年职工树立人生价值观

在进行思想政治教育工作的时候，一定要有合理的价值观引导措施以及相应的法律法规。引导不是单纯的灌输洗脑，而是让职工们在明白什么是正确、错误的基础之上，可以正确的判断一个人的行为是正确还是错误。现有的教育培训当中，往往只是没有新意的照本宣科，职工们也是一个个左耳听、右耳出的，根本没有达到实际的教学效果，这样还造成了教育时间以及资源的浪费。职工要保持积极的心理，乐观的情绪，学会调节自己的心理，将遇到的挫折、困难以及失败作为自己人生的一笔财富。古语有云：吃一堑长一智，这些问题不正是让自己用用了更多的做人处事、待人接物的道理吗？良好的情绪和积极的心理可以帮助职工更好的处理工作上的事情。

结束语

对油田企业职工进行思想政治教育工作，是一项长期系统的活动。但是实际工作过程中，部分油田领导干部觉得思想政治教育工作可有可无，对其并不重视。因此下意识的忽略了对职工思想政治教育的工作；还有的地方思想政治教育工作没有相应的制度，教育的内容和实际工作没有关系，因此没有达到预期的教育目的。油田企业是重要的能源部门，为我国的经济发展提供了有力的保障，因此改革开放的新形势下，我国的市场经济体制不断完善，加强思想政治教育工作至关重要。

参考文献

[1]王新庆.浅谈如何做好企业职工思想政治教育工作[J].科技致富向导，2011（17）：112.

[2]张平.浅论事业单位青年职工的思想政治教育[J].才智，2011（01）：34-35.

[3]于万玲.油田企业职工思想教育的三维工作模式[J].胜利油田职工大学学报，2007（02）：89.

作者简介

梁温（1973-04）男，汉，甘肃环县，助理工程师，主要从事党务工作。

王延军（1975-03）男，汉，甘肃天水，助理工程师，主要从事党务工作。