做好思想政治工作对企业文化发挥的作用及影响

门运惠

摘要：企业党组织的工作是以企业内部的思想政治工作为重点的，将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表为思想政治工作进行的思想指导，将科学发展观作为我们始终坚持的原则，以不断提高人们的社会价值观和对世界的认识，改善人们的物质文化水平为主要目标，是我们党政工作始终坚持的方向。

关键词：党政建设管理；企业文化；作用；影响

一、企业文化建设和党政工作的关系

（一）企业文化与党政工作的不同点

1、企业文化与党政工作的本质不同

企业文化要求企业员工在社会价值观与对企业的经营理念方面保持方向的一致，企业内部的组织成员能够有效地在企业的管理和控制范围内，实质上就是企业对员工的经济管理。而党政工作是将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的重要思想以及科学社会主义的科学理论作为工作开展的指导思想，响应党的号召，以党的政策方针为主要前提，有组织、有目的、有效地对企业成员进行思想教育活動，旨在提高人们对社会的认识和对社会的改造能力，实质上是对员工进行的一种政治工作。

2、企业文化与党政工作的内涵不同

企业文化起源于西方，是一种现代化的管理理论，能够被全体员工所接受并且能够遵守的理论，是企业特有的，在长期的生产经营与管理过程中形成的精神财物和物质形态。管理人员通过不断地实践和理论的灌输将这些理念传输给企业的员工并得以传承，是理性文化的概念。而党政工作则是企业员工在党的领导下，进行的思想和行为各方面的学习，并结合企业党组织的中心任务对企业员工进行工作态度、政治态度以及世界观等方面的教育，是积极开展思想教育活动的实践性概念。

3、企业文化与党政工作的内容不同

企业文化主要包括企业形象、团体意识、经营哲学、企业价值观、企业道德、企业制度、企业精神，其中企业文化主要以企业精神与企业价值观为核心内容。由于企业文化是企业在自身的发展过程中形成的符合自身特征的，具有自身特色的文化，具有十分鲜明的独特性。而党政工作的主要内容则是对员工进行道德和素质方面的培养和教育，培养员工的爱国主义团体意识，为企业打造出优秀的员工队伍。同时，党政工作还要及时对员工的生活态度、工作态度等问题进行纠正与疏导。由于党政工作要保持思想上的高度统一，内容上具有鲜明的共性。

（二）企业文化与党政工作的辩证关系

经过多年理论和实践的验证发现，企业的党政思想政治工作与企业文化建设是密切相关的，二者共同发展，相辅相成。首先，党政工作离不开企业文化建设。在企业的发展中，党政工作将以人为本作为一切工作开展的第一原则，通过对企业文化的不断建设，为企业创造了良好的精神环境，不断拉近员工与企业之间的距离，将员工的团体意识与集体责任感激发出来，为党政工作奠定了良好的基础。其次，企业文化建设提高了党政工作的有效性。企业文化在员工的工作和生活中起着十分重要的影响作用，对于员工的生活态度和工作态度都有深刻的影响，从另一方面提高了企业党政工作的有效性。此外，企业文化让党政工作的内涵更加丰富，推动了企业党政工作的发展。第三，党政工作能够促进企业文化的建设。党政工作培养员工的奉献精神，为企业和社会做出更多的贡献，在企业文化建设的推动下，党政工作的内容更加丰富，工作效力更加快速。

二、企业党政建设管理对企业文化的作用

（一）有助于塑造企业精神

1、对于企业文化来说，其主要内容是企业党政工作内容的一种延伸。企业文化跟党政工作之间的联系非常紧密，很多思想政治教育、经营管理这两个方面的内容已经融入到企业文化建设当中。企业文化中所倡导的创新精神、团队精神等企业精神正是对企业党政建设中集体主义教育的体现。企业文化中的员工价值观、世界观以及职业技能等促使思想政治教育内容更加丰富。

2、党政工作为企业文化建设指明了方向，并且推动着企业的快速发展。党政工作可以使职工的道德意识、法制观念得到显著提高，从而能够在企业内部形成公平竞争、团结向上的良好氛围，确保企业文化朝着正确的方向快速发展。随着我国社会经济的快速发展，企业党政建设工作要遵循以人为本的原则，尊重每一位员工、理解每一位员工、关心每一位员工，从而促使企业的凝聚力不断得到提高，实现企业的最终发展目标。

3、在企业管理过程中，起着关键性作用的因素就是人。企业的发展会受到员工综合素质的影响，因此企业在开展党政建设管理工作时，一定要加强对员工积极性、主动性的培养，如果其忽视了员工工作的积极性和主动性，将会直接导致工作无法进行下去。企业管理者一旦发现在党政建设管理工作过程中，有违背员工利益情况的发生，必须立刻纠正。另外，企业在构建企业文化时，要切实将员工的利益放在重要位置，增强员工对企业文化的认同感。

（二）有助于培育企业价值观

我们所说的价值观主要是是指人们对某一个问题看法，人们在形成了一定的价值观后，就会使人们的行为受到一定的约束和调节。不同的人具有不同的生活方式，并且其成长背景也各不相同，因此人的价值观是不同的。面对这种情况，企业可以通过党政建设工作来更好的引导员工形成共同的价值观，从而在最大程度上促使企业凝聚力得到增强。在企业文化中，价值观起着决定性的作用。但是企业如何培育员工价值观呢？此时党政建设工作起着决定性的作用。因此，企业在开展党政建设工作时，一定要确保政治理论教育工作做好，使每一位员工都能形成正确的价值观。当员工形成正确的价值观后，企业就可以通过党政建设工作来大力宣传价值观的详细内容，从而有助于企业员工形成共同价值观。

（三）有助于构建和谐的工作环境

人是企业党政建设工作的主要对象。企业文化、企业精神、企业制度等都会使企业的人际关系产生一定影响。在实际工作过程中，员工之间可能会由于利益、思想、价值观念等因素出现争论。如果企业没有及时解决这些问题，将会使员工之间的矛盾越来越深，这对企业的健康发展是非常不利的。因此，为了能够改变这一局面，要求企业必须加强党政建设工作，要将其侧重点放在人的教育上，通过教育来提高员工的综合素质，化解员工之间的摩擦，创造良好的工作环境。良好的工作环境不仅能够促使员工工作效率得到提高，还能帮助企业建立良好的企业文化。

三、加强企业文化与党政管理工作的融合

（一）以人为本确保企业员工利益

企业在进行党政的建设和管理工作时，一旦有不利于员工的根本利益的现象发生，就应当及时予以制止并纠正，将国家和集体的利益作为企业实现利益的基本前提，同时企业文化也要能够代表全体员工的利益。

（二）促成广泛性与独特性二者的相互统一

在进行党政工作的建设和管理过程中，应当善于总结主观和客观方面的因素，不同的整合方案适用于不同的管理对象，对于具有特殊意义的工作要加以足够的重视和支持，实现独特性和广泛性的统一。

四、结论

综上所述，随着大多数企业不断地改革，企业内部的党政建设和管理也面临着巨大的挑战。因此，要求企业相关领导，在加强企业文化建设过程中，必须重视企业党政建设管理，加强对企业员工思想政治的教育，从而在企业营造和谐的文化氛围，这对企业的健康发展来说具有非常重要的意义。

参考文献：

[1]张万林，党政建设管理对企业文化的作用[J]企业改革与管理，2015（8）

[2]刘彩霞，石油企业党政建设管理对企业文化兼容的影响[J]办公室业务，2014（9）