基于因子分析的广西企业技术创新能力评价研究

马璐　金山

【摘要】技术创新是企业可持续发展的根本动力，是提升企业竞争力的关键。文章通过对国内外有关技术创新能力评价指标体系以及评价方法的对比研究，结合广西自身的实际情况，建立了一套适合广西企业技术创新能力的指标体系。运用因子分析法对2012年全国各省市企业技术创新能力的状况作出综合评价，得出广西企业技术创新能力在全国范围内的排名。通过比较分析，指出其中存在的问题并提出相应的改进措施。

【关键词】企业技术创新；因子分析；对策建议

引言

随着知识经济时代的到来，技术创新能力对企业竞争力的提升有着重要甚至是决定性的作用[1]。技术创新能力不强已成为企业发展的瓶颈因素，随着国际产业转移趋势加快，我国正从世界制造业基地向世界制造业中心转变，技术创新对企业竞争力的作用越来越明显，加之广西正面临着承接东部产业转移和中国——东盟自由贸易区全面建成后所带来的双重机遇和挑战，这更凸显了广西企业技术创新能力提升的迫切性。

关于企业技术创新能力的评价问题，近年来引起许多学者的关注。谢吉亮、彭灿（2012）运用因子分析法和聚类分析法对长三角地区地级以上城市的中小企业技术创新能力進行了定量评估和横向比较，揭示了长三角地区中小企业技术创新能力的空间分布和地域特征[2]。白俊红、江可申等（2008）运用因子分析法提出一个企业技术创新能力测度与评价的因子分析模型， 并利用该模型探寻企业技术创新能力的主要影响因子，进而对相关企业进行了综合评价，为其采取有效策略提高技术创新能力提供依据[3]。任远、吕永波等（2013）对技术创新能力区域评价进行了界定，通过构建企业技术创新能力区域评价指标体系，进行企业技术创新能力的省级区域综合评价，研究了企业技术创新能力地区分布特征，提出了实施差异化战略和创新极辐射的区域创新模式，以期为我国区域经济和技术发展政策的制定提供依据[4]。吴永林、赵佳菲（2011）以北京高技术企业为研究对象，构建了以技术创新投入能力、研究开发能力、消化吸收能力与技术创新产出能力为构成要素的技术创新能力评价指标体系，运用因子分析法对北京高技术产业技术创新能力进行了实证分析[5]。本文运用实证分析的方法，从构建企业技术创新能力评价指标体系入手，客观的评价分析广西企业技术创新发展现状和潜力，对提升广西企业技术创新水平和国际竞争力具有重要的理论和现实意义。

1、企业技术创新能力评价指标体系构建

1.1指标选择

结合广西企业技术创新的实际情况，本文采取横向比较的方法，选择了全国除西藏以外的三十个地区的数据与广西进行比较，以便通过对比分析找到广西在技术创新发展过程中的优势和不足。

本文主要从技术创新资源投入能力、技术创新研究开发能力、技术创新转化能力三个方面考虑。选取8个指标作为技术创新能力的综合评价指标体系，这8个指标分别为：X1：R&D机构数（个）、X2：R&D人员全时当量（万人）、X3：R&D经费内部支出额（亿元）、X4：研究与开发机构课题数（万个）、X5：高校科技服务课题数（万个）、X6：专利申请授权量（万件）、X7：高技术产业新产品销售收入（亿元）、X8：技术市场成交额（亿元）。

2、数据的收集和处理

本文数据来源于《中国统计年鉴2013》，结合前文建立的评价指标体系，对相关数据进行了整理，然后进行数据的中心化处理。

3、分析测度

3.1因子分析

利用SPSS19.0进行KMO和Bartlett球形检验，结果是：KMO检验的测度值为0.717大于0.6，Bartlett球形检验的p值等于0.000，于是判定通过检验，适合进行因子分析。通过计算，共提取2个公共因子，其累计方差贡献率为84.070%（大于80%），因此从原来的8个指标中提取的2个主因子能够代表所有指标的信息。

3.2计算因子得分，进行综合评价研究

运用统计软件SPSS19.0软件，得出成分得分系数矩阵，根据成分得分系数矩阵，得因子得分函数：F1=-0.056X1+0.272X2+……0.242X8；F2=0.287X1-0.012X2+……-0.073X8

再以各因子对应的方差贡献率为权重进行加权汇总，便可得到广西企业技术创新能力的综合得分，其计算公式为：F=0.42819F1+0.41251F2

通过计算可以得到综合得分，并求出各地区的综合排名，计算得出的结果为：北京综合得分1.70，排名第一，广东综合得分1.36，排名第二，江苏综合得分1.34，排名第三，……，广西综合得分-0.31，排名第20。

4、结论分析与建议

4.1结论分析

通过前面因子分析法的定量分析，可以看出广西企业技术创新能力的特点表现为：2012年，广西企业技术创新能力在全国综合排名第20位，虽然处于第二层次，但是排名比较靠后。说明广西企业技术创新能力虽然在最近几年得到了长足的发展，但是，从全国的范围来看，跟沿海的省份还有一定的差距。

4.2建议

（1）加大人才的培养和引进力度。技术创新是通过各方面人才的共同努力完成的，技术创新能力的提高，人才是关键，加大人才的培养力度，不但有利于企业技术创新能力的提高，还有助于实现企业的可持续发展，另外一个不容忽视重要的因素就是人才的引进，特别是海归优秀人才的引进，能够显著提升企业技术创新能力，海归优秀人才对国际前沿技术较为熟悉，而且一般也比较重视企业技术创新能力的提高，海归优秀人才本身可能存在一定的技术溢出效应，对企业的技术创新产生潜在的影响。

（2）优化广西企业技术创新发展环境。利用中国—东盟自由贸易区带来的优势，深化两广合作，打造以南宁为中心的高铁经济圈，实现“市市通高铁”，建成以南宁为中心的快速铁路网，缩短到周边城市、周边省会城市和国内主要中心城市的时间。

（3）加大科研经费的投入力度。特别是自主创新和消化吸收经费的投入，研发出具有自主知识产权的产品，在未来的竞争中掌握主动权。

参考文献

[1]杨东奇，杜军.基于因子分析的黑龙江省装备制造业技术创新能力评价研究[J].科技管理研究，2009，12：175-177.

[2]谢吉亮，彭灿.长三角地区中小企业技术创新能力的因子分析与聚类分析[J].技术经济，2012，02：30-35.

[3]白俊红，江可申，李婧，林雷芳.企业技术创新能力测度与评价的因子分析模型及其应用[J].中国软科学，2008，03：108-114.

[4]任远，吕永波，刘建生，陈立.企业技术创新能力区域评价与分布特征研究[J].中国科技论坛，2013，05：110-117.

[5]吴永林，赵佳菲.北京高技术企业技术创新能力评价分析[J].企业经济，2011，03：21-23.