如何在改制企业中加强党建思想政治工作

邱运良

【摘要】伴随着我国经济的发展，经济体制改革也在顺利、健康地推进。企业改革是改革大潮中的一部分，为了企业的持续健康发展，企业必须举起改革的大旗，面对国家经济结构战略性调整的不断深入，切实维护重组改制企业的职工合法权益。加强党建思想政治工作，提高职工对改制的信心，以职工关心的切身利益为切入点，对职工进行人格的感染和情感的影响，发挥企业党组织的政治优势，为企业的改制保驾护航。

【关键词】改制；企业；党建思想政治工作

我国的政治、经济领域的改革开放已经进行了几十年，伴随着国家结构改革的不断推进和深入，企业也必须顾全大局，接受改制的大趋势，用企业的产权、利益分配、用工形式等方式的改变，给企业带来新挑战和机遇。在改制的大形势下，党建思想政治工作必须以职工的切身利益为契合点，在企业改制的过程中发挥好推波助澜的作用，并将推进企业改制作为企业党建思想政治工作的首要任务。

一、改制中企业党建思想政治工作的重要性阐述

1、从巩固党的执政地位及执行力的角度认识其重要性

当前，我国是以社会主义制度的公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，企业是国家经济中的重要组成单元。企业贯彻改制方向，是以党的要求进行组织和谋划的，有助于保证党的路线、方针和政策的贯彻执行。改制企业在改制过程中，通过其党建思想政治工作，凝聚人心，汇聚群力，才能促进企业和谐，才能稳定员工队伍，保护好企业单元的构成要素——人的要素，这样才能巩固党的执政地位，构架牢固的群众基础。

2、从科学发展观的角度认识其重要性

在国家由上至下的改制推进过程中，企业的经济体制发生了根本的变化，企业的用工形式和构成变得复杂多变。因而，改制企业要通过党建的思想政治工作，以科学发展观为统领，将多元化、多变性的员工思想进行统一指导，从员工的利益入手，重塑员工的利益意识。要解决重经济效益轻社会效益以及重个人眼前利益轻视企业发展大局的错误观念，要通过党建思想政治工作，把科学发展观融入到企业的经营管理当中，促使员工转思路、换观念，用具体的、落实的科学发展观，保证改制企业稳步、健康地向前发展。

3、从构建和谐社会及和谐企业的角度认识其重要性

无论是社会其他单位还是企业基本单元，都要以党建思想政治工作作为落脚点，协调企业内部各种矛盾和冲突，化解各种纷争，促进改制企业的和谐稳定健康发展。在当前我国社会转型的关键时期，改制企业的现代管理制度、现代生产运营制度等还不够完善，市场运作还不够规范，利益纷争还层出不穷，改制企业必须做好各方面的思想政治工作，将各种不稳定因素进行平息和化解，注重沟通思想、理顺情绪、答疑解惑，引导企业向和谐、稳定的方向发展。

二、改制企业对党建思想政治工作的新要求

1、对党建思想政治工作的目标的新要求

伴随着国家战略调整和结构转型的推进和深入，企业的改制已成为大局所向、大势所趋，因而其对思想政治工作的目标也有了新的要求，即改制企业的党建思想政治工作必须以“三个代表”为指导，从改制企业的利益入手，理顺企业政治思想工作思路，开创企业政治思想新机制和新格局。

2、对党建思想政治工作的内容的新要求

改制企业是社会稳定的构成单元，必须要明晰这一工作的长期性和艰巨性特征，用新思想和新精神进行思想政治工作，不仅要从思想理论上给予企业员工坚实的基础，还要在工作内容上提高员工的认同度，从而激发员工活力，为创新改制企业新氛围而努力。

3、对党建思想政治工作的方法新要求

为了将改制企业的思想统一、人心凝聚，必须完善和健全思想政治工作方法，善于从企业的不同方面进行具体、有针对性的思想政治工作，加强其亲和力和渗透力。

三、改制企业党建思想政治工作的创新路径

1、从思想上增强企业员工对改制创新的信心

在传统的企业经济和管理模式上，历来以国家计划为核心，员工惯于依赖性思想，靠一次定终身、吃“大锅饭”意识根深蒂固。在改制进程中，企业要摒弃传统陋习和弊端，用择优录用、竞争上岗、分配方式的改变，推动企业的改制。在这一改制过程中，企业的党建思想政治工作要应势而上。首先，对员工进行改制政策理论宣传，使员工对企业改制增强理解，用各种不同的思想政治工作方式，帮助员工正确面对企业改制形势，摆脱旧有观念的束缚，增强创新的新观念，从改制即是下岗的不安全观念中解脱出来，增强员工对改制的信心。其次，还要增强员工的市场风险意识，用优胜劣汰的竞争意识，教育和引导员工与企业的生存和发展相依存、相发展。

2、党建思想政治工作要注重人本思想，着力于塑造人格感染和情感影响

改制企业为了保持稳定和发展，要借助于人格因素，尤其是党员领导干部要树立好榜样，率先垂范，以人格作为无声的命令，用人格的强大感召力影響和感染员工，带头遵守和执行改制相关制度和规章，使之达到相应的效果和影响。同时，运用情感的力量，滋润和影响员工，用真情实意去关心体贴员工，使员工真切地感受到改制的人本思想，进行换位思考，在党建思想政治工作润物细无声的影响之下，与企业改制同步，与企业发展共存。

3、党建思想政治工作要注重员工的实际利益，关心和理解员工

企业的改制过程必然牵涉员工的切身利益，这是敏感而无法回避的问题，党建思想政治工作要注意以员工的切身利益为切入点，要切实维护好改制企业员工的正当权益，同时还要真正关心和理解员工，明确员工的利益诉求和思想顾虑，从企业改制的角度为员工排忧解难。在与改制政策不相悖的前提下，将员工的切身利益真正做细、做实、做好。最后，企业的党建思想政治工作还要尊重员工的尊严及劳动，帮助员工以改制企业为家，在企业改制的过程中搭建自己人生的全新舞台，促进个人的成长和发展，追求理想与现实的统一，事业和家庭的完美。

4、党建思想政治工作要注重加强职工素质教育

企业在改制过程中，要以市场经济为导向，以企业文化精神为内涵，指引员工融入到企业文化和素质教育建设当中来。排除企业员工固有的陈旧观念、狭隘心理和惰性意识，增强员工对企业的归属感，通过提高员工的心理、道德、观念等非智力因素，使企业员工进行自我增值，在企业改制中不断提升自己的素质，与企业文化相融合，用积极的工作态度、平和的生活心态应对企业改制。

四、结束语

在我国社会转型的关键时期，如何对改制企业单元进行党建思想政治工作，是需要我们认真思考和积极面对的课题。党建思想政治工作要增强其说服力、渗透力和辐射力。在思想政治工作中，牢固树立以人为本的思想，围绕员工切身利益，加强引导和工作创新，增强企业员工对改制的信心，在改制企业中要将提升职工的素质建设与企业的文化内容建设相融合，充分发挥思想政治工作的创新作用。

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