企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析

[摘 要]随着我国社会经济的不断发展，在中小企业的管理方面，开始着重强调人力资源管理的作用。目前，人力资源管理质量已经成为中小企业确保自身具备市场竞争力的核心因素。但是根据实践可以发现，中小企业在人力资源管理方面还存在着一些问题，本文通过企业文化的层面，对如何提高中小企业人力资源管理绩效的途径进行了分析。

[关键词]企业文化；人力资源管理；路径分析

在我国社会经济的体系中，中小企业有着十分重要的作用。从改革开放以来，我国的中小企业开始进入高速发展阶段，成为我国经济增长的基础力量。目前，我国的中小企业已经达到了4200余万户，在全国企业中占到了98%，是我国的重要经济力量。随着企业的不断发展，人力资源在中小企业中发挥的作用越来越明显，良好的人力资源管理可以提高企业的市场竞争力。目前，中小企业中的人力资源管理还不够完善，存在着种种缺陷。尤其是在金融危机后，中小企业人力资源管理的问题越发明显。而良好的企业文化，能够引起员工的共鸣，提高企业的凝聚力，从而促进中小企业的发展。

一、中小企业人力资源管理存在的问题

1.管理机制不够完善

在我国大部分的中小企业中，普遍存在管理机制不够完善的问题，在人力资源管理方面缺少计划性、前瞻性，出现很多短视决策。企业的人力资源大多是被动运作的，管理上比较盲目，没有长远的规划。企业难以根据其运营目标和总体战略制定决策，人力资源管理决策比较随意，导致企业员工流动性大，对企业的正常运营造成了一定的影响。这种情况的主要原因是管理层不够重视人力资源管理，缺乏相应的专业知识。

2.培训体制不健全

在我国中小企业中，通常认为人力资源管理的投入不应过多，根据调查发现，人力资源成本在企业利润中的比例不到1%，而在国外，这一项中的投入一般都在10%左右。在培训体制方面，主要有三个问题：第一，缺乏对培训的认识，培训的内容、目的、方法都有待提高；第二，培训方面的投入成本不够；第三，培训制度比较落后，没有对员工的职业生涯进行合理的规划，难以全面提高员工的素质。中小企业中，大多强调人才的应用，在培训方面重视程度不够，导致企业中普遍存在员工能力较低的情况。

3.企业文化建设力度不够

企业文化的发展和自身的经济水平息息相关，没有一定的经济作为基础，很难有效的发挥出企业的文化效应。所以，很多中小企业的管理层并没有将企业文化作为战略重点，导致员工缺乏企业理念，没有认同感，个人价值观和企业目标不相符。有些企业虽然已经开始企业文化建设，但是由于缺乏专业性，而且执行力度不够，导致企业文化建设沦为形式化。

二、企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的途径

1.培养员工的企业文化观念

首先要提高企业管理层对企业文化的重视程度。目前我国中小企业在经营观念上比较落后，对企业文化没有深入的认识。因此，首先要提高管理层的素质，加强对企业文化的关注程度。企业的管理层是决定企业运营的领导者，应当着重刻画企业的内涵，并了解企业文化建设对企业发展的重要性。加强宣传工作，做出表率作用，提高企业内部的凝聚力，让企业员工也加入到企业文化的建设中。

人力资源管理和企业文化建设是相互促进的两方面，在中小企业中，员工数量有限，人力资源管理的质量直接决定了企业文化的建设效果。要培养员工的企业文化观念，从员工的角度出发，确定员工的主体地位。通过营造良好的工作氛围，将员工的目标和企业的目标相结合，促进企业文化的发展。

2.完善人力资源管理制度

首先，要建立科学的培训制度。企业管理层应当认识到培训对企业发展的影响，加大在培训方面的投入，根据企业的发展方向制定相应的培训计划；其次，要建立科学的考核机制。重视能力和贡献的双方面考核，通过多样化的评价方式对员工进行评价，如互评、自评等，帮助员工自我成长；第三，建立完善的激励机制。在当今时代下，仅仅通过物质激励难以激发员工的工作积极性，要从社交需求、尊重需求、自我实现等多个层次上进行激励。结合员工的实际情况，选择最合适的激励方式。

3.在实践中培养企业文化

在人力资源管理时，要在培训中融入企业文化的培养，通过管理游戏、管理竞赛等多种方式，传达企业的价值观、核心理念，使员工逐渐认同企业的发展理念，从而加强员工的归属感。同时，在对员工进行考核时，也要将企业文化纳入考核体系中，通过考核的方式，强化员工对企业文化的认知，在企业内部形成和谐、一致的企业文化，发挥人力资源管理的作用。

三、结语

随着市场竞争的日益激烈，中小企业如何提高自身的市场竞争力，是企业发展的核心。经过实践表明，人力资源管理的质量和企业的发展息息相关。要建立健全的企业文化，制定完善的人力资源管理制度，将企业文化融入到人力资源管理中，提高员工的归属感，从而促进企业的长久发展。

参考文献：

[1]梅强，孙旭雅. 企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析[J]. 科技管理研究，2010，15：125-128.

[2]宋怡璇，褚廣源，雷雨. 企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2015，03：1.

作者简介：董涛（1985-4），男，初级，主要从事人力资源专业教学工作。