新医改形势下医院政工队伍建设的思考

王学锋

摘 要：随着经济的不断发展与进步，我国的医疗事业在呈高速发展的态势。作为医院重要组成部分，政工队伍适应新形势的发展是当前的重要任务之一。本文在分析当前医院政工队伍现状的基础上，提出当前医院政工队伍存在的问题，并提出了适应新形势发展的建设医院政工队伍的措施，以促进医院整体水平的提高，提升我国的医疗水平与质量。

关键词：新形势；医院；政工队伍

1.引言

随着改革开放的进一步推进，我国经济进入新常态，与此同时，我国的医疗卫生事业也获得了长足的发展，新的医疗保障制度的推行对我国现行医院的政工队伍提出了新的要求。面对复杂的国际环境及国内环境，仅仅依靠传统的宣传活动难以统一医院政工队伍的思想，建设新形势下的医院政工队伍已成为迫在眉睫之事。

由于医院对于其思想政治工作的不重视，使得医院政工工作较为边缘化，相关工作人员的工作积极性也不高，加之，医院对相关的政工工作人员的培养不够重视，缺少相关的业务培训等提升政工工作人员素质的措施，使得医院政工队伍的整体素质不高。从另一角度而言，由于医院政工工作者主要是其他科室精简下来的员工，其各专业素质不强，整体的学习能力与工作能力不高，使得政工工作难以有效的开展。

2.医院政工队伍建设的现状

受传统观念及体制的影响，我国医院政工队伍存在着人员素质较低、专业性较低、难以参与医院的实际工作等问题，这些问题迟滞了我国医院整体文化素质的进步，影响医院整体思想政治的水平，从而使得我国医疗卫生事业在思想政治方面难以跟上时代发展的步伐，从而影响我国医疗水平的整体提升。

2.1 医院政工队伍人员素质低

我国医院政工队伍素质整体较低，从其来源及后期的培养均能体现这一点。从医院政工队伍的人员来源来看，我国医院政工人员主要是医院各部门所精简的人员，其专业素质及整体素质均较低。从后期的培养而言，针对我国医院政工队伍的培训较少，使得政工队伍的人员素质难以跟上时代的发展，从而难以适应新形势下工作的要求。

2.2 医院政工队伍专业性低

我国医院的政工队伍主要由兼职人员组成，缺少专业性的人才。根据调查显示，我国医院政工队伍人员专业构成参差不齐，包含各类专业，但对于思想政治方面专业的人才少之又少，使得我国医院政工队伍整体专业性较低，专业素质较差，难以满足现行工作要求。

2.3 医院政工队伍难以参与医院实际工作

我国医院政工队伍的具体职责规定不够明确，使得大部分的医院政工人员处于闲置的状态，进而使得政工队伍更像医院的一个闲散机构，对于医院的实际工作难以发挥其作用，使得医院的整体思想政治水平没有较大幅度的提升。医院工作章程对于医院政工队伍工组内容的要求过于简单，没有进行细化，使得我国医院政工队伍难以进行进一步的具体工作。

2.4 政工队伍的工资水平较低

当前，我国医院政工队伍的工资水平基本处于整个医疗体系的最底层，相对医院的临床工作者而言，其工资水平较低，与其他工作者的工资水平差距较大，从而使得我国医院政工队伍的整体工作的积极性不高，其每日的行政工作工作质量难以达到其应有的水平，对于提升医院的思想政治水平方面的工作难以有所建树，从而使得我国医院整体的思想政治水平难以达到理想状态。

3.新形势下建设医院政工队伍的措施

迫于传统体制的束缚，医院政工队伍长期没有发挥出其应发挥的作用，从而使得医院政工队伍的整体素质每况愈下，工作内容更加趋于空洞。针对上述的一些问题，本文从提升医院政工队伍素质、明确医院政工队伍的职责、完善医院政工队伍制度等方面提出了切实可行的建议。

3.1 提升医院政工队伍人员素质

首先，在医院政工队伍来源方面，要扩大招聘渠道，积极鼓励思想政治相关专业的人才进行报考，此外，对于其他部门所精简的人员要进行相关的职业测评，符合条件的方可进入医院的政工部门，避免医院政工队伍成为医院各类人员的“垃圾桶”。

其次，在后期培养过程中，多多增加关于医院政治思想工作方面的培训及讲座，及时补充医院政工队伍的知识缺口，保证医院政工人员跟的上时代的发展，避免人员素质与时代发展相脱节。

3.2 明确医院政工队伍的职责

在医院的工作章程中，明确规定医院政工队伍的工作内容、工作职权及职责，从各方面严格要求医院的思想政治工作，保证医院的整体思想政治水平与时代发展相配合，减少医院政工部门及人员闲置的情况发生，充分发挥医院政工队伍的作用，使得医院政工部门及人员能够真正的参与医院的实际工作。

思想政治方面的内容随着时代的发展也在不断的变化，因此医院政工队伍的工作内容也要跟随时代的步伐，进行相应的调整。对于医院政工队伍的工作内容要适时进行调整，与时代发展相结合，根据医疗卫生事业的现状进行工作内容与职权指责调整。

3.3 完善医院政工队伍制度

在医院政工人员的选拔与招聘方面，要严格把握人员素质，对于知识水平及文化素质较低的人员，拒绝其加入医院的政工队伍，严格医院政工队伍的招聘机制，从来源上避免医院政工队伍的鱼龙混杂情况。

在医院政工队伍的工作方面，建立绩效与淘汰机制，对于能够积极促进医院整体思想政治水平提升的人员给予奖励，其中既包括物质方面的奖励，也包括精神方面的奖励，对于政工队伍中落后的分子实施淘汰机制，通过平时的考核及年终总评，对医院政工人员进行评价，长期处于落后地位的人员实行辞退等淘汰机制。

在医院政工队伍的绩效体制方面，适度提升医院政工队伍的薪资水平，缩小其与临床工作人员的工资差距，对于优秀的思想政治工作者要及时给予相应的奖励，此外，允许医院政工队伍中优秀的人员进行晋升晋级等，从而增加医院政工人员工作的积极性，鼓励其大力推进医院的思想政治工作。

提升医院政工队伍的人员素质，有利于提升医院整体的文化素质，保证医院的思想政治水平能够与时俱进，使得我国的医院卫生事业的思想政治水平与经济发展、政治进步保持一致，保证我国社会主义事业的稳步前进。

4.总结

综上所述，时代的发展，经济的进步推动着我国医疗卫生事业的不断改革与进步，面对新的形势，医院政工队伍已难以跟上时代的步伐，在提升医院整体思想水平方面存在很多问题，比如，医院政工队伍人员素质较低，各专业均参与到医院的政工队伍中使得医院政工队伍的专业性较低，此外，由于医院工作规章等原因，医院政工队伍难以参与医院的实际工作，使得医院政工队伍难以发挥其应发挥的作用，我国医院政工工作者的薪资水平与其他工作者相比存在较大差距，处于医疗事业的底层。针对这些问题，本文认为，应从人员来源及后期的人员培养方面提升医院政工队伍的人员素质，同时要明确规定医院政工队伍的工作职责，避免医院政工队伍闲置现象的发生，充分发挥医院政工队伍的作用，此外，健全医院政工队伍的各项制度，无论是招聘选拔制度，还是绩效、薪资制度，从制度方面严格医院政工队伍，发挥其所应该发挥的作用，提升医院整体的思想政治水平。

参考文献

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