从企业满意度探讨高职学生的就业现状

摘 要：大学生就业一直是社会关注的热点，关系到社会的稳定团结。当前大學生就业压力大、就业质量差、就业环境不公平、就业稳定性差。从企业满意度角度分析，大学生就业现状产生的原因有企业用人的要求提高、人才高消费现象普遍存在、大学生自身素质不强。这些问题及原因均对大学生就业具有直接影响。

关键词：企业满意度；大学生；就业现状

近年来，大学生的就业形势日益严峻，每年都有史上最难就业季的新闻报道。促进高校毕业生就业一直是国家高度重视的工作之一。在当今的时代背景和大环境下，大学生就业问题一直是社会的热点问题，也牵动着亿万人的心。越来越多的学者进行大学生就业现状研究，寻求促进大学生就业的方法。其中，从企业满意度角度分析大学生就业现状是一个全新的思路。

一、大学生就业中存在的问题

1.就业压力大

大学生就业压力大，主要是由供需矛盾造成的。2003年我国的大学毕业生是212万人，2014年我国的大学毕业生是727万。在这十多年的时间里，高校大学毕业生增长了3.5倍，每年几乎以百分之二十的速度在增长。虽然我国的经济在快速发展，但企业对大学生的需求仍然非常有限，不能满足每年众多大学毕业生的工作需求。每年企业提供的工作岗位增长速度远远赶不上大学毕业生的增长速度。我国企业提供的工作岗位，不能满足大学毕业生的工作需求，这一根本性的供需矛盾，造成了大学生就压力大的现状。

2.就业质量不高

大学生就业质量不高是当今大学生就业普遍存在的问题。因为大学生就业压力大，每年都会有很多学生找不到工作。所以很多大学生都抱着先就业再择业的态度，不断降低自己的求职标准，本来对这个工作不满意、不喜欢，但为了先就业，先养活自己，也会违背自己的本意去从事这个工作。

二、从企业满意度角度探讨大学生就业现状及原因

1.企业用人的要求提高

创新人才是21世纪急需的人才，企业对学生的创新能力是非常看重的。企业希望聘用有创新能力的毕业生，这样的毕业生可以给企业带来活力，在企业创新中发挥重要作用，增强企业的竞争力，提高企业的创新能力。在竞争的时代里，要想在激烈的市场竞争中求得生存，经历失败、困难和挫折是不可避免的。这就要求大学生拥有坚强的意志，不怕失败，顽强拼搏，身体心理素质必须过硬。企业录用毕业生时，健康的体魄和良好的心理素质都是重要的录用标准。毕业生在学校学的都是基础理论知识，而企业需要的是基本职业能力。而职业能力是通过培训获得的，对专业知识进行岗位培训，把理论知识和实际岗位结合起来，才能形成职业能力。所以，大学毕业生只要具备了扎实的理论基础和专业知识，才能更快地获得职业能力。用人企业对毕业生的专业要求是比较高的，如果毕业生不具备相应的专业知识，是不会被聘用的。

2.人才高消费现象普遍存在

一些企业设置的招聘岗位，根本不需要高学历人才，本科学生可以胜任，大专学生也可以胜任。但企业却要写出非硕士以上学历不要，这只是为了体现领导的意志，对知识进行了形式上的尊重，根本没有考虑岗位的实际需要。这种现象流行开来，在社会上形成了唯学历、唯文凭等不良风气。这是对教育资源的浪费，不利于就业市场的健康发展。一些企业的用人机制是明显落后的。比如一些企业激励机制不健全，人才体制不完善，招聘不到急需的优秀毕业生，即使招到了也无法把他们长期留住。比如一些私人企业和民营企业，通常会用高福利吸引人才，但是存在聘人随意、用人苛刻等弊端，没有良性的人才机制。

3.大学生自身素质和条件不高

大学生素质下降已是不争的事实，大众教育培养出来的大学生，不能和精英教育培养出来的大学生相比，这是大学大规模扩招的显著弊端。当今世界的竞争，归根到底是人才的竞争。企业需要大量的优秀人才，他们的专业知识过硬，外语水平较高，具有职业道德和合作精神，心理素质好。而现在的大学生，局限在书本基础知识内，无论是动手能力还是运用理论的能力都比较差，在道德滑坡的背景下团队精神和职业道德是毕业生的重要弱点。大学毕业生自身素质和条件不高，企业找不到满意的人才，这一矛盾严重影响了大学生就业。

综上所述，在当今的时代背景和大环境下，大学生就业问题一直是社会的热点问题。本文分析了大学生就业现状，从企业满意度角度分析大学生就业现状产生的原因，以为之后大学生就业现状改善提供一定的参考资料。

参考文献：

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[2]徐惠红，施敏锋.大学生就业现状分析及对策[J].江苏大学学报：高教研究版，2006（04）：44-48.

[3]刘奎颖，郄丽娜，黄春萍.大学生就业能力构成及其与就业满意度关系研究[J].河北工业大学学报，2010（06）：48-52.

作者简介：杨偲艺，1982年11月出生，女，汉族，重庆市垫江县，副主任科员，本科，研究方向：高职院校招生/就业。

编辑 薛直艳