信息数字化背景下高校图书管理员素质探讨

文／西安航空职业技术学院　谢文娜

信息数字化背景下高校图书管理员素质探讨

文／西安航空职业技术学院谢文娜

信息时代在不断的发展着，与此同时，人们的生活已被计算机互联网所包纳。现代技术的快速发展，带来的是一个全新的时代——信息数字化时代。在这个信息时代中，图书馆的发展尤为的明显。各大高校正在由传统的图书馆向信息数字化图书馆转变。本文就基于信息数字化下高校图书馆的发展对图书管理员素质进行探讨分析。

信息时代；数字化；素质

现代社会的不断发展，互联网信息技术正在普及大众，网络技术的发展使得图书馆的发展有了较宽广的途径。随处可见的网络技术让图书馆的发展有了新的机遇，不少高校正将传统的图书馆向信息数字化图书馆进行转变，这一转变不仅是现代化图书馆发展的趋势，也是现代社会对图书馆发展途径的必然选择。现代图书在现代技术的发展促进下必将走向更人性化、更科学化以及便捷化的服务理念。但这并不意味着图书馆将在现代化技术下顺利发展下去，现代信息技术既给予了图书馆发展的机遇，又对现代化图书馆管理员的素质有了更高一层的要求。本文就通过对现代化技术在高校图书馆服务中的应用的研究，来提出对图书馆管理员素质的要求，从而进行探讨并给予建议或意见，以促进图书馆在现代信息数字化时代下的稳健发展。

一、信息数字化背景下高校图书馆新特征

（一）计算机网络信息技术的应用。如今高校图书馆大多是基于网络信息技术的基础上发展的，在这个知识爆炸的时代，资料信息在飞速的增长着，而要科学合理的处理这些信息，显然靠传统的图书馆管理手段是不足以应付的。因此，计算机网络信息技术的实现使得图书馆的管理理念显得更为的前沿化、科学化。在图书馆为读者服务的同时，计算机网络信息技术在其中扮演着重要的角色，计算机网络信息技术领导着现代图书馆发展的方向和水平。同样，计算机网络信息技术是信息数字化背景下高校图书馆新特征的主要特征之一。

（二）办公管理自动化。相比传统的图书馆纯人工管理手段方案，基于现代化技术下的办公管理自动化管理模式，使图书馆服务水平及效率在本质上有了提升。传统的图书管理员大多是进行简单的图书资料的收集、分类以及整理等简单的人工处理。这种传统的图书资料管理手段无论是从效率还是准确率来说都远远的不能满足当今时代对现代图书馆发展的基本要求。因此，办公管理自动化的实现是信息数字化背景下高校图书馆发展的必然趋势，利用多媒体技术、网络信息技术以及只能检索技术等现代化技术进行图书馆管理的工作。办公管理自动化大大的提高了图书馆在图书资料收集、分类以及整理的过程的效率。

（三）服务对象社会化。高校图书馆资源是否只限于本校师生使用，在这个信息时代，答案是否定的。网络信息技术的发展使得高校图书馆资源已不仅仅局限于本校师生的获取，也可服务于社会。由于网络技术的普及，使得图书馆的资源已不限时间和地点的被读者获取，因此，高校图书馆资源借助网络可以走出校园，服务于社会，让社会中的人能轻松获取只能在校园获取的资源，这无疑可以提高全民知识素养，让各层人群都能便利的接受到现代化教育。

二、信息数字时代下高校图书管理员的素质要求

（一）较强的计算机技术综合能力。在知识爆炸的今天，现代图书馆早已被快速涌现的新型知识所占据，庞大的数据库中包含着大量的图书资料编码、名称、型号等数据，而这些数据只能通过计算机才能快速准确的处理。而传统的高校图书管理员大多不具备计算机的操作技术，因此，面对这些庞大的数据只能是有心而无力，大大的降低了图书馆服务质量和效率。所以，在现代信息数字时代下，务必要加强高校图书馆管理员的计算机综合能力技术，以便来满足现代化图书馆发展的基本要求。

（二）较强烈的服务意识。图书馆管理员职业隶属于服务行业，因此，图书馆管理工作则要达到服务行业的要求才算达标。图书馆管理员是为读者服务，而在信息数字时代读者所要求的服务质量不同于传统服务，现代读者要求图书馆服务尽可能的人性化、科学化。这往往要求图书管理员要具有较为强烈的服务意识，要求管理员从传统的服务理念向现代化服务理念的转变。图书管理员要紧随时代的脚步，不断的汲取新时代的思想，改变服务方式，加强服务意识，提高服务质量等都是现代图书馆对图书管理员的基本要求，也是当今信息数字时代下图书馆发展的必然趋势。

（三）具备较强的信息资源筛选能力。如今社会的信息资源杂乱庞大，每天都有无数的信息资源涌入图书馆的数据库中，而此时的图书管理员则必须要有相应的筛选能力，以便将有用的和无用的信息区别开，从而进行收集。如今读者对图书资料分类的要求要达到一目了然的效果，而图书管理员的筛选能力往往决定了这一结果。因此，具备较高的信息资源筛选能力来快速识别所需信息，以满足现代读者的需求。

三、提高高校图书管理员素质对策

综上所述，要想在如今信息数字时代下提高高校图书管理员的素质有以下几个对策：一是加强管理员的信息服务意识和能力，这是基于个人素养下的要求，只有在个人的服务意识和能力增强的前提下才能更好的胜任现代图书管理员这个职业；二是制定合理的人才培养计划，除了管理员自身素质的提高，图书馆更要注重的是对人才的培养计划，通过培训培养来促进图书馆服务工作的创新发展；三是加强图书管理员优秀人才的引进，只有用于优良的人力资源，才能在图书馆服务工作上有所创新，进而更进一步的促进图书馆服务质量和效率。所以，提高高校图书馆管理员的综合素质对现代化图书馆的建设发展有着重要的影响，加强图书管理员的职业素养是现代社会发展进步的必然选择。

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