社会网络分析在人才引进中的应用研究

金洁琴

[摘要]引进人才是高校学科队伍建设的重要内容。论文从顶尖期刊论文检索出发，通过文献计量法和社会网络分析方法，分析挖掘科研团队，利用h指数、R指数、AR指数相结合分析人才的科研绩效，计算团队中成员的密度值、K-核等衡量核心成员，为高校引进高层次学科人才提供信息源参考。

[关键词]文献计量；社会网络分析；人才评价；人才引进

DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2015.03.027

[中图分类号]G251 [文献标识码]A [文章编号]1008-0821（2015）03-0153-04

国内高校为了提高学校的教学科研水平，一直在挖掘分析高水平的学者，引进高层次人才，或聘请为荣誉教授、客座教授或兼职教授。人才引进工作相关职能部门撰文主要从引进人才的政策、机制、规划、资源配置、及引进后投入产出等角度论述。国内顶尖院校如清华大学高薪引进世界学术精英，2001年，聘请美国工程院院士作为一学科带头人，浙江大学制定的人才引进办法明确指出重点是“两院”院士及其他在国内外有重要影响的专家及在国内外同行中有影响的中青年学术带头人。除院士、诺贝尔获奖者等，如何去挖掘其他“有影响”的学者，笔者利用文献计量和社会网络分析方法进行分析，从文献、引用、合作网等角度分析人才，不涉及师德、素养等定性角度，只为相关职能部门提供人才信息参考。

国内学者早在1981年开始探讨文献计量学对于人才评价的意义（吴尔中，1981）。邱均平，缪雯婷（2007）对我国CSSCI收录的被引次数排名前50位的图书情报学研究学者在1998-2005年的有关数据进行统计分析，计算h指数，评价我国图书情报学学者的个人绩效。有学者利用社会网络分析探讨科研团队，如王衍喜等（2011）基于科技文献，利用社会网络技术挖掘学科团队，识别学科团队。徐迎迎等（2014）利用关键词共现分析和社会网络分析方法分析开放存取文献的热点、高产作者，从多方面揭示国内开放存取的发展现状和研究趋势。

关于人才评估、评价相关指标，国内外都有学者进行了探讨。2005年，美国学者Jorge.E.Hirsch提出了h指数。h指数也存在不足，如h指数可能存多个学者有相同的值，h指数值越大，h发生变化的时间更长，且h指数只升不降。金碧辉，Rousseau Ronald（2007）提出了R指数和AR指数：R指数可以帮助解决多个学者拥有相同h值时，区分他们的学术测评值；AR指数结合论文发表的时间指标，有效解决h指数只升不降、永不下降的缺陷。

论文主要从国际核心论文出发，挖掘高产且影响力高的学者，采用h指数、R指数、AR指数为评估指标综合评价学者的学术影响力，结合社会网络分析法开展合作网分析，利用k-核、个体密度等多维分析，挖掘更多潜在人才。endprint