对运用新媒体做好施工企业思想政治工作的思考

2015-08-15何驰

江汉石油职工大学学报 2015年4期

关键词：交流政治思想

何驰

（中国石化集团江汉油田武装保卫部，湖北潜江433124）

企业思想政治工作离不开一定的介质。与报纸、广播、电视等传统媒体相比，手机短信、互联网群、博客、微博、微信等新媒体技术的飞速发展，为企业做好思想政治工作提供了一个全新的平台。

1 新媒体在施工企业思想政治工作中的优势

1.1 新媒体让施工企业思想政治工作更具针对性和互动性

传统思想政治工作，一般以“传递”、“灌输”为主，较少出现有效的沟通，很难听到员工心中最真实的声音，使思想政治工作的效果大打折扣。新媒体具有高度的开放性和交互性等优势，在网络中，员工可以方便快捷地反映自己最满意的事、最不满意的事、最渴望解决的事和最关心的事，上级领导也可以在第一时间了解员工的诉求，及时给予应答。信息传递的便捷性和对等性，使企业思想政治工作者变成信息的传播者和交流者，改“灌输”为“影响”，变“单向”为“互动”，方便企业领导者掌握职工思想动态，及时做好武装思想、陶冶情操、理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气的工作。从某种意义上说，网络已经成为教育对象双方获取信息、交流情感的重要信息平台。

1.2 新媒体让施工企业思想政治工作更具及时性和延伸性

企业是经济组织，中心任务是生产经营，员工集中工作的时间基本上在上班八小时，留给传统思想政治工作的时间也大多是在这八小时之内，而施工企业的生产经营任务大多是时间紧、任务重，在八小时工作时间内如果占用过多的时间进行思想政治工作，显然不合适。利用八小时之外的时间做员工的思想政治工作，比如谈心、座谈、召开会议、举办活动等，又势必会占用员工的休息时间，给员工带来不便。这些问题都可以利用新媒体来解决，即：利用网络技术可以很快捷地把施教者所要传达的内容制作成网页，方便员工随时浏览和阅读；利用飞信可以将各类信息制成短信，随时发送到员工的手机上；利用QQ群、微信、微博，可以迅速地将员工联系在一起，畅谈心声，掌握动向。可以说，新媒体能够很方便迅捷地把思想政治工作做到员工家中，做到八小时以外，这样既扩展了企业思想政治工作的时间和空间，同样也可以达到教育员工、鼓舞干劲的作用。

1.3 新媒体让施工企业思想政治工作更具感染力和传递性

施工企业传统思想政治工作的形象，一直比较“正统”，如学习文件、座谈讲话、专题辅导、听取报告等，这些传统思想政治工作的常规形象都较为“刻板”，对员工的吸引力不大。新媒体集图、文、声、像于一体，不仅表达形式灵活多样而且给人印象深刻，无形中就增强了思想政治工作的感染力和吸引力。通过论坛、贴吧、网络调查、互动游戏等活动形式，能够广泛而快捷地增加思想政治工作者和员工之间的交流与沟通。如果思想政治工作者能以开放的胸襟、发展的眼光，采取趋利避实、为我所用的积极态度，主动高效地利用新媒体开展企业思想政治工作，势必会增强企业思想政治工作的娱乐性，真正使员工在寓教于乐中得到启发。

2 运用新媒体做好施工企业思想政治工作的方法

2.1 利用新媒体唱响主旋律，传递正能量

如今，社会思想和网上舆论越来越多元化，一些负面信息也随之而入，这些对施工企业员工的思想造成了一定影响。在这种情况下，施工企业可以建立自己的网站，并依托网站建立政工专题专栏，及时发布党组织的重要决策部署和中心工作方面的信息，将企业的重要决策思路及时宣传到员工当中；可以开通手机报、官方微博、微信等，定期发布企业的动态、政策、方针和相关工程近况，改变传统的灌输式宣传方式，用直接、互动的方式开展党建思想政治工作，使党的路线、方针、政策在企业员工中得到宣传和贯彻落实。

2.2 利用新媒体畅通诉求渠道，搭建沟通桥梁

施工企业点多、面广、战线长的实际情况给上下级之间的沟通与交流造成一定困难。在这种情况下，施工企业可以利用网络搭建上下沟通的“对话窗”，可依托BBS、博客、飞信等网络工具与员工开展思想交流，进行对话沟通和情感互动，及时收集员工关心的热点问题，随时掌握员工的思想动态，切实做好政策解释和宣传工作。可以建立员工交友圈、兴趣圈等，鼓励广大员工发表见解、倾吐心声、展现才华，让其将生活感悟、个人经历、学习体会等，以文字图片、DV短片、动漫作品等形式挂网，供大家共同分享，以多向交流方式，在更大范围、更深程度上实现思想共鸣和情感认同。可以定期开展网上调研、问卷调查、热点大讨论等活动，运用新颖活泼的形式，激起广大职工积极参与公司事务的兴趣。

2.3 利用新媒体创新民主管理，拓宽民主渠道

随着网络技术的发展，“网络问政”日益成为企业民主管理的新途径。施工企业应充分发挥网络的互动自主性、沟通便捷性特点，着力拓宽民主渠道，深化民主内容，为员工表达利益诉求、发表政治意愿、参与政治决策提供更加便捷的途径。可以建立网络信息发布机制，将企业的“三重一大”决策先在网上进行公示，供广大员工评判监督，自觉接受员工监督，增强工作的透明度，保证员工的知情权，激发员工的参与意愿。可以开设“网上问政”栏目，及时解答员工提出的难点、疑点问题，疏导情绪，化解矛盾，树立党组织的形象和威信。可以开通“在线交流”栏目，结合形势任务、施工生产热点和利益焦点，直接、主动地与员工交流想法，准确把握舆情，了解民智民意，为引导舆论和科学决策提供有力依据。

2.4 利用新媒体建立学习平台，打造教育载体

新媒体融图、文、声、色为一体，创造了一种轻松愉悦、声情融汇的教育情境。如果思想政治工作能发挥新媒体这一优势，打造广大员工学习教育的新载体，就能够凝聚共识、共享资源、互惠成果，从而提高学习教育活动对员工的感染力和吸引力。随着时代进步，员工遇到的新问题越来越多，迫切需要利用网络拓展学习领域。施工企业可以利用网络精心设计知识园地，建立网上图书馆、网上答题库，开展学习交流、举办网上论坛，努力形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，力促广大员工不断优化能力素质。同时，可以运用网络技术覆盖面广、传播速度快、影响力强的优势，采取报道链接、照片组合、图文并茂等多种形式，生动讲述先进典型的感人事迹，开展互动话题策划，邀请典型人物与普通党员进行在线交流，发挥典型的示范和辐射作用。