会计人员加强诚信与职业道德建设研究

浙江省龙泉市人民医院 方小萍

1 会计人员加强诚信与职业道德建设的必要性

诚信自古以来都是社会所倡导的，也是人类生产生活所要遵循的一种规律，而职业道德也是人类在生产生活中所总结出来的一种企业对员工的约束、要求以及期望，是双方互赢的关系。

会计，是企业生产经营中必不可少的一个职务，也是相对比较特殊的一个行业，诚信和职业道德在会计行业是最能体现其价值也是最能评价会计员工的一种标准。会计人员加强诚信与职业道德建设，对于社会来说，是一种践行社会主义荣辱观、树立良好社会标杆、营造诚信氛围的体现。对于企业来说，对会计人员加强诚信和职业道德建设，在企业管理上更加完善，对企业在未来发展上提供更为真实有效的数据以及资料，对员工也能起到诚信团结的带头作用，使得企业在会计管理和员工教育方面更加得心应手，增强了企业的综合实力和竞争力。同时，加强会计人员的诚信和职业道德建设，不仅是社会对于会计行业从业人员的要求，也是会计人员自身对自己所从事行业的尊重和作为人的基本道德素质体现。

会计要为企业以及与企业有关联的单位提供数据和资料，而数据和资料的真实有效就取决于会计人员自身的道德素质，一旦会计从业人员因为一己私利或受诱惑驱使提供了不可靠的信息，就会使会计信息失去其价值。加强会计人员的诚信和职业道德也是社会和企业对于会计从业人员的要求，会计职业道德和诚信既是会计在工作中要遵循的行为规范，也是会计从业人员工作质量的衡量标准，这也是会计与其他行业区别开来的特殊性，建立完善的会计诚信和道德体系，不仅有利于强化会计人员的道德水平，对提高防腐防贪，提高社会精神文明以及促进社会经济发展具有重要作用。

2 会计人员诚信与职业道德存在的问题及原因分析

2.1 当前会计人员诚信与职业道德建设体制不完善

现代社会发展纷繁复杂，国家与国家之间、企业与企业之间的交流和来往越来越多，就更加需要诚信和道德作为发展的基础和支撑，法律作为保障社会诚信建设的一种有效手段，在我国企业的会计职业道德和诚信建设中尚未形成一种有力威慑，尚不能适应市场经济发展的需要，我国会计人员诚信与职业道德体制建设在组织机构、评价标准以及评价方式等方面还不健全。

目前，我国对于诚信和道德建设大多都是靠社会倡导和提高个人素质等一些比较温和缓慢的手段来推动，对于会计职业道德和诚信方面的法律法规更是基础薄弱，还处在起步的阶段，根本不能适应当前经济快速发展的需要。比如，对于会计执业准则来说，它是会计人员开展会计工作所要遵循的基本行为准则，但是目前的会计执业准则并没有明确规定会计人员所要遵循的职业道德准则具体标准有哪些，更没有规定如果违背职业道德后将会受到哪些处罚。如果相关的法律法规过于广泛以及空洞，就会使得会计人员以及企业甚至是执法者在法律法规面前也无所适从，不知道该从哪着手，更不用提能够具体指导会计人员的职业行为。在对会计人员诚信和职业道德进行评价时，所采用的评价方法过于笼统和粗糙，没有实现会计职业道德的标准从一般化转向科学化、规范化的转变。有些企业制定了一定的会计人员诚信和职业道德评价标准，但是其所制定的标准太死板，没有根据实际情况进行分析，就会使一些会计人员在工作过程中可能会出现利益冲突。对于出现的新问题，企业或是法律法规又不能给出解决冲突的具体方案或是办法，导致法律法规的可操作性差，从而使得会计造假等一系列会计行业丑闻的出现。

同时，政府对于会计人员诚信和职业道德的监督机制不健全也是导致会计人员诚信和职业道德建设体制不完善的一大因素。我国对于诚信和职业道德向来很重视，但是很多都仅限于行业自律，政府部门的监管则存在着效率不高、时效性差等问题。

2.2 会计诚信及职业道德观念意识淡薄

当前社会经济发展迅速，主流价值观的背后有很多拜金主义、享乐主义等不符合社会主义价值观的思想滋生，在各种名利等利益诱惑下，不少会计人员往往不能严格克制自己，在处理会计业务时往往被他人所利用，出现违反诚信和职业道德的行为。缺乏诚信和职业道德意识，或是在这些方面观念不深的会计从业人员在诱惑面前，往往难以抵挡，不能忠于自己的企业，甚至联合他人来作弊，伪造假的数据资料，编造虚假的会计凭证、账簿、会计报表等，使得企业利益受到损失。

一方面是整个社会的风气使得会计从业人员一旦没有经受住利益的诱惑，而偏离职业道德的轨道；另一方面则是在人才培养的过程中，对于会计诚信和职业道德的教育缺失，使得会计从业人员没有从根本上认识到所从事行业对于诚信和职业道德要求的重要性。不少会计从业人员只是单纯地将所从事的职业当成是一种谋生的手段，认为本职工作就是算账、统计数据、做账，与诚信和职业道德没有关系，谁给的薪酬高就为谁服务，无所谓泄密或者是假账的违法行为，被发现就认倒霉，没被发现就是赚到，存在着这种心理的会计人员在当下企业中可能有不少。这是他们在学习会计的时候，只是将其当成是一种生存技能，自身缺乏对诚信和职业道德的认识，而学校或是会计课程如果也只是单纯地教授其行业知识，而没有强调诚信和职业道德的重要性，那么只是靠从业者个人素质来保证，其观念和意识的养成效果就可想而知。同时，如果会计人员从学校走上工作岗位，如果企业领导对于诚信和职业道德没有一定的概念和要求，没有制定相关的规定或是约束，会计从业人员对于诚信和职业道德的意识就更加淡薄。

2.3 会计人员专业素质较差，待遇不高

会计是需要实践的职业，因此，不少企业会计人员都是在企业边实践边学习，其所受知识文化的机会就相对少一些，导致在工作中素质不高，责任感不强，甚至不求上进。这样的工作态度和工作方式不仅影响了其自身发展，而且对企业生产经营活动的开展也有阻碍。会计从业需要考取很多证书，在此过程中会计人员要比其他职业从业人员付出更多的努力，如果在此过程中坚持并最终取得成绩，那么其待遇和回报可能会比较可观，但是如果没有得到相应的证书或是认证，会计人员的待遇可能也不会很高，如此一来，面对较大的待遇差距，会计人员心里难免会有落差，如果有较大的利益诱惑，很难保证会计从业人员不会违背诚信和职业道德而参与其中。再者，现代社会中，企业面对日益激烈的竞争，对于利益的追求欲望比任何一个时代都要强烈，如果企业管理层为了企业发展或是个人私利而对会计人员施加压力而使其违背职业道德，为了保住工作，不少会计人员也只能将诚信和职业道德抛在脑后，迎合领导或是企业的不合理要求。有不少这样的例子，比如银广厦案、蓝天股份案等，都是由于领导背后指使会计从业者作假的案件。

3 会计人员加强诚信与职业道德建设的对策

3.1 建立健全会计诚信与职业道德体系

对会计从业人员诚信和职业道德的评价和规范需要一个健全的体制来保证，因此，政府或是行业领导机构在制定相关法律法规或者规范时，要从组织机构方面厘清政府和行业协会之间的职责权限，避免两者权力职责交叉，遇到问题时互相推诿责任等问题的出现。在制定标准和评价体系时要根据实际情况和现实发展来进行考量，避免出现对于出现的新问题无从下手的情况。同时，对于一个体系或是机制的建立和实施情况要有相应的监督机制加以检查和保障。

会计的监督机制既是对会计核算和管理工作的全面系统检查和监督控制，也是对会计从业人员诚信和职业道德的一种约束和监督，只有将会计人员的诚信和职业道德考察监督纳入到绩效管理等监督考核体制中来，才能全方位地建立健全会计人员的监督体制，才能不断地为会计从业人员敲响诚信和遵守职业道德的警钟，增强他们的责任感，有效防止会计造假行为的发生。对诚信和职业道德的考核建立奖惩机制，对检查中发现的违反法律的不诚信行为进行严厉惩处，对于具有良好的职业道德素质的会计从业人员进行奖励以及广泛宣传，形成守信当激励，失信当惩戒的良好奖惩机制。

3.2 营造良好道德诚信氛围，加强会计职业道德意识

诚信和职业道德是精神层面的建设和培养，是通过社会的倡导、企业的宣传以及个人的后天学习等养成的。因此，作为会计从业人员直接服务的对象，企业应该在企业文化中宣传诚信和职业道德的重要性，通过举办各类活动或者发放资料，使得诚信和职业道德深入人心。尤其是对企业中的会计人员，要将国家关于诚信和职业道德方面的法律法规贯彻学习，使会计从业人员深刻理解守信会有哪些益处，失信会有哪些后果，从而认识到加强诚信和职业道德的重要性，在做好本职工作的同时也要学法用法懂法，不至于误入迷途。

作为会计人员自身来说，除了遵循社会倡导的主流价值观之外，还要主动学习与自身所从事职业的相关法律法规，培养自身诚信意识，树立职业道德理念，明确诚信以及职业道德建设对于会计工作的重要性，从而把会计职业道德原则和规范应用到工作中，养成良好的道德行为和习惯。

3.3 提高会计人员的职业素养，加强专业技能培训

针对会计从业人员收入差距大，一部分人心理不平衡难以抵制住诱惑而带来的做假账等违反诚信和职业道德的行为，加强会计人员的诚信和职业道德建设，就要加强会计人员的素质和专业技能培养，通过提高会计人员的文化素质，将较为先进的学习理念和学习技巧教给会计人员，不仅使他们的工作质量得到较大提高，也在思想上更加重视诚信和职业道德意识的培养。企业可以为现有的会计从业人员提供培训的机会，使其能够更加快速地掌握工作技巧，利用较为先进的工具，在提高工作质量的同时增加收入，使其能够在企业感受到工作的前景，愿意将工作热情继续发扬，将诚信和职业道德与企业发展联系在一起。会计从业人员也应该意识到自己所从事行业的特殊性，努力提高自身的工作水平和专业素质，通过正当的渠道去获得相应的报酬。

[1] 辛大勇.浅议我国会计人员职业道德建设[J].中国商贸,2013(12).

[2] 王厚荣,周牧今.加强会计人员职业道德建设的途径探索[J].中国集体经济,2013(15).