做好新形势下企业党建工作的几点思考

徐寅儿

摘要：文中对于我国现今的新形式进行了浅析，分析了在此背景下我国企业在党建工作中遇到的问题，抓住企业在党建工作过程中的重点难点，在针对这些中心点提出部分行之有效的方式方法，为企业加强党建工作提供思路。

关键词：新形势；企业；党建工作；问题与解决路径

一、我国的新形势

现今我国的社会主义已经发展到了新的阶段，我国的经济也在平稳的进行着增长。随着十八大十九大的召开，我国的经济体制也发生了变化，社会结构也发生了进一步的变动，文化建设也进入了新的阶段，思想观念与社会大环境也都有着不同的变化，这使得党的工作面临的环境更加复杂，任务更加艰巨。加入世界贸易组织后，中国的对外开放事业将迈入新的发展阶段。中国在21世纪最大的发展机遇就是经济全球化。继续扩大对外开放，积极参与经济全球化进程符合中国的最大国家利益。从市场化改革的发展绩效来看，中国是经济全球化的最大受益者之一。总的来说，当前和今后一个时期是一个机遇与挑战并存的时期，机遇大于挑战，我国的现代化建设也进入新的战略机遇期和黄金发展期。

二、新形势下企业党建工作遇到的问题

（一）党组织建设环节有待完善

信息化社会企业工作的发展速度也得到了较大提升，党员职工变化速度快。此外，部分年轻的人员还要进行轮岗工作，进一步加大了各岗位人员的流动性。这些都让党组织的管理工作进展难度加大。此外，有些党员干部的素質不足，对党内工作热情不够，专业度不够，不能及时有效的解决党内工作。有些党干部受过去的党内建设思想影响较深，在开展工作时往往停留在理论层面，不能结合实际去解决问题。而且，党组织中许多领导干部都是在企业中有其他身份，因此没有过多的精力投入到党组织工作中，这些都在一定程度上给企业的党组织工作带来了负面影响。

（二）党员素质存在不足

多数党员职工的素质还是过硬的，而且也愿意在工作中不断提升自己。但是仍旧存在一小部分党员职工没能够在工作生活中树立正确的人生观、价值观，没能够认识到不断学习改进的重要性，过度的享乐生活。不仅在思想上不求上进，而且生活上追求奢靡，缺乏刻苦精神，集体意识薄弱，有强烈的个人主义。这种情况下就会缺少对自己职业的规划，没有明确的职业规划就不能够有方向有目的的进步。这些都给党员职工队伍带来了不良影响，人群虽小但是影响大，必须引起重视。 同时青年企业职工党组织工作意识不强。随着改革的逐步深入，对青年党员的要求也有了新的提高。尤其是在传统媒体和新兴媒体的冲击下，往往使得青年企业职工在面对新任务新要求时表现出心理调适失衡，思想波动加剧，党性意识减弱。主要表现在：青年党员入党的主动性积极性不够，企业申请入党的人相对较少；主动按时交纳党费的人少，不情愿参加党组织生活的人多；青年党员队伍萎缩、党员及党干部年龄结构偏大等。

（三）党组织活动与实践脱离

当前我们面临的是一个复杂、多变的社会，在这样的社会环境中青年职工也面临更多的挑战，更多的工作困难，这就需要我们在开展党组织活动时以党员职工作为切入点，切实了解青年职工的需求，开展一些能够调动青年职工热情的活动。在过去我们的企业组织活动中多以理论教育为主，严重打击了青年党员的参与热情。 而且党组织工作方式不够新。在长期的工作实践中，党形成了一些行之有效的工作机制，但在新的历史条件下，有许多不合时宜的工作方式方法亟待创新。

（四）党干部的业务素质不够硬

在新的形势下，党组织工作能不能做好，党干部自身的业务素质是否过硬是关键。由于受外部环境的变化、自身价值观念的转变以及党干部自身某些因素的制约等影响，一些党干部学习与积累知识的主动性积极性不够，知识面不广，业务素质不高，工作手段陈旧。对于围绕企业中心工作和重点任务开展工作，手段、方式显得呆板，缺乏可操作性和实效性。

三、加强企业党建工作的途径

（一）提高职工的思想认识

在企业开展党组织的建设过程中，首先就要提高企业职工对党组织建设的思想认识，让职工意识到党组织的建设对企业的重要性。这样在工作中，职工就自觉的加强企业党组织的建设，从而促进企业的长远发展和可持续发展。目前我国企业在开展党组织建设工作的时候，其中重要的一项困难就是职工对党组织的建设认识不到位，不给予足够的重视，职工对党组织的建设内容理解不深，就导致党组织的建设在企业发展过程中不能有效的发挥作用。除了职工对党组织的建设认识不到位的原因，还包括企业对党组织的建设内容理解不到位，企业对党组织的建设理解不足导致对党组织的建设重视程度不高，职工自然也不能在日常工作中积极的响应党组织的建设，导致党组织的建设工作无法落到实处，党组织的建设在企业发展过程中无法发挥作用。党组织的建设工作不能落到实处，职工缺乏主动性和自觉性，从而不能促进党组织建设工作在企业中有效的开展。因此，提高职工和企业的思想认识，是开展党组织建设工作的首要任务，端正职工的思想，党组织员工积极的起到带头作用，紧贴党组织的任务进行工作学习，让职工对其有认同感和信任感，从而促进企业持续健康发展。

（二）立足思想教育，开展企业民主管理渠道

企业现代化建设的发展，离不开企业的生产和经营，因此要发挥党组织的建设在企业发展中的作用，就要开展企业民主管理渠道，企业在经营管理中，要避免出现脱离企业的业务发展的错误，也要避免把过多精力耗费在党组织的建设工作的错误。企业在进行党组织建设工作的时候，对企业每个月、每个季度或者每年的生产任务进行总结，同时加强职工民主参与决策的机会，保证职工对企业的经营信息具有充分的了解和认识，保证职工参与企业管理的权利，企业也要在此机会中了解职工的意愿和想法，定期召开职工大会把职工的意见和企业经营中的问题进行详细的讨论说明，让民主决策和民主管理在企业中健康的开展。

（三）改进学习方法促进党组织的思想教育

企业职工在日常进行企业党组织的思想教育的时候，态度散漫，对其不重视，导致企业在进行党组织的思想教育的时候，学习效果不佳，学习气氛不够浓郁，让党组织的思想教育过于形式化，因此，要改变以往传统的学习方法，组织职工开展科学发展观的学习，在把握科学发展理论的基础上开展现代科技手段进行教学，提高职工的兴趣和学习积极性，不断创新学习方式，营造轻松生动的学习氛围，改变传统的枯燥的教条式教学方法。

参考文献：

[1]范玉书. 融入中心，服务大局，创新发展，对新形势下国有企业党建工作的几点思考——“2011中国国有经济发展论坛”[A]. 吉林大学中国国有经济研究中心、中国恒天集党有限公司、《国企》杂志社.国有经济论丛2011[C].吉林大学中国国有经济研究中心、中国恒天集党有限公司、《国企》杂志社：，2011：4