高校就业困难群体的形成原因与解决方法

毛薇薇

【摘 要】高校的不断扩招使得大学生的就业形势日益严峻，就业困难群体也由此产生，如何为他们的就业提供有效的指导是当前高校毕业生管理工作中的重要内容，也是维护社会稳定的必要保证。

【关键词】高校就业；困难群体；原因；解决

随着高校的不断扩招，大学生数量日益增多，面临的就业形势更是异常严峻，高校就业困难群体就此出现，并且由于社会环境、家庭教育、自身素质等多方面因素的影响，就业能力普遍较低。研究高校毕业生之所以成为就业困难群体的原因并提出解决办法，对于促进大学生就业、推动经济发展发挥着不可忽视的积极作用。

一、就业困难群体形成原因

1.大学生自身原因

近几年，很多的大学生在就业时都出现了就业难的问题，这昭示着大学生的就业能力和用人单位的需求存在着偏差，主要表现在大学生本身没有较强的业务技能，而且在就业中对于工作的责任心、心理素质等方面都与用人单位的标准存在一定差距。而且，很多大学生在就业中存在一定的自卑心理，觉得自己无法胜任，又在工作中不肯吃苦耐劳，导致无业可就。另一方面，在就业选择上，很多大学生偏向于发达城市，不大考虑边远地区的岗位，并且对于工资也提出了高于用人单位能够给出的标准，加重了大学生的就业压力。

2.社会原因

现阶段，随着大學生数量的不断增多，整个大学生的就业市场竞争十分激烈，用人单位对应聘者的标准越来越高，很多在招聘信息中都明确要求了身高、长相、气质等，这自然的就导致了一些形貌不佳、身体状态不好的大学生成为了就业困难群体。另一方面，还有一部分的就业单位在招聘中对于性别也有要求，同等条件下招收男生的概率要比女生大一些，而且在就业后的薪资待遇上，一般男生的工资要比女生要高，这就导致了一部分女大学生成为了就业困难群体。

3.高校教育原因

在高校的教育上，扩招使得本科及更高学历的大学生数量急剧增多，这对于一些专科学历的大学生来说，就业变得更加困难。而且，很多高校在专业课程的设置上，往往没有实际的市场考察，只是看到某些专业就业好就盲目的设置课程，导致大学生就业与社会需求失去平衡，由此加重了冷门专业大学生的就业压力。另一方面，在用人单位招聘上，有很多偏向于重点大学的毕业生，这对于普通大学毕业生来说存在着极大的不公平，这种非名校的歧视导致了就业困难群体的出现。

二、相关的解决办法

1.大学生自身解决方法

在大学生自身而言，必须清醒的认识到当前严峻的就业形势，树立正确的就业观念，主动学习，积极思考，在掌握专业知识的同时加强实践，锻炼自己的业务技能，通过各种方式培养并提升自己的综合素质，以保证在就业中占据更大的竞争优势。大学生在就业的过程中，也要注重调整就业心态，能够客观的对自己的就业能力做好全面评价，锻炼自己应对挫折的意志。

2.社会解决方法

在社会方面，主要依靠政府的力量加大对就业困难群体的就业扶持与帮助，建立一套完善的就业制度，进一步加强对平等就业的宣传和人才市场的管理，规范用人单位在招聘大学生中出现的就业歧视行为，尽最大可能保证大学生能够平等就业。同时，为了更好的鼓励用人单位录用就业困难群体，政府有必要通过一些激励政策例如减少税收等，来提高用人单位吸纳大学生的积极性。

3.学校解决方法

在学校方面，首先要全面考察大学生就业市场需求，及时调整学校的专业课程设置，以促进更多大学生就业为原则来设置人才培养目标，对于一些在就业中比较冷门的、不利于大学生就业的专业及时调整，同时在教育中要注重大学生实践技能的培养，促进大学生全面发展，提高就业能力。此外，高校要引导大学生树立正确的就业观念，通过展开心理疏导等办法，解决大学生在就业过程中出现的负面情绪和心理困惑，引导大学生做出正确评估，让大学生能够以积极的心态来面对就业竞争。

三、结语

随着高校的不断扩招，在今后的几年内，大学生的数量将会持续增多，需要面对的就业压力会逐年增高，就业困难群体也会不断扩大。造成大学生就业困难既是因为大学生自己的综合能力不够，也是因为社会因素的影响。所以，在解决就业困难群体的问题上，必须通过多方面的综合力量，共同为大学生提供就业支持，才能够逐步缓解大学生的就业压力，解决大学生的就业困难，维护社会稳定。

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