整合校友资源推进独立学院就业工作

向中坤

摘要：独立学院是21世纪高等教育事业飞速发展的产物，独立学院就业工作质量是获得社会认可的主要标志，就业工作对独立学院招生工作起着重要支撑作用，其特殊性对推动独立学院就业工作具有重要价值，积极搭建交流平台，助推校友发展是促进独立学院就业工作的有力抓手。可以从以下几个方面做好校友的相应工作：在校友引荐下与其企业合作建立大学生实习就业基地；积极邀请校友回母校开展座谈及报告会与师弟师妹分享就业经验；定期邀请校友单位专场宣讲招聘会。

关键词：校友资源 独立学院 促进就业

中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号1672-3791（2015）05（c）-0000-00

大学生就业问题作为当今社会和人民最关心的问题之一，就业与民生紧密衔接，大学生就业作为独立学院发展不可忽略的一部分，高质量就业、高就业率和良好的就业机遇是提高学习美誉度、整体质量的重要途径，从而可以在社会上产生良好的反响，获得更加优秀生源。

近年来，大学生就业难已成为社会普遍现象，据相关数据统计，2013年，全国高校应届毕业生达到699万，被称为最难就业年，2014年，全国高校毕业生数量达到727万，增加28万，可谓更难就业年，而2015年全国高校毕业生人数将达到历史新高749万，加上2014年尚有60-70大学生未就业。因此，2015年需要就业的大学生超过800万，这为独立学院的发展带来了巨大的压力。

学院自2004年建校以来始终秉承“德以明理、学以精工”的校训，形成了“勤奋、务实”的学风和“严谨、诚信”的校风，培养志向高远、基础扎实、体魄强健、心境恬美，具有创新精神和国际视野的复合型、应用型人才的培养目标，逐步建成一所“立足珠海，服务广东，面向全国，放眼世界”的本科院校。建校10周年来，学校先后培养出万名具有高水平的应用型人才，他们现在身处在各领域中身处要职，为地方经济建设做出了不平凡的成绩。广东校友以自己的聪明、才智和能力不断的为母校增添光彩。

1 校友在就业工作中的价值分析

1.1 帮助和引导在校大学生树立正确的就业价值观

独立学院大学生大多是家庭富裕学生，缺乏正确的职业生涯规划和就业观念，对自己人生规划缺乏清晰目标，在选定将来角色定位时往往显得摇摆不定，缺乏坚定的信念。而目前独立学院在就业指导方面缺乏师资，实践经验缺乏无法满足大学生需求，至此，学校可通过优秀校友报告会，将优秀校友请进来的形式，为校友和在校生搭建一个交流平台，亲身体验校友成长之路、社会经历、拼搏精神、工作业绩等正面，校友形象能正确引导在校大学生走好大学之路。

1.2 校友工作可以为独立学院提供实习岗位和就业信息

建校10周年以来我校毕业生人数已经有相当规模，不管是事业适应期还是发展期都能为学校提供实习和就业信息，毕业数年的学生其社会关系也有一定的积累，信息源也相对发达，不断可以提供本单位的招聘需求，还可以提供其他设计机构的岗位需求。

由我校调查报告显示：有37.61%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径，而来自大城市的学生中，这一比例高达48.29%。此外， 据广州市2014年大学生就业情况调查表明：48.82%的被调查者认为最有效的就业方式是通过家庭、个人社会关系和找熟人；其次，才是通过人才机构举办的招聘会、个人自荐、学校组织的就业推荐活动，分别占14.11%、13.48%、24.97%。

对于我校生源情况来看，80%以上来自广东，其中有60%在珠三角工作，以我校校友自身条件，创业欲望和冲动较强，每届毕业时有1%创业且具有一定规模，这批优秀校友的企业为母校带来客观的就业岗位信息。

2 推进独立学院就业工作具体途径和措施

校友长期处在经济生产建设一线，拥有丰富的工作阅历和社会经验，对母校培养出的毕业生提出最切合实际的意见，是学校联结社会及用人单位的纽带和桥梁。搭建交流平台，助推校友工作，发挥其在促进大学生就业方面的重要作用，可从以下几个途径努力。

2.1 与校友企业合作建立大学生实习就业基地

努力拓宽毕业生的就业领域、提升就业质量，应积极加强与企业之间联系，实地进行洽谈，与用人单位签订《大学生实习实践基地合作协议》，共建实践基地，学校及时推荐选拔毕业生到实践基地实习，可以优先录取实习生到单位就业。实践基地参加学校举办的各种宣讲招聘活动。通过共建基地模式，与用人单位建立长期友好的合作关系，实现学校、用人单位、学生“三赢”的局面。

2.2 定期邀请优秀校友回母校开展经验分享会

让毕业生能尽快的了解真实职场环境，及时应对在就业中遇到的各类问题，开展校友座谈会，积极搭建起在校生与校友的交流平台，创建良好的沟通机制，拓展就业形势、就业政策与就业指导的针对性，把他们宝贵的经历带给在校生，更有效地促进大学生成长，将有效地推进学校就业工作。与校友面对面的交流，吸取他们经验教训，能使同学们学到许多书本上无法学到的知识和能力，让即将毕业的学生能提前了解到实习就业过程中的一些问题并具备一定解决能力，能不断激发向上学习的动力。

2.3 定期举办校友单位专场宣讲招聘会

一般校园招聘会难免存在机械化的问题，而校友单位回来参加专场招聘会相比之下则效率更高、针对性更强。校友单位对本校人才培养方式、学生综合素质有相对的了解，更利于招聘方和毕业生交流；而校方也会借助此次招聘会以校友为榜样在学生中树立标杆，激励学生们努力学习、工作的动力和勇气。校友在面试毕业生时，学生与面试官有亲近感，紧张、恐慌情绪将减轻很多，自信会随之增强，就业成功机会加大。近年来，在学生毕业季，许多高校向广大校友发信息，询问其单位是否有招聘需求，及时联系，收到了很好的效果，解决部分就业困难的学生就业。

总之，独立学院是我国高等教育的新兴力量，就业工作质量面临巨大机遇与挑战，目前校友资源整合、发挥尚待加强。学生、校友与学校之间的交流平台还需搭建完善，在产学研、实践教学基地建设方面大有作为，认真做好校友工作，以校友工作推进独立学院就业工作，是一项非常重要且具有前瞻性的工作。

参考文献

[1]王斌.发挥校友在就业工作中的重要作用[J].出国与就业，2010（3）.

[2]史丽宏.集聚校友资源促进学生就业[J].辽宁行政学院学报，2013（2）.

[3]王亚宜.高校校友在促进大学生就业中的作用[J].四川教育学院学报，2009（8）.

[4]潘恩安.做好校友工作，推进独立学院就业工作[J].教研探索，2008（11）.

[5]方慧，林伟英.论如何有效发挥校友在就业工作中的作用[J].科技创业，2010（2）.