校友资源对大学生就业的促进作用研究

周郴保+张卫华+李枚阳

摘    要： 校友资源作为高等院校的重要社会资源，对于大学生的就业具有重要的促进作用。为充分整合和利用高校校友资源，并建立有效机制促进大学生就业，各高校不仅要高度重视，还要加强对在校大学生的教育和引导，以实现校友资源永续衔接。

关键词： 校友资源    大学生就业    促进作用

目前，大学生就业难的问题比较突出，成为社会各界普遍关注的重要问题。作为承担人才培养重任的高等院校来说，如何有效解决大学生的就业问题，已成为其必须认真对待的重要任务。近年来，整合并利用校友资源促进大学生就业，已成为新时期高校发展过程中的重要议题。“校友资源是校友以其自身及所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力所形成的高校特有的公共关系资源、信息资源智力资源、物质资源等的总和，其具有无形性、可循环性、增效性、多元双向性（母校与校友、母校与校友单位、校友与校友）等特点”[1]。因此，近年来校友资源受到各高校的普遍关注。

一、校友资源对大学生就业的促进作用

校友资源作为高校的重要社会资源，在促进大学生就业方面起到积极的作用，其中既有直接的促进作用，又有间接的影响作用。

（一）校友资源对大学生就业的直接促进作用

1.校友的人脉资源能为大学生提供更多的就业机会

校友作为先于在校学生毕业的职场人士，在其职业生涯的发展过程中积累了各种人脉资源，其中有的人脉资源是直接可以为学生提供就业机会的，比如属于校友直接权属的相关资源或校友自己的企业，还有的人脉资源属于校友的关联资源，也可以起到直接有效的推介作用。目前，有的高校已经开始尝试举行“校友企业专场招聘会”，这也是积极转化利用校友资源的有效途径。

2.校友的职业素养能为大学生就业提供有力的榜样示范

优秀校友所具有的良好职业素养，通过各种场合的展示，不论是出现在新闻媒体，还是各种公众场合，都会通过各种信息传播途径为在校大学生所接收。大学生会以这些优秀校友为榜样，积极向其学习，努力向其靠近，进而促进大学生自身职业素养的有效提升。榜样的作用是巨大的，榜样的力量也是无穷的，实践表明，榜样的示范作用往往比学校老师的苦心教导所产生的作用更加直接有效。

3.校友的职场经验能为大学生就业提供有效的经验指导

校友作为在职场人士，其丰富的职场经验对于在校大学生来说，是极其宝贵的财富。同时，对于在校大学生而言，他们也更愿意听取校友的人生感悟和职场经验，而非在校老师的理论指导。优秀校友在返回母校与在校大学生进行交流过程中，常常会受到其在职场中久违的尊重，他们会毫无保留地将自己在职场中的成功经验和失败教训与师弟师妹们分享，这种分享与交流对于在校大学生会产生非常重要的启发和思考作用。

（二）校友资源对大学生就業的间接影响作用

1.校友的信息反馈对于改进教育教学具有重要的促进作用

校友作为用人单位的代表，同时其自身也是职场中人，他们对于大学生所需要具有的职业素质有比较深刻和直接的感受，而且作为从母校毕业的学生，他们对母校的人才培养和教育教学模式也有一定的了解，具有一定的发言权。因此，结合用人单位的人才需求和母校的人才培养现状，校友可以积极建言献策，反馈用人单位对于人才的基本要求以及新时期人才需求的发展趋势。其中既涉及人才培养模式的问题，又涉及课程设置的问题，还涉及实践教学环节等方面的问题，这对于母校开展教育教学改革具有非常重要的作用。近年来，国内的第三方麦可思教育咨询机构所完成调研的数据结果显示，本科大学生的就业能力满足度约为60%。听取校友的信息反馈，改进学校教育教学，培养适合社会发展需求的大学生，是各高校必须予以高度重视的重要问题。

2.校友的杰出表现对于促进大学生就业具有良好的广告效应

校友的职业发展不仅事关其自身的幸福，而且对于曾经培养过他的高校有重要的影响，正所谓“今天你以母校为荣，明天母校以你为荣”。世界各国及国内的大学排行榜都把校友的影响力列为重要的参考因素，因此各个高校都非常重视关注校友，通过各种途径联络校友，争取校友的支持。其中，成为行业精英的优秀校友往往会成为一个学校的重要名片，不论是中国“两院”院士的培养，还是杰出企业家的出现，都会让在校大学生产生出荣耀感、自豪感和自信心。这种感受一方面会转化为促进大学生努力学习的动力，另一方面会转化为社会对该校毕业生能力与素养的认可，从而产生积极的广告示范效应。

二、整合及利用校友资源促进大学生就业的主要途径与形式

（一）建立母校与校友企业合作机制

对于自身开办企业或者在企业担任重要职务的校友来说，其资源优势为未来与母校开展各项合作都提供了更多的可能性。第一，开展项目研究合作，即校友可以通过各种方式，将母校的科研资源与企业的技术需求之间实现有效对接、促进双赢。这样不仅高校有效实现了服务社会的职能，企业也可以节省大量的研发资金。第二，建立学生实习基地。基于校友对母校的情感连接与认同，在校友所在的企业建立学生实习基地，让学生有更多的机会直接学习和了解一线的生产技术和市场需求。对于学校的优势学科来说，更多实习基地的建立，不仅让在校大学生对自己所学的学科充满信心，而且对未来的职业发展目标更明确;对于学校的非优势学科来说，更多实习基地的建立，不仅让学生增强就业的信心，而且让学生未来的就业选择更多元化。第三，实行订单人才培养。对于有的学科来说，由于其学科具有实用性强的特点，针对这类学科，学校可以尝试人才的订单式培养，即为某类型的企业订制培养方案，解决这类企业的人才需求问题，真正培养出能够适应社会的人才。

（二）建立校友担任大学生职业导师制度

基于校友资源的直接和间接影响力，对于大学生所起到的有效促进作用，可以通过建立长效机制予以巩固发展。其中，聘请优秀校友担任大学生的职业导师，为在校大学生提供相对长期并且更有针对性的职业指导，充分发挥校友的资源优势，就是可以尝试的重要方式。如香港地区的高校，定期开展“职业指导工作坊”，聘请优秀校友担任大学生的职业导师，并将其请回母校为在校大学生定期进行职业指导，受到学生的广泛欢迎。同时，这种聘请优秀校友担任大学生职业导师的方式，会在广大校友中产生积极影响，吸引更多的优秀校友加入职业导师的行列。更重要的是，在接受职业导师指导的毕业生，会将这种受益在其未来的职业发展中予以继续传承，日后也可以回母校担任职业导师，这种积极传承对促进母校大学生的就业将产生深远的影响。

（三）实施校友返校招录新员工激励机制

高校可以采取各种措施激励更多的校友为母校的就业工作做贡献，比如开展“校友企业专场招聘会”，并提供各种支持，推荐优秀毕业生，同时减免或报销各种招聘花费，比如招聘人员的食宿、交通费用等。同时，学校还可以给校友返校招聘新员工的企业提供员工学习进修机会的奖励，当学校开设MBA班或者某些专项人才培训班的时候，就可以给校友企业更多的机会，进而起到积极的激励作用。同时，学校可以对在校友企业就业的毕业生予以奖励，促进毕业生对校友企业的支持和认可。更重要的是使之成为一种良性循环，进而带动更多的学生和校友资源为学校的就业工作做出贡献。

（四）建立具有持久延续性的联络平台与机制

为了确保校友与母校之间的持续联系，还可以采取其他多种方式加强和巩固这种资源链接，目前比较可行的有四种方式：一是建立校友总会及校友分会，这样既能方便校友之间的联系，又能发挥组织的功用，强化校友与母校之间的联系，为后期促进学生就业工作奠定有效的基础;二是建立多种形式的校友社群，如QQ群、校友录、微信群等。校友之间能够经常关注到彼此的发展和需求，未来相互之间的联系与合作就会变得更加自然和顺畅;三是为校友提供永久免费邮箱，这种免费的学校邮箱，不仅可以用来向校友推送学校的发展动态，而且是校友之间相互识别的重要身份特征;四是定期向校友寄送期刊，这种采用纸质期刊的传统信息传送方式可以在提供永久免费邮箱的基础上实施，而且对于年长的校友更具有适用性，校友定期受到来自母校的问候，其所能起到的情谊巩固作用是不可忽视的。

三、结语

校友资源对于高等院校来说，不仅是一项非常重要而且可以快速转化的社会资源，而且是重要的人才資源和教育资源，发挥校友资源的直接和间接影响力促进大学生的就业，不仅应引起各高校的高度重视，而且每个高校应该设置专门机构、配设专人加强和改进此项工作。同时，重视对在校大学生的感恩教育，培养学生对学校的深厚情感，实现校友资源永续衔接，这是各个高校不可忽视的重要内容。

参考文献：

[1]韩丹.高校校友资源管理研究[D].武汉：中南民族大学硕士学位论文，2007.

[2]沈扬，李芳，校友资源在大学生就业工作中的作用[J].高校辅导员学刊，2011（12）.

[3]张妍，马菊敏，等.开发利用高校校友库资源促进就业工作浅析[J].职业时空，2012（3）.

[4]张桥云：充分利用校友资源有助于高校人才培养，http：//edu.people.com.cn/n/2014/1128/c367001-26113772.html.

本文系西安建筑科技大学思想政治教育研究项目项目“基于学生就业的社会化资源开发与利用研究”（SZ1315）阶段性研究成果。