浅谈如何加强党建管理

魏春茂

摘要：结合笔者工作经验，本文对企业党建管理工作的现状问题进行了论述分析，并提出了加强党建管理工作的创新措施，旨在提高党建管理工作的水平，促进企业的健康发展。

关键词：企业党建管理 现状问题 创新措施

在市场经济高速发展的前提下，企业党建管理工作也应该做出适当的创新与调整，以迎合市场发展与企业进步的客观需求，以创新的精神促进党建工作的进步，开拓党建工作的全新局面。

一、企业党建管理工作的现状问题

（一）思想认识不高

企业党建工作中，思想认识的不足是重要的制约因素，主要表现为过度重视企业经济效益，而忽视党建工作的开展。大部分企业高层管理人员都认为企业内部党员数量的多寡与企业的经营活动没有必然的联系，党建管理工作流于形式，这是企业思想观念错位的集中体现。往往错误的认为只要企业具有良好的经济效益即可，而对于党建工作往往报功不报过，尤其是此企业的党员干部的缺乏党建意识，党性觉悟低，工作中往往安于现状不思进取。此外，部分企业的领导对于党建工作存在“畏难”的心理，在企业本身繁重的经营生产任务之下，党建工作无从谈起。甚至有企业领导人员认为如果建立了基层党组织，等于是允许员工私下成立权力圈子，增加员工管理的难度，危及企业与自身的利益。同时，部分党员职工未能充分认识到党员的光荣使命，既不参与党建活动，也难见其发挥党员的榜样作用。

（二）组织建设不合理

当前很多企业没有从根本上认识到加强党建工作的重要意义。尤其是在党建组织建设方面，过分地注重物质文明建设，而极大地忽视了精神文明的建设，往往将生产经营作为中心，将行政管理作为核心，将物质文明作为中心，将经济效益作为定论，往往是“以干代教”的党建，极大地影响了党建工作在企业开展的有效性。

（三）没有发挥党建工作的作用

党建工作没有充分发挥作用主要表现在以下几个方面：

（1）将坚持原则错误地认为是对行政决策的干预，错误的认为能人效应就是整体效应，使得在企业经营决策过程中往往是前怕狼后怕虎，难以将各项职责落到实处，导致党建工作的成效难以有效发挥：

（2）民主作风差，没有团队意识，尤其是往往以各种借口，通常是领导意见替代整个组织的意见，对整体班组成员的团结功能难以发挥出来：

（3）企业在党建工作方面存在应付了事，往往强调经济工作的重要性，企业往往考虑经济效益而忽视对员工的思想政治教育，导致企业的党建工作难以得到有效开展。不仅降低了企业的凝聚力和核心竞争力，而且还会影响企业党组织的地位和作用。

二、加强党建管理工作的创新措施

（一）提高基层党组织在企业的地位

对于部分企业而言，落实党建工作的最大难题就是如何设置基层党组织，如何令基层党组织为企业的生产经营活动而服务，如何拓展党建工作的企业内部的覆盖范围等等，对于这些客观存在的难题，正处于创新党建管理工作初期阶段的企业可向在党建管理工作方面取得较大成绩的企业进行学习，借鉴其成功的经验。可以创建党组织内部的激励机制，为企业内部的党员职工提供更多的便利与优惠，为党员职工创造更多的外出学习进修的机会，通过这样的方法既可激发党员职工的工作积极性，促进企业的进步与发展，还可以吸收更多优秀的员工加入到党员队伍当中来，壮大企业内部的党组织。确保基层党组织在企业的核心地位，体现出其先进性与适用性，党员职工要勇于承担责任，维护企业的利益，体现党员的榜样作用，提升基层党组织在企业内部的影响力，推动企业发展。

（二）思想理论的创新措施

党建管理工作的基础思想理论的先进性，其是保持党建管理工作与时俱进的前提。在党建工作开展的过程中，要对思想理论进行的创新，并且与社会主义精神文明建设想融合，提高员工自身思想素质，并且在企业内部形成股强大的先进思想力量。党建工作开展的过程中，管理者要坚定不移的学习基本制度，建立一个学习型的领导班组。在开展思想理论学习的过程中，要注重学习的深度，并且有计划的安排学习活动，最大限度的提高管理队伍的思想理论水平。在企业内部管理上，要结合不同层次的部门制定合理的学习计划，有效的对基层党组织理论水平进行提高。企业管理者要以身作则，为全体党员以及干部的学习树立正确的榜样，通过组织学习，开展相关学习、创优活动，有效的提高员工的工作积极性，更好的在岗位上贡献自身的力量。在思想政治工作的宣传上，要制定详细的任务规划，并且组织专人进行负责，严格的落实相关责任考核制度，为企业内部党建工作的顺利开展营造良好的环境。另外，企业内部还要积极的评选先进个人，通过对先进个人的宣传，有效的利用模范带头作用来促进企业内部的和谐发展。

（三）组织管理的创新措施

当前党建管理工作要对组织管理体系进行不断的创新与完善，对于内部管理工作进行严格的自律，对管理体制进行优化，强化日常管理考核，将党员的模范带头作用发挥到最大限度，并且通过党员的自觉性和高度自制力，保证日常党支部工作的顺利开展。在组织日常工作开展过程中，要严格遵守相关制度，并且对于内部党费收缴、使用等情况进行公示。在党员队伍建设的过程中，要保证队伍的综合素质水平，以择优录取为人才引入原则，确保整体队伍的素质水平。与此同时，也要加强内部党员的培养，以内外结合的方式提高整体队伍的综合思想素质。另外，党组织要积极地开展相应的特色活动，并且结合企业的生产特色，以提高企业影响为出发点，促进企业的全面发展。

三、结束语

在现代企业制度之下，党建管理工作需要加以创新，转变固有的工作理念，构建党建工作管理工作的新模式。企业党建管理工作创新是一个长期的工作，有其客观规律，我们需要从确保基层党组织在企业的核心地位等方面着手，循序渐进，促进党建工作与企业经营共同发展。