基于现代医院政工队伍建设的研究

郭风雷

摘 要：随着我国人民物质生活水平的提高，对我国的医疗卫生事业提出了更高的要求。要满足人民对医疗卫生事业的要求，医院要全面提升自身的业务水平和服务水平，医院政工队伍作为医院运行发展的重要保障，急需得到进一步的建设。本人研究了现代医院政工队伍现状、政工队伍建设问题和政工队伍建设方法三方面问题，主要阐述了人员和机制对于政工队伍建设的影响，旨在促进现代医院政工队伍的建设，使其更好地适应医疗卫生事业发展的需要。

关键词：医院；政工队伍；建设

随着我国改革开放政策的持续进行，我国人民的生活质量稳步提升。医疗卫生事业作为对人民生活影响较深的行业，需要紧跟国家发展的脚步，努力对医院的硬件、软件设施进行建设发展是十分必要的。医院政工队伍是维持医院工作正常进行的重要因素，政工队伍的建设直接影响着医院的业务水平和服务水平，因此，建设一支合格的，高素质的政工队伍对于医院的改革发展有着很重要的影响。

1 现代医院政工队伍现状

1.1 理论知识欠缺

目前，医院政工队伍的成员组成多为党员医师、部队转业干部及其他非专业人员，这就导致了政工人员对日常工作必需的管理学、政治学、法律等理论知识掌握欠缺、运用不当的现象，从而使工作不能较好的开展。另外，部分人员调查研究能力的缺乏，使其不能及时掌握医院政治工作的方向和主要内容，并且无法及时了解医院工作所存在的问题，从而无法提出合理的指导意见。

1.2 管理能力薄弱

医院政治工作现存问题中最突出的一项是工作人员的管理意识和管理能力的缺乏，持有不敢管、不想管的态度，以维护与同事间所谓的感情和自身的“口碑”。除此之外，部分人员消极怠工，无法完全尽到自身责任，按照传统经验处理新的问题，不懂创新和变通，致使政工队伍无法发挥其核心领导力，工作效率低下。

2 现代医院政工队伍建设问题成因

2.1 缺乏系统的培训和健全的筛选机制

医院政工队伍的培训工作过于形式化，没有明确的培训目标和针对性，培训内容无法与时事政策和医院现状相适应。培训的方式单一，多为大型专家讲座，仅仅解决共性问题，而对于部分人员的个人问题却一再忽视，因此政工人员的学习积极性得不到提高，没有实现培训的预期目标。另外，政工队伍的筛选机制也不健全，工作能力突出的人员的不到施展才华的机会，医院应增加对优秀政工人员的提拔机会，以综合素质和工作成效作为依据，多为年轻的政工人员提供机会，进而提升政工队伍的素质。

2.2 忽视医院政工队伍建设的重要性

政工队伍是医院结构组织中不可缺少的一部分，但是医院的领导却忽视了政工队伍建设的重要性。对政工队伍的要求很高但投入较少，任务很多但监管较少，这就使医院政工队伍的建设不能及时得到医院的指导和支持，建设工作也就停滞不前，从而使政工队伍的日常工作不能有效开展，医院的正常运行也就出现了问题。

3 现代医院政工队伍建设的方法

3.1 健全人员准入机制

人员是政工队伍建设的基础，只有具备了专业合格的人员，政治工作才能有效地开展。进入政工队伍的人员，首先应具备良好的专业理论知识和坚定的马列主义思想；其次，要有秉公办事的工作态度，在工作上精明能干，雷厉风行；最后，要有着坚实的群众基础，在群众中有着高度的威信和良好的口碑。这样，才能在政工队伍中树立起良好的榜样，用榜样的力量带动整个政工队伍的改革建设。

3.2 建立丰富的培训机制

政工队伍中的工作人员需要定期进行培训，从而更好的适应新的形势政策。培训机制对于政工队伍的建设十分重要。第一，改变原有形式化的培训方式。培训内容的确定应综合时事政策和医院现状，紧密联系实际，不应泛泛而谈、脱离实际，使参与培训的人员能够更加直接的认识到自身工作所存在的问题和需要改进的方面。第二，培训方式要多样化。讲座不应是唯一的培训方式，要加强被培训人员的参与度，例如征文比赛和座谈会就是很好的选择，这样参训人员的积极性才会得到提升。第三，培训要有针对性。对于有个人问题的人员，应单独培训，通过与其沟通交流，及时解决其困惑，尽可能做到培训的全覆盖。

3.3 提高对政工队伍的重视程度

医院领导要意识到政工队伍对于医院建设和发展的重要性，在对其提出较高工作要求的同时加大对政工队伍建设的投入，并提高对其的日常监管，从而使政工队伍及时得到巩固和发展，政治工作也可有序有效的开展。另外，医院领导要定期对政工队伍的建设提出指导性建议，使其及时了解医院的需求，进而明确自身的发展方向。

3.4 健全政工人员成长机制

政工队伍内部也应有相应的管理制度和管理标准，这样才能对人员进行很好的管理和调整。所谓成长机制，就是相应的考核和选拔机制，对人员进行绩效管理，定期组织考核，综合人员的成绩和业绩对其进行调整和培养。对工作态度良好且成绩突出的人员加以鼓励和提拔，使其才能得到展现；对于工作存在困难的人员，就要进行针对性培训，帮助其走出困境，更好的开展工作。另外，还可通过季度性或年度性优秀称号的评选来提升政工人员的工作积极性，形成榜样力量，从而带动政工队伍工作质量和工作效率的提升。

4 总结

现代医院中，政工队伍正发挥着不可替代和不可小觑的作用，它是医院正常运行的保障，所以，医院政工队伍的建设也应得到重视。医院领导要重视政工队伍的工作，及时发现其存在的问题，加以指导和建议，另外，政工队伍也应不断发现自身问题，及时加以改正和解决，提升队伍中人员的专业素质和业务素质，建立健全准入机制、培训机制和成长机制，在队伍中创造一个积极向上、和谐友好的氛围，努力使自身成为一支合格、科学、强大的政工队伍，为医院的发展和我国医疗卫生事业的发展贡献力量。

参考文献

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