年轻干部的理想困惑与自我调适

文/林本庸

年轻干部的理想困惑与自我调适

文/林本庸

理想信念是领导干部的精神之钙。特别是对年轻干部而言，有理想、有信念、有抱负，是事业发展的内在动力。然而，随着改革开放进程的加快和社会主义市场经济的发展，一些年轻干部理想信念动摇，在人生理想与世俗观念之间摇摆不定、左右徘徊，行动也偏离了正确轨道。

年轻干部的理想困惑：当将军？做大事？

拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”孙中山提出：“要立志做大事，不要做大官。”在价值多元、观念多样、思想多变的年代，年轻干部极易在理想信念上产生困惑，纠结于“当将军”“做大事”，被披上理想外衣的欲念迷惑了心志，追名逐利，价值观扭曲。

理想被功利埋没。有的年轻干部年轻气盛，较易产生夜郎自大、急功近利心理，表现为坚信自己有过人之处，急于做出一番成绩证明自己，不遗余力地讨好卖巧、“营销自己”，争取得到领导的认可和肯定。一旦得到提拔重用，就骄傲自满、颐指气使，或者处心积虑寻求新的跳板，谋求再次提拔的机会，极易掉入贪欲缠身、心浮气躁的陷阱。

理想被世俗误导。有的年轻干部认为，“当将军”才是人生价值实现，把职位升迁看作人生第一目标，一心想着出人头地、光耀门楣。有的年轻干部认为，做大事才是有所作为，眼高手低、好高骛远，不屑于做小事，不甘于当配角。他们认为，“有为”就是为了“有位”，“有为”就必须得到“有位”的回报。如果得不到提拔重用，就会表现出焦躁、不满、抱怨等情绪，甚至感叹命运不公、社会黑暗。

理想被挫折击垮。有的年轻干部也曾经奋斗过、努力过，但没有得到预期的收获和回报，感觉累了、倦了，想歇息了，俨然一副看破红尘、历经世事沧桑的模样。有的年轻干部面对复杂人际关系时，没能及时调整心态，一直纠结在负面影响里，无法正确看待有关问题，始终徘徊在“死胡同”里，难以挣脱出来。还有的年轻干部孤芳自赏、自命清高，自诩与世无争、超然物外。

产生困惑的原因：理想很丰满，现实很骨感

年轻干部刚走上工作岗位不久，对社会的认知还比较浮浅，常常以理想化的方式思考或解决问题。在经历一段时间后，当理想与现实相去甚远，特别是一些思想困惑长久得不到疏导时，工作热情逐渐减退，生活态度逐渐变得消极，更有少数人对社会现实认识片面，愤世嫉俗、感情偏激。

信念与世俗的差距。有的年轻干部开始也怀有坚定的理想信念，但步入社会后渐渐受一些世俗观念的干扰，理想信念开始动摇。诸如“人脉改变人生”“朝里有人好做官”等等。个别年轻干部依靠外在因素“上位”，也让另外一些年轻干部深信，这是一个“拼爹”的时代，理想不是平常人能够消费得起的奢侈品，奋斗不再是打开理想之门的万能钥匙。

预期与现实的差距。大部分年轻干部在顺境中成长，在坦途上前进，对理想未来充满着期待与憧憬，对实现理想必须付出的艰辛和可能遇到的各种困难预期不足，过于乐观。在面对顺境时，大多能重视自身能力的提高，重视自身价值的实现；当面对挫折或逆境时，由于思想准备不充分，往往惊慌失措、焦虑不安，挫折感强、耐受力差，容易产生紧张恐惧、悲观失望的情绪。

付出与回报的差距。有的年轻干部存在攀比心理，自认为能力不差，可是许多提拔重用的机会都与自己擦肩而过，感到仕途不顺、前程渺茫；有的自我感觉工作勤恳，也做出了成绩，但荣誉、名利老是与自己不沾边，总觉得自己吃了亏，满腹牢骚和怨言；有的在经历一段时期后，看到和自己能力相仿或自认为“不如自己”的其他年轻干部比自己进步快时，更容易形成巨大的心理落差。

应该坚持怎样的心态：仰望星空，脚踏实地

人应该懂得仰望星空，否则会目光短浅；人必须脚踏实地，否则会一无所成。仰望星空是捕捉梦想的开始，脚踏实地则是让梦想成真的途径。年轻干部需要用一颗孩童般的心灵去找寻找梦想的光芒，更需要用成熟和坚忍完成实现梦想的征程。

端正价值观。一个人的价值大小并不取决于其职位高低或做事大小，关键在于他为国家、为社会、为人民作出了多少贡献。如果一个人产生的都是正能量，的确职位越高、做事越大，越易作出更大贡献；但如果他产生的都是负能量，其职位越高、做事越大，对社会的危害也越大，又谈何人生价值的实现。只要坚持不懈地做好人、做好事，一样可以实现人生价值。

当个好士兵。年轻干部的成长成熟是个渐进过程，不可能一蹴而就、一步登天。有的年轻干部一门心思想着如何去当“将军”，却忽视了从“士兵”做起，不去扎扎实实提升自身能力，不去认认真真丰富自身阅历，把空想当成理想。其实，一门心思只想当“将军”的“士兵”不一定是“好士兵”。只有真正扑下身子，在基层“摸爬滚打”，把基础打牢、把本领练好，才是年轻“士兵”成长为“将军”的正确起点。

从小事做起。古话云：“一屋不扫，何以扫天下。”大事是由一件件小事组成的，如果不愿意做小事，没有做小事的能力和经验积累，岂能承受大事之重？“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”年轻干部必须心无旁骛，从一点一滴的小事做起，多做举手之劳的身边事、利于单位的琐碎事，聚沙成塔，最终让每一件小事杂事细微事点滴事，都成为事业发展的支点。

如何向着理想目标奋勇前进：坚定信念，不懈努力

年轻干部只有坚定理想信念，并且为之不懈努力奋斗，才能在机遇来临时乘势而上、更进一步，在激烈的竞争中脱颖而出。

心系大局。年轻干部由于岗位的局限性，虽不能掌控大局，但所做的每一件事情都关乎大局、影响大局。因此，要自觉以大局为重，坚决防止和克服个人主义、本位主义，努力做到站高一点儿、看远一些，服从大局、服务大局、摆正位置、做好工作。

饱含激情。激情是成功的基础，是催生前进动力的源泉，能够鼓舞和激励我们为了理想采取积极、持久的行动。年轻干部只有始终保持昂扬向上的精神状态，努力在事业的潮头中立足和成长，才能拥有成功的事业与充实的人生。

超越创新。工作要么不做，要做就要做到最好。做工作好比赛跑，年轻干部要敢于超越强者，敢于当领跑者，敢于争创一流。要对照先进找差距，对照典型找不足，以时不我待、只争朝夕的工作激情，以逆水行舟、不进则退的危机意识，敢于打破常规、突破束缚，用创新开创工作新局面。

（责编/傅建芬）