新形势下如何做好工会工作

吕冬梅

摘要：随着国民经济增速放缓以及煤炭企业产能过剩，供大于求，煤炭价格下降越来越严重，导致企业生产经营形势更加严峻、生存压力更大。当前，企业效益下降，职工收入降低容易使职工士气不高。笔者认为，越是形势严峻，工会工作就越显得尤为重要，面对新的形势，需要我们去不断探索新的工作方式，充分发挥职工之家的重要作用，让职工在困境中感受到“家”的温暖，这也是我们攻克的重要课题。

关键词：工会工作 新形势 企业效益

1 当好职工的“宣传人”

首先是积极组织形势任务教育。通过讲形势、讲任务、讲责任、讲措施，让干部职工真正清楚当前市场形势的严峻性和市场竞争的残酷性，充分认识到公司小亏损和大亏损与企业生存的关系及与每名职工切身利益的关系，解决少部分干部职工产生的悲观失望、态度消极、缺乏斗志等方面的问题。确实把生存的压力传递下去，使每名干部职工增强危机意识、担当意识、责任意识和生存意识，尽到自身之责、发挥自身之力让职工增强战胜困难的信心。

其次是教会职工算好安全效益账。要让每名职工将“安全为天、安全是福、安全是效益”的理念入心入脑，并教他们算好安全生产效益账，要让职工知道出现伤工或伤亡事故后带来的家庭困境，这笔账要帮助职工好好算。因此，要真正从根子上杜绝隐患和伤亡事故，就必须因人而异，建立职工的个性档案，采取强有力的个性教育培训措施，让职工真正懂得如何安全。

最后就是培养职工过紧日子思想。要让职工从过去大手大脚过日子的错误思想转变过来，强调厉行节约、降本增效，杜绝丢失浪费现象。让每一名职工都把企业当成自己的家，而每名职工都是这个家的主人，处处学会精打细算过日子，养成过紧日子的思想，职工每天节约一元钱，一年就能堆成一座大金山。

2 当好职工的“娘家人”

在当今企业效益不好、职工收入降低、困难团体逐渐增大的情况下，各级工会组织要做好以下工作。

一是及时做好逐级摸底工作，建立健全救助制度和保障措施，掌握困难职工的家庭情况，定期对困难职工进行家访，并给予帮助。本着倾向职工、贴近职工、温暖职工、做职工贴心人的原则，坚持为职工群众办好事、办实事。并主动带领工会小组深入到职工之中聆听职工心声，了解职工思想，和职工面对面谈心、交心，即可有效地拉近职工与干部、职工与职工之间的感情距离。

二是着力加大困难职工的帮扶工作，各单位充分利用职能和政策优势，在做好“第一知情人”的基础上，主动参与到位，实施源头政策帮扶。职工生活中遇到问题时及时进行家访（包括婚丧嫁取必到家中慰问），为职工解决生产、生活中的实际问题，让职工感受到“娘家人”的亲近。

三是更加密切关注困难职工子女入学的困难，要想方设法帮助其解决子女上学的困难，保证困难职工子女能按时入学。同时要及时收集就业信息，多方寻找就业门路，积极帮助困难职工解决子女毕业后的就业问题。

四是要充分开展各种送温暖活动，让困难职工体会到党和企业再困难也不会放弃他们，并通过“两节送温暖”、“金秋助学”、“爱心姐妹”及一次性救助等各种方式帮助职工解决实际困难。

五是想尽办法从根本上改变职工作业环境条件，让员工工作时心情敞亮，营造和谐融洽的“一家人”氛围。

3 当好职工的“引路人”

职工有了“家”的感觉，就有了为“家”承担责任的意识，也正是这样一种责任，让职工和“家”荣辱与共，为之无怨无悔地付出和奋斗，把职工的心劲拧在了一起。引导职工积极投身安全、生产、经营、扭亏脱困的实践中来，坚定全体职工攻坚克难、敢打必胜的信念。

一是依托技术攻关活动创效，引导组织开展“学练比”和技术比武活动。全面提高各岗位职工的技术业务素质，让职工从中得到历练，积累经验。

二是引导开展“合理化建议”、“安全生产合理化建议”和“扭亏脱困合理化建议”活动，为公司扭亏脱困提供宝贵的经验财富。

三是组织开展培训活动，立足工会，努力提供企业欢迎、职工需要的专项培训，有效提升职工职业技能水平。

四是引导开展典型引路活动。加大劳模事迹宣传，抓好劳模日常管理服务工作，激励劳模在各自领域作出更多贡献，充分发挥新时期劳模精神对广大职工的示范引领作用。

4 当好职工的“维权人”

一是努力完善维护职工权益机制，为职工做主。企业越是困难，在职工收入不断降低的情况下，越是要想尽

一切办法做好困难职工的帮扶工作、暖心工作和福利工作。

二是进一步加强劳动关系预警机制建设，不断完善职情信息报告制度，及时发现、报告、调处劳资矛盾。不断加强劳动争议调解组织建设，着力发挥工会在劳动争议调解中的积极作用，对职工的劳动争议、职工群众来电、来信来访信件、材料等，务必做到有落实、有解答、有回声，做到促进企业发展和维护职工合法权益两同步。

三是大力推进厂务公开民主管理制度建设，确保职工民主参与权，职代会建制率和厂务公开制度实施率均达到100%。

四是进一步强化职工代表参政、议政能力的培养和坚持落实好日常民主管理，坚持每月召开一次工资奖金分配专题会议，让职工代表参与到区务工作中来。及时反映出员工最关心、最直接、最现实的利益问题，更好地维护职工的合法权益和切身利益。对于职工的工资、奖金及时张榜公布，做到公正、公平、公开、合理。

我们坚信，只要我们面对新变化、新课题和新任务，敢于大胆创新和努力，就会让职工融入到“职工之家”当中，让职工为家园的建设做出贡献。我们更坚信，只要家暖就能温热职工心。endprint