企业劳资纠纷的现状与解决办法

丁明

摘要：全球经济一体化情况日趋完善，我国企业劳动争议也越来越严重，企业对员工的管理苛刻，工资拖欠，劳动保护不够，作息时间有问题；员工对工作不认真，没按照合同办事，工作日期未满自动离岗，都是造成我国企业劳资纠纷案件越来越多的主要原因。有效解决劳资纠纷，是建立和谐社会、企业高速发展、实现劳动者和企业互惠互利的保障。下面本文从经济、法律、人力资源管理方法几方面入手，针对企业劳资纠纷的现状提出不同的解决办法，为创建和谐的社会和劳资关系做出贡献。

关键词：企业劳资纠纷 现状 解决办法

0 引言

企业劳资纠纷是指劳动者与企业之间由于种种利益产生的矛盾和纠纷。目前我国企业的劳资纠纷案日益增多，原因是社会进步的同时，人们的思想也在发生转变，劳动者和企业领导者的法律意识越来越强，但是管理劳资纠纷的法律机制却不健全，这就导致劳动者和企业之间的矛盾无法解决，最终问题激化。因此我国应该尽快完善企业劳资纠纷法，早日解决这一问题。

1 我国企业劳资纠纷的特点

1.1 我国现在非公有制经济居多，这些企业主要以个体户和私企为主，因此总是把企业利益最大化，而不考虑员工的想法。而且这类单位用人要求比较低，所以员工整体素质也低。这也是出现劳资纠纷问题的一大主要特点[1]。

1.2 因为劳动报酬不合理，部分企业克扣员工工资，不合理的罚款制度，和过于苛刻的管理条例，导致员工心里不平衡，企业却没有把制度加以优化，造成矛盾的产生。

1.3 没有国家认证的企业居多，这类私人家庭作坊，没有法律许可证，就无法得到国家的保护，但是往往这类企业雇佣员工数量还比较多，少则几十人多则上百人，这就更容易引发集体性的纠纷。因为企业资格得不到认可，所以对员工的要求自然降低，所以企业里初高中学历的人占大多数。这也不排除一类人思想偏激，一类人随波逐流。所以这一问题在企业劳资纠纷中占的比例比较大。

2 我国企业劳资纠纷的现状

2.1 劳资纠纷产生的原因

2.1.1 企业拖欠员工工资，当今社会人们的知识水平和法律意识日益增强，因此企业如果依旧和曾经一样拖欠工资，员工一定会在多方面寻求法律来维护自己的利益[2]。这也就导致企业劳资矛盾日益激化，造成社会整体纠纷增多。

2.1.2 员工希望个人利益最大化，包括争取个人休假时间、工作期间人身安全的保护、五险一金的缴纳等等，这些纠纷发生的原因就是劳动者文化程度的增加，以及法律意识的强化。而在企业无法满足员工的同时又没有合理的解决办法，最终就会走上劳资纠纷的结局。

2.1.3 多方面利益无法满足或者在其他企业更诱人的条件下，部分员工会选择违约离职，这也会对用人单位造成很大的经济损失。虽然在企业劳资纠纷中劳动者处于弱势状态，但是仍有很大一部分企业选择对违约员工提出申诉[3]。

2.1.4 我国有很多法定假日，例如：新年、清明节、五一、十一等，按照国家规定企业应该给员工统一带薪休假，并且有特定的时间。但是有些企业私自减少放假时间，最终导致员工不满，而发生纠纷。

2.2 目前企业劳资纠纷情况

2.2.1 我国的劳动法律还不够完善，在国民法律意识日益增强的今天，我国的劳动法却没有改进，依然很粗糙。规章制度远多于劳动保护法，尽管如此，规章制度也是纸上谈兵，操作性薄弱。法律制度不统一，不系统，这些都是造成企业劳资纠纷日趋严重的原因。

2.2.2 相关的监督部门管制不严，由于法律程序不完善，劳动部门的管制也就随之松懈。在执法过程中会出现偏袒的现象，最终造成对劳动者惩罚过于严格，企业处理力度不够。导致劳动者心里不平衡，企业没有吸取教训。最后仍然无法完美解决企业劳资纠纷问题[4]。

2.2.3 用人单位管理水平不够，有一部分的劳资纠纷是源于企业单位用人不淑，虽然我国人口总体素质在提高，但是仍有一部分人法律意识薄弱。企业一旦选择这类人群作为单位管理部门员工，就会很容易发生劳资纠纷问题。

2.2.4 劳动关系日趋复杂化，随着社会的进步，劳动合同也逐渐流行起来。致使劳动关系发生很大的变化，时间、保护条件、纪律、报酬都因为劳动合同的原因在发生着变化。由于一些员工和企业暂时不能适应这种变化，因此导致矛盾不断增多。

3 我国企业劳资纠纷问题的解决办法

企业劳资纠纷的存在非常损害雇佣者和劳动者的利益，也非常不利于我国经济的发展，所以应该尽快寻求多种手段改变劳资纠纷的现状。

3.1 最主要的应该完善我国的劳动关系法，把法律体系完整而全面的发布出来。从上到下，从大到小的管理机制，分层次，分等级整理劳动关系法。用法律约束企业和劳动者。

3.2 加强监督部门的管制，把管理步骤公开化、透明化、群众化，让每一位人民群众投身到维护自己的利益中。录取优秀员工成立监督部门，能够做到及时、公平、合理的解决企业劳资纠纷问题。不偏袒任何一方，保证解决问题的同时，做到企业和员工利益的最大化。

3.3 企业在选择员工的时候提高要求，综合考察员工的整体素质，学历、工作经历、家庭背景等列入重点考察的范围。员工的整体素质提高的同时，企业加强管理，劳资纠纷的问题自然就逐步解决了。

3.4 社会的进步虽然导致劳动关系复杂化，但是企业可以循序渐进的使员工接受这些条条框框。例如：在员工签署入职合同之前增加一个试用期，试用期间企业了解员工，员工适应企业，适应期满的时候，如果双方都觉得比较合适，再签署劳动合同。在合同上明确表明，员工自身同意企业的安排，如有违约需要赔偿。这样如果劳动者觉得合理，签署劳动合同之后，自然后期也不会出现劳动纠纷的问题。

3.5 建立专门的劳资纠纷处理机制，组织专职人员和群众，合理监督，解决劳资纠纷问题。企业和员工之间出现劳资纠纷问题的时候，只需找到这一部门，不用层层向上报，这样就节约了政府部门的时间，也减少了很多劳资纠纷积攒多年解决不了的问题。

3.6 企业严格按照国家规定办事，法律规定员工享受的假期和福利待遇，企业应该按照规定提供给员工，不能私自克扣，例如：假期自行减少、福利待遇不下发、无视国家法律规定等这些情况都应该严肃处理，保证员工应得的利益。这样才能让员工尽心尽力为公司办事，达到企业收入日益增高。员工和企业矛盾减少。

4 总结

总之，企业劳资纠纷问题，严重影响了我国企业的发展，导致社会雇佣关系不和谐，甚至导致一部分人对大多数企业的不信任。这就致使很多员工上岗之后对企业仍有戒备心理，无法全身心投入到工作中，从而减少企业产量、降低效率。企业在用人的时候也是小心谨慎，生怕雇佣到不讲理、不守信用的员工，产生不必要的麻烦。其实解决这一问题，社会劳动法改变的同时，企业和员工之间增加信任也是非常必要的。因此，尽早解决企业劳资纠纷，才能为我国经济发展提供保障。

参考文献：

[1]王旭.当前中国工伤补偿劳资纠纷的现状与对策[D].天津财经大学，2013.

[2]梁保朝.劳动密集型企业劳资关系的问题分析及其解决办法研究[D].电子科技大学，2012.

[3]刘春梅.私营企业劳资冲突调节问题的实证研究[D].浙江师范大学，2013.

[4]陈金玲.工会的博弈行为与和谐劳资关系的构建[D].浙江工业大学，2013.endprint