浅论新形势下做好企业青年思想政治工作

张忠友

摘要：随着现代企业管理体制的不断发展完善，企业越来越重视其思想政治工作，尤其是青年员工的思想政治工作，并采取了多種有效措施。本文主要研究了新形势下企业青年思想政治工作，并提出了相应的途径和方法。

关键词：新形势  做好  企业青年  思想政治

青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，他们是企业生产中的基础和骨干，是企业可持续发展的中坚力量，是企业的未来和希望。因此，当前如何充分发挥青年员工在企业发展过程中积极作用，使其积极适应企业的实际发展需求，是企业在进行思想政治工作时应该思考的重要课题。随着我国改革开放的进一步深化发展，青年工作在现代企业管理中的重要性也逐渐凸显出来。企业青年思想政治工作的质量直接影响着企业管理的最终成效，关乎其文化发展和制度建设。因此，企业在进行体制改革时，必须制定科学的青年思想政治教育战略，并建立健全其思想政治工作机制。

1 当前企业青年员工特点

从总体来看，目前多数企业的青年员工的工作状态较好，思想波动小，基本能够适应企业的发展要求，并能自觉调整其心理和行为。但与此同时，青年员工也或多或少地存在一些问题。具体来看，青年员工的优势和问题主要表现在：

1.1 青年员工行为积极方面

企业大部分的青年员工能够认识到企业发展和个人前途的关系，积极为企业发展贡献自己的力量。随着我国市场经济的逐步发展成熟，企业与员工的联系日益紧密。企业要想实现跨越式发展，就必须重视员工建设，加强对员工的管理和培训力度，不断提升其业务水平和综合素质。而员工要想实现其职业发展目标，彰显个人价值就必须通过学习和锻炼提升其实力水平，为企业发展增砖添瓦，树立科学合理的个人发展观和职业观。目前，很多企业员工都能够认识到企业发展和个人发展的关系，并能制定清晰明确的职业生涯发展规划，明确其个发展阶段的目标和努力方向。同时，这些青年员工大多具有优秀的人格品质，职业道德水平较高，有长远的发展眼光，勤劳简朴，甘于奉献，有良好的学习意识。他们迫切需要通过学习和培训的方式提升其个人素质和能力，思想新颖，动手能力和创新能力较强。这些青年员工在入职之初就有了一个初步的个人发展计划，并能够实行严格的自我管理，习惯按照自己的思想和行为模式处理问题，及时出现问题也能及时调整状态，有一定的抗压能力。另外，难能可贵的是，在当前激烈的市场竞争环境下，青年员工较为认可“企荣我荣”的发展理念，并珍惜现有的工作机会，拥护和热爱企业，有良好的集体观念。

1.2 青年员工存在的一些问题

当前，青年员工身上也不可避免地存在一些问题和缺陷，集中表现在：一是一些80后和90后员工的工作态度不端正，自我约束能力不高，不能有效地遵守企业的各项规章制度，甚至无视企业规定作出一些违规行为。在实际工作中，这些员工不喜欢事必躬亲、过于集权的领导，渴望自由的工作和发展空间，希望自主择业和创业;二是部分青年员工价值观观念淡薄，缺乏责任感。很多青年员工刚刚步入职场，各方面都不成熟，无法较好地应对工作和生活中出现的诸多问题，没有理想和目标，价值观严重偏离正常轨道，拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长蔓延，直接影响了其正常的工作和学习。在实际工作中，一些青年员工过分追求高工资，而忽略了其专业水平和职业技能的提升。他们希望拥有一份高薪工作，认为挣钱多才是王道，不愿从事一些工资水平低但比较锻炼人的工作。在这种错误思想的指导下，这些青年员工大多工作稳定性较差，流动性强，给企业的日常管理带来了很大难度，不利于其健康长效发展;三是一些青年员工思想波动大，心态浮躁，急于求成，功利性强。随着我国信息发展水平的提升以及网络技术的发展，很多青年人沉迷网络，将大把的时间都投入到网上，疏远了身边亲朋好友，思想教育活动的参与热情下降。还有一些青年员工功利心较重，往往愿意选择到一些大型企业就业，对工资待遇的要求较高，心态浮躁。同时，在就业上，很多青年存在就业攀比心理，希望自己的工作优于同学朋友的，以满足其虚荣心;四是部分青年员工的心理承受能力较差。有些青年员工，尤其是刚毕业的应届毕业生，其心理承受能力较差，自我意识强烈，无法正视其工作中遇到的挫折，容易产生挫败感。如一些青年员工因同事关系不合和领导态度严厉选择离职，不利于其职业能力水平的提升和未来发展。

青年员工是企业发展的宝贵财富，是推动其高效稳定发展的重要力量，加强其思想教育和管理力度对于企业的未来发展意义重大。因此，企业必须及时转变企业青年思想政治教育理念，制定系统完善的青年员工教育机制和相关保障机制，积极为青年员工的教育和发展提供良好平台，完善信息交流机制，实现教育培训的资源共享。

2 加强青年思想政治工作的必要性

当前，在中央对能源战略做出重大调整、国家经济转型发展、各个领域不断深化改革的新形势下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。当前，我国正处于社会转型的重要时期，存在一定的社会矛盾和问题，必须妥善解决。而青年作为一支积极向上的活跃力量，其思想先进，具有敏锐的感知能力和判断能力，能够及时发现一些问题，并提出科学有效的解决方法。但同时青年人也存在一些缺陷与不足，如自制力差、思想波动大、具有极端心理等。因此，企业在进行青年思想政治教育时，必须考虑青年员工的特点和优势，制定切实可行的教育方案。具体来看，可以从以下几方面做起：

一是加强青年思想政治工作是社会发展的紧迫要求。企业是人民生产和生活物资的主要提供者，其存在与发展不仅与人民的生活水平的提高息息相关，而且也关系着整个国家的繁荣与富强。随着社会分工的逐步细化，企业面临的新情况、新问题、新挑战越来越多，这无疑加大了企业员工管理难度，不利于其管理效率和质量的提升。因此，企业必须审时度势，因势利导，根据各岗位的实际发展需求确立相应的思想政治教育目标，完善教育机制，优化员工思想政治教育教育资源配置。

企业是新时代青年最主要的归属组织，肩负着员工思想政治教育重任。因此，做好企业青年的思想政治工作是新形勢下企业思想政治工作的必然要求，对我们整个社会的思想政治工作具有重要意义。

二是进一步深化企业管理体制改革，将企业的管理体制转型和青年思想政治工作有机结合起来，创新教育管理机制，统一思想，将青年员工教育集中到企业发展上来，加大思想政治教育力度。在实际教育管理过程中，企业应集中其优势资源，优化资源配置，提高其资源利用效率，不断更新其教育内容和方法。

三是积极发挥共青团作用，加强企业党建工作。一直以来，企业思想政治工作作为其内部管理的重要组成部分，直接影响着企业的未来发展，受到了各企业的广泛关注。如果片面强调企业青年思想政治教育工作，而忽视了党建工作。则其思政教育工作就会成为无本之木，不利于其员工队伍的稳定性。因此，在实际教育过程中，企业必须明确青年思想政治教育的目的和性质，科学选择教育方法和手段，以正确的思想鼓舞和引导青年员工。

3 做好青年思想政治工作的途径和方法

要想进一步加强企业青年思想政治工作，提升其管理成效，企业就必须运用科学高效的管理方法，继承和发展传统管理机制，勇于创新。

一是要不断强化青年员工的思想道德建设。企业党组织和思想政治工作者要通过学习组、研讨会、中心网等平台和载体，定期开展思想政治学习和宣传教育活动，引导和帮助广大青年员工提高其思想觉悟，增强其是非观念。同时，党组织和思想政治工作者还应该以爱国主义为核心、集体主义为原则，诚实守信为重点，引导广大青年员工自觉遵守社会公德道德、职业道德，逐步养成与市场经济相适应的思想和行为规范，使其逐渐树立起以爱国主义、集体主义、社会主义为主体的社会主义核心价值观，增强其责任心和道德感。

二是广开渠道，倾听心声。青年员工大部分思想进步，渴望加入党组织，基层党组织要为他们在政治上积极进取创造必要条件。在日常工作中，党、团组织要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，把实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。要及时掌握青年的思想动态最好的办法莫过于做年轻人的朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们要通过座谈会、调研等方式定期或不定期地深入基层与年轻人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时给予帮助和指引，让他们深深感受到单位对他们的关爱。

三是结合实际，寓教于乐。思想政治工作是精神活动，而精神活动必须要以物质实践为基础。传统的企业思想政治教育工作具有较强的理论性和专业性，难免给人以枯燥乏味之感，教育效果不明显。因此，企业可以根据青年员工的思想发展特点，改进教育模式，补充和更新教育内容，以有效激发员工的学习兴趣和热情。另外，企业还可以成立专门的思想政治教育部门，改进方法，建立健全思想政治教育管理机制，选取一些贴近员工工作和生活的教育素材，有重点、有计划、有针对性地开展多种形式的主题教育活动，寓教于乐，突出青年员工的主人翁地位。

四是选择身边典型事例，发挥榜样示范作用。榜样教育作为一种科学有效的教育方法，非常适用于企业青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和质量，符合企业的实际教育需求。企业可以通过选择身边典型事例的方式，引导员工积极向上，自觉树立科学的思想政治观，强化其责任意识和集体意识，能够主动适应企业当前的发展形势，提升企业的综合竞争力，增加其竞争优势。另外，企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势，定期组织一些主题实践活动，在提高其社会实践能力的同时，实现其教育引导目的。

五是强调个性，搭建舞台。青年员工大多愿意从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，他们善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与试用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业作贡献的基础上实现个人价值。

六是解决实际问题，服务青年成长成才。青年员工的思想政治工作，不能仅仅停留在对员工进行说教与口头思想灌输的层面，而应该把工作的焦点集中于为青年员工解决具体的问题。要想做好青年的思想政治工作，企业必须找准切入点，将思想政治教育与日常管理有机统一起来，关心员工的生活和工作，积极为其排忧解难。企业可以围绕青年员工最关心的问题开展专题教育和培训工作，并鼓励其积极参与其中，不断提升其思想政治水平和业务素质。另外，企业还可以针对青年员工的发展特点，由共青团组织相关教育活动，强化其责任意识和集体意识，引导其自觉维护企业利益，自觉调整其思想和行为模式。

总而言之，做好青年员工的思想政治工作要坚持不断地创新工作方法，及时总结经验，切实解决“有效需求”问题，才能抓出实实在在的效果。思想政治工作是一项涉及各行业、各部门、各职能的复杂的系统工作，需要各级组织及管理人员引起高度重视，要结合企业改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况，注重发现新问题，开拓新思路，探索新方法，总结新经验，使思想政治工作真正适应企业改革发展形势，服务企业发展需要，促进青年员工健康成长。

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