浅谈如何做好当前形势下煤矿企业思想政治工作

肖博　陈欢

摘要：随着煤炭市场“黄金十年”的结束，全国煤炭行业迎来了“寒冬”，煤炭经济形势日益严峻，特别是2014年，煤炭市场寒意更甚，举步维艰。严峻的形势给煤矿企业思想政治工作带来了新挑战，给煤矿基层政工干部带来了新课题。因此，煤矿企业进一步加强和改进基层思想政治工作，显得更为迫切和重要。文章将从公司职工当前思想动态以及今后如何开展思想政治工作入手，提出几点看法。

关键词：当前形势；煤矿企业；思想政治工作

随着国家宏观经济下行、进口煤炭增加、国内煤炭产能过剩等诸多不利因素叠加，造成煤价下滑、需求不足，而且何时见底难以预测，煤炭企业面临着生存与发展的严峻考验。涌鑫矿业公司由于受手续、煤质等因素影响，煤炭销售出现重大困境，甚至因为销售而严重影响了煤炭正常生产。自2014年年初至今，公司机关工资下调，严重影响了工资水平，而且经常延期发放工资，致使公司职工思想波动较大，影响了职工队伍的稳定。

一、当前煤炭市场形势下，职工思想状态

在煤炭市场持续低迷、公司经济效益面临着严峻压力和挑战的大背景下，职工的思想空前活跃，企业不稳定因素增加。职工在思想方面存在问题主要表现在以下三个方面。

（一）职工对思想政治工作的认识程度不高

除公司领导层部分人员认识到在当前困难时期，必须做好思想政治工作，稳定人心，大多数职工认为企业目前面临着生存与发展的严峻考验，最重要的是从如何提高产量、如何搞好销售、如何提高效益入手，搞不搞思想政治工作无关紧要，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺。

（二）职工对个人利益能否得到保障开始担心

今年以来，公司经济效益不佳，持续亏损，机关工资降了很大一部分，区队职工工资虽然整体上没有大的影响，但是工资也面临着经常延期发放，劳保、伙食补贴不能按照发放。因此，大多数职工在思想上会担心企业经济状况在大背景下，今后的收入能否得到保障，这已经成为职工们普遍关注的热点问题。职工心里普遍产生失衡，企业不稳定因素增加，思想政治工作面临着更加复杂的局面。

（三）职工对企业的发展前景逐渐失去信心

部分职工认为煤炭行业的“黄金十年”已经过去，加之当前煤炭市场低迷，何时见底难以预测。加之工资水平下降、工资拖欠，职工对今后企业的发展前景逐渐渺茫，“铁饭碗”能否保住已经成为未知数，对企业的发展前景逐渐失去了信心，工作的积极性、主动性逐渐缩减。

二、新形势下的思想政治工作应对措施

当前，煤炭行业在经过“黄金十年”后，市场低迷，煤炭滞销、价格下滑、公司亏损、人心不稳。作为涌鑫矿业公司来讲，必须认识当前形势下加强思想政治工作的重要性和紧迫性，为公司攻坚克难提供坚强的政治保障。

（一）把握形势，有针对性地开展思想政治工作

在公司面临困境期间，职工待遇收到很大影响，由于不能看清前景，信心不足，直接影响了职工思想状态，大部分职工的思想情绪不稳、工作缺乏积极性，好多人甚至抱着走一步看一步的思想。因此，在思想政治工作中，应把形势教育作为一个重点。

至2012年下半年，煤炭行业度过了黄金十年，市场持续低迷不景气，对比“黄金时期”和“寒冬时期”，要认清三个问题：一是煤炭市场形势依然严峻。党的十八大以后，新一届政府发展经济更加注重质量，提出了“五位一体”，把生态文明建设放在突出地位。一些产能过剩、高能耗、高污染等行业随之受到打击，煤炭行业及相关联产业必然是国家严抓严管的重点对象。同时，国外进口大量涌入，也對国内煤炭企业形成巨大压力。因此煤炭企业由暴利行业转向微利或者亏损也就成为必然，要接受这个事实。二是“寒冬”影响下如何“冬泳”。在无法改变外部整体环境的情况下，企业应该从节约成本上想办法，通过多种措施降本增效。首先要精细管理，减少管理成本。其次要控制生产成本，例如，井下巷道优化、修旧利废等，都是很好的办法。再次就是非生产性十项费用控制，减少不必要开支。最后就是减人降薪，在这方面，公司应经按照陕北矿业公司精神，对机关和区队人员都进行控制，特别是及时清退了长期不在岗的人员，同时也对机关人员工资进行下调。这些措施的对于公司渡过困难有很大帮助，但也必须做好职工的思想工作，号召大家同心协力共克时艰。三是牢记过紧日子思想。在“寒冬”影响下，公司一直处于亏损状态，尤其是现在工资降了、各部门的人少了，但是管理不能松、责任不能扔、人心不能散，要强化管理，摆脱以前粗放式管理、大手大脚花钱的行为，要提高工作效率，胜任一岗多职，用最少的人、花最少的钱，把各项工作干好。这些都需要在思想政治工作中教育引导大家看清形势，增强信心，积极投身到生产经营工作中去。

（二）纠正偏差，找准思想政治工作着力点

随着改革开放的深入，经济全球化加剧，信息化时代使各种信息传播速度加快，各种信息通过网络在很短时间内散布世界。随之一些不良信息也会被传播，导致人们的价值观出现偏差。当然，在职工队伍中，一些不良思想也不可避免，例如，个人主义、享乐主义、追逐名利等。特别是当前形势下，职工思想状况有一些新特点：一是职工思想较之前活跃，发牢骚的多了。二是职工参与工作、活动追求利益多了，政治意识有所淡化。三是职工的敬业精神减弱，认为给公家干事，得过且过就行的思想多了。四是部分干部职工认为思想政治工作无用，当前任务主要是提高效益，提升工资水平，思想政治工作是负担，搞政工的都是务虚、是闲人。

面对这种形势，在改进和加强思想政治工作中必须找准着力点。一要坚持以人为本，注重以情化人。在做思想政治工作时，注意跟职工交流沟通，拉近与广大干部职工距离，创造融洽氛围，凝聚大家合力。二要多做实事、好事。要在尊重人、理解人、关心人的基础上，尽可能为职工多做一些提高职工福利的实事，让他们快乐工作，愉悦生活，切实将虚功实做。三要构建一张网。政工部门要加强与行政部门联系，形成党政主要领导负责、党政齐抓共管，各部门、单位协力拥护，政工出点子、出思路，行政出钱、出力的联动局面。

（三）开拓思维，不断开创思想政治工作新局面

新形势下要高度重视思想政治工作，将思想教育和形势教育融入到企业发展上来，使思想政治工作与企业发展“同频共振”，充分调动职工的积极性、能动性，使职工把企业的兴衰与个人命运紧密相连，真正把企业的事当成自己的事做，用千斤重担千人担的精神和勇气，参与到企业生存发展上来。

要以企业文化建设为载体，塑造团结奋进、平等和谐的良好工作环境。一是“信念、道德”和思想意识转化教育。选树优秀员工、最美员工、模范先进人物，通過典型人物的先进事迹教育引导广大干部职工，倡导干部职工树立正确的价值观、人生观、岗位观，恪守职业道德，努力在自己的岗位上踏实做事。二是强化爱企爱岗教育。教育干部职工加强学习、提升素质和业务技能，立岗成才，敬业为企。

要转变方式，增强思想政治工作的预见性和主动性，把“事后做思想工作”变为“事前主动预防”。一是走进群众、摸清底子。深入职工群众调查研究，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，预测可能出现的问题，有针对性开展预防性思想教育工作，将问题消除在萌芽状态。二是充分利用网络媒介载体，提高思想政治工作影响力。利用公司QQ群、微信、网站、通讯稿等载体，扩大覆盖面，做到上下信息畅通，思想引导及时，增强思想政治工作的时效性。

总之，思想政治工作必须结合形势与发展环境，与时俱进、以人为本，并将思想政治工作服务与生产、经营、管理的各个环节，充分调动职工关心企业发展、与企业共进退的积极性，为企业健康持续发展做出应有贡献。

参考文献：

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[2]李景林.浅谈煤矿企业思想政治工作开展方法[EB/OL].http：//cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-GLZJ201303300.htm，2014-08-06.

[3]张智勇.浅析如何做好煤矿企业员工的思想政治安全教育工作[EB/OL].http：//www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-GLZJ201205319.htm，2014-09-07.

（作者单位：肖博，陕西涌鑫矿业有限责任公司；陈欢，陕西省石化压力容器检验站）