轻松升职未必好事

杨玄章

说起升职，可能相当一部分职业人都会眼前一亮。

职位升迁会带来收入水平的提高、职场平台的提升、个人资源的扩展、职业发展的推进……

这些自然是每个人都喜欢的。

因此，很多人也格外在乎升职，各类职场书籍和互联网论坛上可以找出大把的升职经验。

相信很多职场新人也在学校里或在家里听到过无数次这样的教育，要他们在工作单位努力上进，早日获得晋升。

与此同时，升职也会带来更多的工作量、压力、责任和苦恼。

有的新毕业大学生这样抱怨说：“升职之后，好痛苦。

在努力争取了很久之后，在新的职位上，一切和大家说的以及我原来想象的不一样。”

由此可见，升职并没有看上去那么不轻松。

在西方国家，相当一部分人已经选择不升职，不愿意承受升职后带来的种种压力。

在日本，甚至产生了一个群体，叫“过得去一族”，

他们也是不愿意为了职业耗费掉所有的时间和精力，宁可拒绝升职拒绝高薪。

对于新毕业的大学生来说，面对这两种截然相反的意见，有些人显得有些茫然：我们到底该怎样对待升职？

事实上，一次次升职当然是职业向上发展中的阶段性成果，确实是大家应该追求的目标之一。然而，我们也确实不能忽视一些让人痛苦不堪的升职——如何“轻松升职”正是我们想要讨论的。

升职前不要“拉满弓”

“积极工作，争取升职”是很多新员工努力工作的信条。然而，在实际工作过程中，这个信条的执行还是需要一定的火候的。

小孙是办公室里出了名的“拼命三郎”，自打毕业后加入公司，在两年多的时间里一直做得非常辛苦。有时候连老板都打趣他说：“不知道你是不是可以早升职，但估计一定会早退休。”

没多久，小孙所追求的升职机会来了，他被提拔为部门内某个方向的主任，开始全面负责这个方向的所有技术预研验证工作。他升职的速度比其他一起进入公司的新毕业生快了好多，在大家羡慕的眼光中，小孙走马上任了。

过了几个月，小孙发现，这个领导职位开始让他吃不消了。升职前，他每天都工作到10点或者11点才走，升职后，他每天的工作到了12点都做不完。繁重的工作占用了他大量的业务时间，好几次，他回家发现门被反锁了，原来是妻子生气不让他进家门了。即使他做得很辛苦，工作却也没有做好。他所负责的部门已经成了部门内的瓶颈，很多个大项目中，他总是在“拖后腿”。

一天晚上，部门的赵总找到还在加班的小孙，问他说：“最近怎么样？一切还顺利么？”

小孙哭丧着脸，回道：“唉，身心俱疲，工作生活一团糟。”

赵总笑笑说：“我早就预料到你现在的问题了。上面的领导给你升职的时候，其实我是有疑虑的。你之前努力工作自然是很好的，但是干得太猛太辛苦，也就是说‘弓拉得太满。走到领导岗位后，新的压力和工作量很容易把你压垮。”

“原来是这样，”小孙看着领导说，“那我该怎么办啊？”

“现在已经升职了，开弓没有回头箭，”赵总说，“你现在需要做的就是两条，一条是梳理你现在的工作和问题，重点解决关键问题，优化效率，因为原来的工作方法已经完全不适用了。另一条就是，你要学会扩展和优化使用手头的资源。”

“优化使用资源？”小孙很不解：“我组里就这两个人，怎么优化啊？”

赵总顿了顿说：“表面上是这样的，但是细看你会发现公司内外其实有很多你可以用的资源。一方面，部门内其他组的方向其实和你的方向有一些交叉，你把所有的事情都独立做了，没有动员大家的力量。此外，公司也给你配备了大学合作资源，你一直都没有用呢。其实还有一些外包的资源，你从来没有提出过，也就没人替你找了。”

“哦，原来是这样。我原本怎么没想到？”小孙自言自语道。

“这些东西，其实在你升职前就该不断地思考和练手了，”赵总补充道，“你那时候一头扎在自己的工作里，很少抬头看旁边的情况，也很少思考刚刚说的东西。现在开始补救吧，虽然短期内你还是要辛苦点。另外，你现在也在带新人，别忘了把这些都教给他们。弓不要拉得太满，细水要长流，否则之后的升职就变成包袱了。”

升职自然是好事，然而也会带来更大的压力和工作量。如果升职前就已经过份使用自己的“能量”，升职后自然会吃不消了。新人的成长不仅仅在工作绩效上，还要花时间去思考和练习一些软性的技能，为以后的轻松升职做准备。

不要独享荣誉的升职

在竞争中升职，可能是职场环境中的基本法则。然而，如何把竞争处理得恰到好处，可能是一个不得不考虑的环境。

一年一度的新员工入职季，某公司产品部门里迎来了几名新毕业的大学生。其中，小梁是里面比较出类拔萃的一个。名校毕业，专业成绩好，技术能力强，人也比较精神，一下子就成了部门领导重点培养的对象。事实上，他的表现也没有辜负领导的培养。他所负责的产品进程被推进得很快，很多新功能也得到了公司上层的认可。

到了每年职位调整的日子了，部门领导给小梁准备了一个不错的升职条件。除了涨工资，还安排他全面负责一个领域的产品。同时公司还安排他在全球几个子公司轮岗一年，全方位培养他的能力。

可是，当部门领导找到小梁的经理征求意见时，却得到了反对的意见。

“他不能升职走！”经理坚定地说：“他负责的产品没有第二个人能接手，他走了，就没法办了。”

领导很奇怪：“就没安排他的后任么？和他一起工作的人没一个能接手的？”

经理说：“给他安排了两个人配合工作呢。但是，小梁太争强好胜，怕别人沾了他的功劳，把所有的核心工作都守得死死的。另两个人也是和他一起进来的，他为了能比别人早升职，一直不把产品相关的内容教给别人，甚至把那两个人晾在一边！他就是想独享所有的成绩，太功利了。”

“这个嘛……”部门领导陷入思考。

经理补充道：“而且，我觉得他这么早升职对他也未必是好事。以这样的性格和做事方式，如果让他负责更重要的产品，可能会产生更大的麻烦。到时候，你要是想动他，可能要花更大的代价。”

“好吧。他升职的事情还是缓一缓。另外，正好趁着产品上线，也调他到基层多磨练磨练。”部门领导最终做出了这样的决定。

可怜的小梁，一心等着上面给的“大蛋糕”，做着全球游历的美梦，没想到等来的却是一纸调令，去基层部门进一步锻炼。

“性格左右命运，气度影响格局”，这句命相学上的名言在升职这个事情上同样适用。升职不是“一锤子买卖”，后续还会有很多的工作和调整。上面的领导在考虑升职时，会通盘权衡的。如果为了快速升职也独占所有的绩效，不愿意和任何人分享，最终可能会把自己钉死在这个职位上。就算是勉强升上去了，也可能换来更大的孤立感和压力。

破格提拔要慎重

破格提拔在办公室里一般来说是个非常光彩的事情，相信绝大多数职场新人也希望自己可以快速升职，踏入职场的快车道。然而，破格有时候也是把双刃剑，需要格外小心。

小李为了能尽快升职，工作确实蛮拼的！自从毕业加入这家公司，他就全身心地投入到工作中，不仅尽心尽力地完成领导交办的任务，还积极地帮助周围的人来展开工作，受到部门内部的一致好评。此外，他还是部门总经理直接招收进来的，自然也被总经理当成心腹。有些人平时和他聊天时说：“小李，今年估计你要被破格升职啦。”他自己也对这次“火箭式升职”非常期待。

有一天，总经理叫小李去办公室谈话，他很开心地跑过去，以为会有一个大offer在等着他。然而，他等来的确是一个让他失望的结论：这次的升职可能要缓一缓了。

“什么？”小李睁大了眼睛，有些不敢相信：“领导，我哪里没做好么？”

“你先坐，我们慢慢说。”领导用手指着对面的座位：“我知道你期待这次破格升职，你也确实符合了晋升的条件。但是，你现在破格升上去，对你来说未必是好事。”

“为什么？”小李还是接受不了。

总经理安抚他道：“我明白你期待的东西。不过，你想过么？现在这个阶段升职了，你会面临哪些问题么？这些问题你能解决么？”

小李有些迷惑地摇摇头。

“我给你讲个以前的例子吧。”领导喝了口水，开始说：“以前曾经部门里也有一个和你类似的新人。能力强，工作努力，各方面都很优秀，当时确实也破格提拔上去了。然而，他还是很年轻，对于破格升职所带来的副作用处理不好。公司里有些工作好多年的老同事，故意给他出难题，有时候还倚老卖老，让他很难进行工作。和他一起进公司的同事也突然之间和他疏远了关系。在空前孤立的环境下，他还是没有处理好这些压力，最终还是离开了公司。我确实不希望同样的事情发生在你身上。”

小李似乎有些明白了：“那我还是再积累积累吧。”

领导继续补充说：“另外，除了要积累自己的经验和职业成熟度以外，还要尽量在公司内树立自己的个人品牌，和相关部门和人员之间建立起亲密感。这些人在你升职之后，都是要和你配合工作的。这些事情做到位了，你才可以实至名归地被破格提升咯。”

新人被破格提拔往往会伴随着各种各样的额外压力，这样被升职上去其实并不轻松。如果新人们并没有为这些负面的东西做好心理准备和实际经验，也许要慎重对待这些破格升职的机会了。

责任编辑：方丹敏