论人文关怀在国企思想政治工作中的重要性

于婷婷

摘 要：人文关怀就是对人和人之间存在的差异性的尊重，是对每个人各方面的一种关怀形式，本文主要就人文关怀在国企思想政治工作中的重要性进行分析。

关键词：人文关怀；思想政治工作；重要性

一、人文关怀能够更好的体现出思想教育工作的善意

在人类的发展过程中，关怀一直都是人们的需求之一。然而在国企的发展中思想政治工作依旧存在着以下两种情况。一方面，相关领导对员工缺乏关怀，也就是在进行思想政治工作的教育过程中缺少对员工的关怀，只是一味的对员工进行说教以及训导。在我国体系不断发展的过程中，当在进行思想政治教育的目的都是为了社会主义的革命以及社会主义的建设，占有很强的政治优势和“生命线”的地位，是为了社会主义的革命以及社会主义现代化建设的方式，所以，国企内部在认识上总会形成一种将国家、社会和整体作为根本的认知，出现“目中无人的问题，如果思想政治工作只是不断的说价及灌输，那么所产生的效果也就可想而之了。另一方面，相关领导对员工的关怀不当，主要是采用的关怀的方式以及关怀的途径和被关怀者的需要不相符，没有深切的感受到被关怀对象的需求和感受，所做的关怀也就达不到实际的需求，严重的话还有可能伤害到被关怀人员的尊严和感情。“人文关怀”主要包括关注、关爱、关心等意识和感情，应用与实践中逐渐形成的一种道德观念，是人类进行的自我关怀，主要表现在人们对命运。价值和尊严的追求和关心。“人文关怀”的理念不但体现了在新形势中怎么样去培养人，也就是怎么样让员工更好的實现其自身的价值，更好的体现了企业对员工个人的生存、发展以及幸福和尊严等一系列利益的尊重及认可，能够更好的体现人们的向善精神，还能更好的强调人文冠华的总要性，充分发挥其向导、调剂、激励和转化的作用，更好的去爱护人、关心人。

二、人文关怀能够更好地尊重人与人之间的差异

人们的思想中的主要特征就是差异性以及多样化。在企业不断发展的过程中，我们也许会在某一个时刻对一些员工的某种想法感到很不可思议，该种差异会影响到员工和领导之间进行思想沟通及交流，从而影响到工作效果。对此，在进行思想政治工作的教育中有一种方法就是换位思考。我们从以人为本的角度进行分析，换位思考就是对人与人之间的差异性的一种尊重和理解。人的思想是多样化的，有着是非和原则的差异，也有着物是非、无原则的差异，人们可以对这些差异进行自由的选择，从而也就导致了人与人之间存在着觉悟的高低以及认识的层次不同等多种差异，对于这些差异，在进行思想教育的过程中就必须尊重每个人的选择，不能一味的主观强调相同，即使员工在思想觉悟的过程中，觉悟很低，认识的层次不同，精神的差异也比较大，国企内部还应该承认该种思想存在的合理性，并对其进行指引，不应该采取否定的批判。国企的相关人员需要转变以往的将思想的追求分为高低等习惯性的思维，转变教育人员以往和教育部门的观念保持一致的观念，转变在进行先进典型的学习的过程中无论是在思想上的转变，还是在行为上的转变都遵循传统模式的思维。禁止在思想工作中国采用“一刀切”和“齐步走”的做法，应该尽可能的做到求同存异，将以人为本作为思想政治工作的中心，保证企业稳定、快速的发展。总而言之，认识到社会所有的目标的根本就是努力达到目标的资源动力。同理，职工就是企业发展的根本，也是企业的力量的所在，所以一定要根据形势的不同和特丹，不断的对思想政治工作的方法、途径进行探索。

三、人文关怀能够更好地满足员工的需要

随着我国企业的改革的不断深入，思想政治工作的进行程度会直接影响到员工的队伍是否稳定。员工能不能接受国企的思想政治工作并信奉思想政治工作中所涵盖的理论，不但取决于所传输的思想是否正确，还和道理对自身是否有利有关，有没有用，也就是说员工接受并奉行这些理论会不会给自身带来一定的好处。这些好处中也包括是否对自己的成长以及自己的职业有所保证，能不能更好的帮助员工实现其理想的目标以及能不能帮助员工祛除内心的烦恼、困惑和忧愁等各种情绪，从而使员工获得心灵上的满足，能不能获得自己需要的方法和知识等一系列好处。关注人们的需要主要是要对人们所关心的问题、所感兴趣的事情进行回答和解决，不是让管理者进行讲解，而是要根据工作的对象的需求进行讲解，即使是因为工作的需要，需要向员工灌输一些思想，也必须先获得员工的认可。在讲道理的过程中，应该把该种思想方式对社会、企业、工作及他人的重要性和必要性，和可能会给自身所带来的实际的好处相结合，然后让员工进行接收和实行，同时这些道理的存在也不是完全的排斥个人的观点，而是应该做到利人利己。在工作的过程中，相关人员应该注意对员工的引导，确立好企业和员工的共同理想和追求，同时还应该让员工认识到该种思想存在的合理性。企业应该努力的适应并满足员工的各方面的需求，从而有效地保证思想政治工作能够有针对性的进行。

四、人文关怀能够更好的传递正能量

目前，社会的变革不断的持续，而事业单位正处于该种状态下，职工内心会受到不同程度的压力和冲击，因此在进行利益重分配的被动状态下，员工会产生一些抵触的情绪。在这种情况下，思想政治的工作者就应该主动放低自己，听取群众们的有关意见，尊重员工的观点，尽力化解他们的情绪，同时还应该不断地培养其火大的心态，带领他们用理性的思维思考问题，从而引导其做好自身的工作，学习心的技能。这是人文关怀在思想政治工作的重要性之一，对开阔员工的心胸及正能量的传播有着不可忽视的作用。

五、结束语

采用人文关怀的方式，更有利于企业对站在员工的角度上思考问题，从而保证员工的利益，使其能够更好地为企业的发展着想，从而促进企业的整体发展。

参考文献：

[1]王习胜.思想政治教育方法的历史发展及其当代性问题[J].思想政治教育研究，2010，06，20.

[2]陈春山.领导干部以身作则率先垂范是最有效的思想政治工作[F]. 大庆社会科学，2012.

[3]陈宏伟.思想政治工作要体现人文关怀理念[J].共产党人，2011.

（作者单位：吉林省临江林业局）