为浦东“二次创业”提供有力保证

周敬东++朱珊珊

4月18日，浦东迎来开发开放25周年的生日。25岁，对于一个人而言，正是青春年少，风华正茂。

如今，世界500强企业已有308家落户浦东，还有迪士尼乐园、商用大飞机、世界航运中心，浦东已成为名副其实的中国对外开放的窗口。在新常态下，青春浦东，再次走到改革开放的前沿阵地，承担了国家改革的历史重任。2013年9月，中国（上海）自由贸易试验区的成立又将浦东领入“自贸时代”，浦东再次迈上“二次创业”的新征途。

“浦东正迎来创业发展的重要战略机遇期。”国网上海市电力公司浦东供电公司党委书记周敬东说：“浦东精神：就是敢为天下先。我们将积极融入浦东发展大局，夯实基层基础，创新党建工作，全面落实从严治党的要求，强化政治引领和服务群众功能，更好地发挥党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，为浦东‘二次创业提供有力保证！”

记者：周书记，您好！请您首先介绍一下国网上海浦东供电公司的概况，还有党组织的情况？

周敬东：国网上海市电力公司浦东供电公司（以下简称“浦东公司”）是国家电网公司系统内大型重点供电企业。随着浦东经济的腾飞，浦东电网已发展成为国内规模最大的城区区域电网之一。在1210平方公里的辖区内，拥有4座500千伏变电站、26座220千伏变电站、17座110千伏变电站和160座35千伏变电站，配电台区共计2万4千余个，架空线10541公里，电缆22833公里。浦东电网的快速发展，为浦东新区经济社会跨越式发展和人民生活水平持续提高提供了有力的供用电保障。浦东公司现有员工1141人，其中党员458名（包括47名农电党员），下设五个党总支部（包括运检、营销、调控、本部、建设五个党总支部），19个党支部（包含3个农电党总支）。

近年来，公司党委在国家电网公司党组和上海市电力公司党委的正确领导下，全面推进学习型、服务型、创新型党组织建设，致力于“三提升一夯实”（即：提升党支部工作成效、提升党员队伍生机活力、提升党建制度化水平，夯实党建工作基础），成功打赢了亚信峰会保电、迎峰度夏等多场硬仗，连续两年荣获“大型供电企业业绩标杆单位”称号，先后获得“中央企业先进集体”、“全国文明单位”、上海市“五一劳动奖状”、“国家电网公司先进集体”、“上海市重大工程立功竞赛金杯公司”等诸多荣誉。

记者：浦东公司党委以实际行动为公司各项工作稳步推进提供坚强政治保证的过程中，党建工作发挥了重要作用。你们是如何积极创新探索，不断增强党组织建设的实效性？

周敬东：浦东公司党委坚持中央“党要管党，从严治党”要求，推进各项工作、完善组织架构；同时实行主要部门（中心）主要负责人双向任职，党总支书记兼副主任，主任兼党总支副书记。通过“交叉”任职，使党建工作更接地气，进一步发挥了党组织为企业中心工作保驾护航的作用。另外，加强整体谋划，积极探索，搭建全新的党课教育平台。

一是尝试“梯级党课”、“微型党课”新形式。“梯级党课”在传统党课的基础上，通过“递进式”和“多维度”的形式丰富党课内容，共有“党委书记给全体党员授课、党委委员给分管条线党员授课、部门党总支书记给支部书记授课和支部书记给支部党员授课”这四个层面构成。“梯级党课”的逐级深入，不仅提高了党员素质，保持党员的先进性，而且增强了党员的责任意识，使党组织的“思想引领”作用进一步扎根、发芽、成长。“微型党课”则通过不断深化创新党员组织生活会模式，摒弃纯党务理论教学和政策学习，结合当前社会热点和工作实际，开展“TEL”（“Talk——交流”、“Enjoy——分享”、“Lead——引领”）活动，以“5分钟讲述”的形式传播知识和信息、表达独特观点，引导员工突破自我认识，转变思维方式。

二是创建党员“政治生日”长效机制。党员的政治生日即党员的入党周年纪念日。通过实施“五个一工程”，即：建立一本党员“政治生日”手册、重温一遍入党誓词、进行一次专题组织谈话、发送一条政治生日祝贺短信、赠送一份政治生日礼物，来提升每位党员的责任意识，时刻提醒每一位党员，无论是在工作中，还是在生活中，都要起模范表率的作用。

三是“微博”、“微信”开启党组织生活新形式。针对因为翻班人员不易集中的现状，创新党员组织生活新模式，建立支部党员微博和微信群，搭建起党组织和党员、党组织与积极分子以及党员和党员之间的学习交流网络新平台，为“创新型”党组织增添了新活力。在各总支微信、微博基础上，公司党委建成“浦电党建”微信平台，搭建起党组织和党员、入党积极分子以及党员和党员之间的学习交流网络新载体。

四是打造党员量化积分考核升级版。公司运检党总支在党员量化积分考核持续开展四年的基础上，以岗位创新创效为契机，开展“党员队伍数据化管理”新方式。针对党员管理中存在的几大困惑，结合大数据分析，尝试建立基本信息库、管理信息库和成长信息库，通过三个信息库的不断更新和完善，全面追踪每一名党员的成长。

五是强化共产党员服务队理念。公司所属本部党总支积极组织党员干部在迎峰度夏期间开展联系一线班组、送温暖慰问、进社区服务等活动，强化共产党员服务队的服务理念，为“服务型”党组织注入了新能量。

记者：浦东公司党委加强队伍建设的工作印象深刻，特别是切实加强党员的教育与管理更是别具一格，请您具体介绍一下？

周敬东：公司党委除了严格落实十八大提出的严格控制党员发展的数量和质量，坚持“按照党员标准，成熟一个，发展一个”的要求，通过实践锻炼、党员带教，岗位磨砺、引入考核等方式加大培养入党积极分子的力度，积极慎重做好党员发展工作之外，还注重实际，开展教育，不断加强党员思想作风建设。

一是认真学习贯彻上级精神，将思想认识统一到大局上来。按照国家电网公司党组、市电力公司党委的有关文件精神和部署，结合公司实际制定学习计划，努力做到集中授课与分批轮训相结合、研读文件原著与专题辅导相结合、理论学习与推动工作相结合，系统性开展党的十八大和全国两会精神、群众路线教育专题培训。公司领导做到带头学习，率先垂范，为全体党员作《新党章》、《社会主义核心价值观》、《论共产党员的修养》等专题辅导；邀请韩钢、肖昌进等专家教授作党史和群众路线教育辅导报告，受到了党员的普遍欢迎。endprint

二是开展“建设美丽浦电”主题系列活动，积极推进企业文化传播工程。首先，从“关注员工、定位一线”出发，倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，深化“讲坛”专栏，宣传报道了80多位班组长、项目组长与一线员工的风采，并挖掘出“人大代表”卫龙芳、“清华博士班长”谢邦鹏等先进典型；其次，从“关注思想、加强引导”出发，结合公司建党93周年大会和企业文化建设总结会，以“敬业”、“创新”、“智慧”和“担当”为中心，分别开展了四场“最美浦电人”“我的班长我的班”员工论坛，展现公司干部员工勤于思考、勇于担当的精神风貌；再次，从“关注宣传、拓展途径”出发，建成公司历史文化展示厅，以生动详实的图片、文字、视频、实物资料浓缩出浦电百年历史，多姿多彩地呈现出浦电文化历史积淀；并创作出“一先两优”照片展、《特殊任务》情景剧等优秀作品，折射出电力人对电网最忠实的责任，对岗位最朴实的挚爱。另外，从“关注健康、倡导和谐”出发，相继开展了职工子女电力科普体验活动、“清凉一夏”夏季电影节、足球、篮球邀请赛等各类员工喜闻乐见的群众文体活动，打响浦电艺术品牌，助力企业文化有效落地。

三是切实抓好党支部书记和党务干部队伍建设。除了组织参加市公司组织的党支部书记培训外，还结合公司实际，通过专题辅导、专题学习、赴兄弟单位学习调研等形式细致开展培训；同时紧扣“为民、务实、清廉”主题，结合企业实际，进一步提高党支部书记和党务干部的思想认识和能力水平，以饱满的政治热情和良好的精神状态投入工作，为开展教育实践活动奠定扎实的工作基础，被评为“国网公司焦裕禄式好干部”的营销部常务副主任张骋就是其中的佼佼者。

四是结合形势任务，将党员专题组织生活会落到实处。党委积极贯彻落实国家电网公司发展战略，围绕公司率先垂范、争当双“排头兵”的奋斗目标，制定每季组织生活指导意见，引导党员进一步认清形势，提高认识，立足本职，攻坚克难；并会同各总支结合企业中心工作多次开展安全、保密专题生活会，主动查找身边危险源，以“三铁”反“三违”，提高执行力；同时通过“我为组织生活献一计”活动，讨论组织生活设计，充实学习内容，进一步规范日常管理，增强党组织开展组织生活的主动性和积极性，提高党性分析和民主评议的实际效果。

记者：浦东公司作为大型供电企业业绩标杆单位，在上海公司同业对标评价中又获得综合标杆、业绩标杆、管理标杆“第一”，请您谈一谈党委是如何明确党建目标，以党组织、党员联系服务群众为落脚点的？

周敬东：集中反映在两个方面：一方面：关注民生、服务群众，党员旗帜在社区飘扬。公司下属15个营业网点与浦东新区15个居委进行共建，结对帮困32名弱势群体对象，并定期上门为孤寡老人、残障人士等义务解决用电难题；充分发挥“党员服务队”联系社区的服务功能，广泛深入新区37个街道（镇），1193个居委（村），2300个小区，通过电力讲堂授课、社区帮困结对、用电政策宣传、微信卡扣推广、用电隐患排查等具有电力特色的志愿服务活动，积极践行社会主义核心价值观。多年来，党员服务队已累计上门服务5782次，上门解决客户用电难题550余件，受到广大群众的一致好评和关注。公司组建的“自贸区青年突击队”，成员不仅包括党员，还将业务能力突出、综合素质优秀的团员青年和普通员工纳入其中，进一步扩大志愿服务的力量。同时涌现出了不少先进典型，如基建部朱伟连续20余载帮助智障家庭的事迹获得潍坊社区精神文明建设十佳好人好事；周浦供电营业站员工乔跃飞挺身相救4岁落水女童，受到中央电视台、新民晚报等主流媒体跟踪报道。

另一方面，充分发挥主力军作用，在实践中带头展现优质服务。“光明工程”党员服务队认真做好现场文明施工，与居委干部一起走访每家每户，给他们送去“居民告知书”，及时做好解释和沟通工作，真正将惠民工程做到位；在历时近半年的阶梯电价政策宣传和业务办理活动中，队员们耐心地为居民答疑解惑，为有书写困难的居民代填申请表格，周到细心地为每一位前来咨询、办理业务的用户提供贴心服务；每年迎峰度夏期间，面对高温红色预警和暴雨黄色预警接连威胁，党员服务队始终冲锋陷阵在一线，对线路周边环境、电缆登杆装置、线路搭头等情况进行特巡，确保电网安全稳定运行；还逐一走访潍坊、浦兴、金桥等街道和居委，仔细解答夏季用电问题，耐心传授科学用电知识。

记者：请您再介绍一下在党建带群建，激发员工队伍的干劲与活力这方面推出了哪些举措？

周敬东：第一，坚持“党员结对”、“干部三带”，不断加强人才梯队建设。首先抓好党员结对，激发员工潜力：一是党员与入党申请人结对，定期开展谈心和思想汇报；二是党员与责任区困难职工结对，及时了解、掌握群众在工作、生活、学习上的表现，尽力排忧解难成为职工的贴心人；三是党员与责任区新进大学生结对，关注他们的思想道德、职业技能、创新能力，在相互学习中优势互补，《瓷绝缘子用自洁性防污闪硬质涂料》、《电弧炉负荷的三相综合建模与参数辨识》等论文就是在结对中取得的成果，并分别获得上海市电力公司“十佳”青年科技论文、“国网新入职员工培训班技能竞赛状元”等荣誉称号。同时抓好干部三带，攻克技术难关。如运检党总支10个中层干部带了10个课题，做了10个工作方案，带了11个助手和10个团队，课题涉及专业技术攻关和科技创新等内容。其中《大电流试验万用组合短接工具开发及应用》等一批成果获得上海市科技进步优秀发明奖和上海电力公司科学技术进步奖，为企业发展转型贡献力量。

第二，坚持加强指导，不断搭建员工成长平台。依托上海市劳模王文成命名的“王文成劳模创新工作室”和“国网劳模、清华博士”谢邦鹏命名的“谢邦鹏劳模创新工作室”，我们以技术创新为特色，以提高员工技能水平为目标，结合班组培训、现场培训和专业培训，加强员工一专多能的培养，增强员工自主创新能力意识，提升员工现场解决问题的水平，助力企业创新发展；并推选指导调控组成功创建上海市电力公司青年安全生产示范岗，成立“智慧创新”青年突击队，为青年成长成才搭建平台，不断为公司的人才库补充新鲜血液。目前，公司已培育出3名“国家电网公司优秀专家人才”，涌现出“全国五一劳动奖章”、“国家电网公司劳动模范”、“全国五一巾帼标兵”等一大批优秀员工。公司运检部保护自动化一组获得上海市“工人先锋号”称号。

党建实践证明，企业党组织只有强化主动融入中心工作的意识，增强服务企业的能力和素质，才能充分发挥政治核心作用，才能在党员群众中树立良好的形象和威望。endprint