加强党建推进机关后勤工作

□ 于长海

（作者系百川公司党委副书记）

中国石化机关服务中心把党建工作做到干部员工关心的热点上，做到服务工作的难点上，放到各项规章制度的落实和服务作风的改进上，形成与各项业务工作相互渗透、互相促进的局面。

中国石化机关服务中心主要负责为总部机关及专业公司提供后勤服务保障，承担服务保障、职能管理及经营等业务。机关服务中心党委结合机关服务中心“一个加强、两个提升”（加强领导班子和干部队伍建设，提升管理质量和服务质量）的总体工作思路，狠抓党建工作，为企业发展提供有力的思想、政治和组织保障。

加强思想建设，提高后勤队伍素质

不断加强党员干部学习。中心坚持以党委中心组学习为载体，不断加强政治理论和业务知识的学习。适时召开党委中心组学习（扩大）会，将副处级以上干部和专家纳入参学范围，努力把党委中心组学习打造成学理论、议大事、转观念、出思路、促发展的平台。倡导和督促党员干部加强自学，并采取上党课、听报告、看录像、专题培训、评优表彰等方法，教育引导后勤干部员工热爱本职，积极奉献。

□ 中国石化机关服务中心开展厨艺技能比赛，提高员工素质，让后勤服务真正成为生产力。胡庆明 摄

深化全员思想政治教育。中心坚持围绕行政重点工作，积极开展基层调研，与党员干部及群众代表进行近距离交流谈心，准确把握职工群众的所思所想。对先进人物和典型事迹进行提炼，编印《机关服务中心理念案例》，实施案例教育，引导员工树立正确的价值观和是非观，引导广大干部员工严格遵守《员工守则》和《职工违纪违规行为处分规定》，营造知纪、懂纪、守纪的良好氛围。通过《机关服务报》、机关服务中心门户网站和青春服务中心微信，反映中心工作、报道基层动态、推广先进经验和标杆典型。同时，不断拓展宣传方式和渠道，初步形成对内宣传与对外宣传并举，传统媒体与新兴媒体互动的宣传格局。

坚持党政工团齐抓共管。近年来，中心坚持党建带工建、带团建，凝聚全员之力推进事业发展。不断加强职代会建设，切实落实职工民主权利。组织和开展工会、共青团活动，丰富员工的业余生活。开展“流动红旗”班组劳动竞赛，提升班组建设水平。坚持领导干部联系点制度和领导班子成员到餐厅值班制度，两级领导干部坚持深入一线、深入基层，倾听员工心声。同时，加强对员工的人文关怀和心理疏导，认真落实好“六必访谈”、一线员工座谈会、“0123”热线电话等制度，拉近与员工的距离。

加强组织建设，发挥战斗堡垒作用

健全组织设置，加强日常管理。结合管理干部岗位竞聘和支部党员数量的变化，及时调整基层党（总）支部的组织架构，确保基层组织始终健全。中心按照“宜专则专、专兼结合”的原则，在岗位敏感、廉政建设责任大的支部实行党政领导交叉任职，强化党建思想政治工作。举办支部委员培训班，严格党的组织生活，认真落实“三会一课”和党员领导干部参加双重组织生活会制度。大力推进基层党（总）支部目标管理，把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，定期开展评比表彰，激发党员的参与热情和创造活力。

抓好党员发展和入党积极分子培养。中心从端正入党动机、注重工作表现、加强培养考察、严格发展程序等方面严把“入口关”，从发展源头上确保党员队伍质量。注重入党积极分子队伍的培养，引导青年员工、一线骨干向党组织靠拢，不断壮大积极分子队伍。同时，注重从一线发展党员，一方面努力把员工骨干培养发展加入党组织；另一方面，通过培训、压担子等措施，努力把党员培养成为业务骨干。

加强党风廉政建设 营造风清气正氛围

驰而不息纠正“四风”。中心加强党员干部思想政治教育，夯实作风建设基础。强化执行力，坚决执行各级党组织的决策部署。强化创新力，牢固树立领导就是服务的观念，加大协调服务力度，提高服务效率，反对本位主义，反对只提要求不做服务、只重权力不重服务。

严格落实党风廉政建设“两个责任”。坚持把党风廉政建设与反腐败工作纳入党组织建设和改革发展的总体布局中。强化“一岗双责”，明确班子成员在分管业务领域和处室的党风建设和反腐倡廉责任，全力构筑党委书记负总责、分管领导各负其责、纪检监察部门和各党（总）支部落实执行的党风廉政建设工作机制，形成覆盖完整、责任落实、措施到位的责任体系。中心纪委加大监督检查力度，积极发挥作用，形成反腐倡廉高压态势。与此同时，全面推进审计、效能监察、业务公开、廉洁风险防控工作，找准抓实廉洁风险防控点，努力从优化组织机构、完善规章制度等方面做好权力运行监督，全力防控腐败风险，做到防患于未然。

加强制度建设，推进党建工作科学规范

健全完善党建考评机制和经费管理制度。制定《党（总）支部工作考核办法》，修订完善《党（总）支部目标管理手册》，把党建考核结果与支部班子绩效评价、评先评优更紧密地结合起来，使党建工作目标明确、任务具体、指标量化、奖惩分明。在大力精简机构的背景下，更加重视加大党群工作力度，拆分综合办公室，单独设立党委办公室，明确工作职责，配备专职干部，提出更高的工作标准和要求，确保党建工作有人抓、有人管；将党组织活动经费列入财务预算，确保“有钱花”，明确经费的使用范围和审批程序，本着统筹安排、注重节约、一线倾斜的原则，规范使用，确保“不乱花”。

完善干部选拔任用机制。按照党中央和集团公司新的干部管理要求，重新修订《经营管理人员选拔任用管理办法》《管理人员外出请假管理规定》等制度并严格落实，从制度层面防止选人用人上的不正之风。按照集团公司对中心的考核要求，及中心“服务保障、职能管理、经营工作” 三个板块的工作任务，完善修订《绩效考核暂行办法》，进一步明确责任、强化执行、确保实效。

健全党内监督机制。修订《“三重一大”决策制度实施办法》，进一步强化对领导班子决策权的监督，保证重大决策的民主性、科学性和规范性。制定《廉洁谈话实施办法》，明确谈话的对象、内容、方式和程序，加强对党员干部的监督管理。制定《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划〉实施细则》及《分工方案》，明确今后一段时间党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作原则、工作目标和责任分工。