思想政治工作中积极心理资本的应用浅析

【文献标识码】A

【文章编号】1009-8534（2015）03-0026-03

*[收稿日期]2015－02－14

［作者简介］王晓明（1982－），女，汉族，河南光山县人，信阳农林学院助理讲师，信阳师范学院在校研究生，研究方向：科学社会主义与国际共产主义运动。

思想政治工作就是对社会上的个体和组织进行塑造，从而满足政治文化需求的过程。真正目的是为促进人的完善和发展起到一个推动作用。人的积极心理资本是一种特殊的正能量心理资源。对于这种资源的开发、发展和利用是增加社会财富的主要源泉，在人类自身长远发展中具有举足轻重的地位。在应用中，如何才能促进个体在知识、技能和心理素质等方面的提高，是当今思想政治工作者们应该高度重视的问题。积极有效的运用科学的管理理论和方法与思想政治工作相结合，是现代社会思想政治工作的客观需求，也是提高思想政治工作有效性的保障。

一、积极心理资本的内涵

心理资本，就是个体在不断的成长和发展中形成的一种积极心态，是超越人力、财力和社会三种资本的又一种核心资本。心理资本是对个人发展起到至关重要作用的心理资源。它包含自信、乐观、坚强、情绪智力等多个方面，是企业竞争优势的关键部分。积极心理资本是一种积极的心理资源，他所探讨的是人们的喜悦、兴奋、自信和满足等积极的情绪对个人成长和组织建设所带来的正面的心理力量。心理资本是可以作为资本得到收益的积极的心理资源，心理资本高的个体在面对问题时，能够积极地运用适合的能力满足工作的要求，同时伴随着强烈的成就感和幸福感。随着当今社会各种压力的不断累加，人们的心理健康问题日益突显出来，表现在员工身上的心理健康问题正在对企业不同程度造成影响。世界卫生组织已将“健康”的含义从身体健康扩展到心理健康层面，所以，对人的投资也要增加心理健康的内容。积极心理资本还包括从现实自我向可能自我的转变，具体表现为：自我效能、乐观态度、希望和心理韧性，这些能力以累加和协同的方式发挥重要作用。对整体的积极心理资本进行投资、开发和管理所产生的实效远远大于构成它的单个积极心理能力所产生的效果之和。

二、积极心理资本在思想政治工作中应用

（一）增强自我效能，提升思想政治工作的针对性。

个体在某种情景下能够把动机和认知资源激发出来然后开始采取适合的方法成功完成某一特定任务时获得的自信心就叫做自我效能。自我效能感高的人更能肯定自己的能力、充满自信。他们一般会给自己树立较高的目标，更愿意接受具有挑战性的工作，并能够投入一定的精力和时间去实现目标，即使面对困难时也能够自我鼓励、坚持到底。思想政治工作者能够通过有效的方式对个体的自我效能进行开发，比如选拔、培训、人生规划等。首先，针对个体差异，安排每个人每天去做自己最擅长的工作，让个体感受到自己能够熟练掌握技能、轻松完成任务，从而增强他们的自信达到提升思想政治工作的针对性的目的。其次，可以通过向他们表现出一些比如赏识、夸奖、感谢、理解等积极反馈，对不同个体加以不同程度的培养，逐渐增强他们的自我效能。另外，身心健康也严重的影响着个体自我效能，感觉身体状态良好、内心舒畅的人在认知、信念和情绪方面都会受到积极的影响。研究证明，一个心理状态极度消极的人的自我效能感无限降低甚至为零。这就要求我们多参加一些可以创造积极活跃氛围的非正式的聚会，这样可以帮助个体在特定的情境中锻炼心理素质，管理和降低生理与心理的压力，达到增强自我效能的目的。如果把个体的自我效能整合凝聚到某个特定的团队之中，即是群体或组织的集体效能，在组织中成员角色与部门之间会形成越来越强的依赖关系。在共同目标的背景下，组织一般会通过有必要的策略加强整个团队的能力和凝聚力，一起努力完成整个团队的终极目标，这时，集体效能的协同效应和互补效应就形成了。

（二）保持乐观态度，实现思想政治工作中的良性发展。

乐观是一种积极的心里姿态，积极心理资本里的乐观是指对当前的状态和对未来的设想抱有一种积极的预期力。乐观是一种解释风格，就是把积极的事件归因于自身的、持久性的和普遍性的原因，而把消极事件归因于外部的、暂时性的与情境有关的原因。这种乐观的解释风格让职工在工作中保持持久的、积极的好心态，一直保持自信。研究表明，在思想政治工作中，个体的乐观程度越高，自身的成就也就越高，对思想政治工作的接受能力也就越高。当一个人拥有较高的乐观主义思想，他对未来的困境、压力、挑战都有一定的预期力和较好的承受能力，这不论对个体的发展还是整个组织的绩效的提高都具有不可估量的意义。处于某个工作情境中时，思想政治工作者一般能够将员工把他们的感知区和事实巧妙地区分开来，不让他们被消极事件所影响，而是应该克制住自己的消极情绪。如果一个人想要更好的生存和发展，那么我们需要让心态保持平和、乐观的状态，灵活解释和面对一切消极事件或者积极事件。我们不能总是活在曾经的辉煌成就中，更不能总是纠结在已经过去的失败当中，我们要学会包容过去，珍惜自身的、持久性的、普遍性的因素，不断寻找新的机遇、开拓新的领域。这是在思想政治工作中急需加强和支持的积极因素。在思想政治工作实践中找到积极的方面，从具体的情境中分析可控制的因素总结经验，从好的方面看待一些外在的、无法控制的不利因素，并从中探索机遇，实现思想政治工作的良性发展趋势。

（三）加大希望，促进思想政治工作中的实效。

希望是人们渴求成功的开端，是个体或组织存在的积极的、强烈的动机状态。对于希望的管理与开发主要可以通过弹性目标设置和将过程进行有效分解两种方式实现。思想政治工作者应该根据具体情况和具体要求设定某一时期内思想政治工作需要尽力完成的合理可行的弹性目标，继而依照目标展开工作，并对结果进行分析评价。还有一种技巧是“分步前进法”，即把长期的、难度大的目标分解成各个小目标，然后通过对这些分解出来的小目标进行管理和把控逐步实现最初的大目标。

另外，从希望开发的角度考虑，路径思考和资源利用非常重要。可以采用应急计划和路径成分分析两种技术来为个体和组织建立希望的路径成分服务。在当今社会迅速发展和竞争激烈的大环境下，不可避免的会出现一些因为碰到障碍而产生放弃想法的现象。因此，加强思想政治工作中的有效支援来增强希望就显得十分重要了，在做好一人一事思想政治工作量化运行的同时，一般满怀希望的工作者们通常也是以目标为导向的有较强意志力和路径力的人。拥有希望的工作者们能把他们心中的希望和能量传递到各个个体心中，激励他们去设定具体的、有挑战性的目标，并且让这些个体的目标与组织的目标达成一致，这时组织也能够有效地利用个体的希望创建一个拥有共同价值体系的整体，全部成员开始主动的朝着组织的统一战略方向奋斗。而对于一些抱有消极情绪的很难充满希望的成员，有希望的组织会开发并维持他们的动因进行思考，逐渐地让他们被充满希望的组织文化所同化。

（四）培育心理韧性，提高思想政治工作中的预测力。

心理韧性是一种超越平凡的积极心理素质，是指个体即便身处逆境、冲突、失败和危险事件中仍然能够持之以恒、迅速复原的能力。韧性可以增强人的机能，对人的治愈能力和情境适应性等方面提供支撑作用。韧性与工作中的绩效之间也存在明显的正比关系。一个拥有良好韧性的个体充满着持久的、充沛的积极情绪，他愿意为自己的目标、任务付出辛劳，并一般都有很强的容忍力。思想政治工作的目标是让整支队伍具有职业韧性，同时坚持持续学习的理念，随时准备接受改造让自己跟上组织的步伐，不仅仅对自己负责而且愿意为组织的发展承担责任。随着社会对个体的期望值越来越高，一旦危机来临的时候，社会要求个体能够经受得住磨砺并从中不断学习、成长，并且逐渐恢复到正常状态甚至提升到更高的思想高度。

在思想政治工作的实践过程中，开发心理韧性主要有三类方法，其中包括关注韧性资产、关注危害因素和关注过程的策略。通过对韧性资产的开发能够帮助组织减少障碍和缩短障碍持续的时间，提高思想政治工作的“预测力”。关注危害因素的管理能预防和提高个人或组织受危害因素影响导致的不良后果。合理的开展思想政治工作对资产进行管理，能够帮助个人或组织把威胁转变成发展机会，将负面影响降到最低，让自己从困境中恢复并超越自己。关注过程的策略是加强资产因素与危害因素的相互作用，这是思想政治工作和组织管理中形成的十分奏效的方法和体系。我们通过催化、强化、防护和隔离等措施来培养韧性过程的各种成分，期待产生超强的协同效应。组织中的心理韧性能够帮助组织消除压力、增强凝聚力、锻炼从挫折中复原的能力，进而生成有效应对危害因素的动力。有韧性的组织在其发展和整合过程中一般会储存“更多的能量”，当面临挑战时，不但对危害因素具有免疫力，而且会将任务高效完成。

三、结束语

积极心理资本在提高人的心理健康、改善工作效率等方面表现出重要作用。人的发展与成功不仅需要社会大环境的支持，更需要意识到发掘个体及组织的积极心理资本已经成为重要的内容。在思想政治工作中，加速推进积极心理资本的管理是创新模式下强化思想政治工作的一项新的实践任务。合理有效的开发管理人的积极心理资本，既可以提升个体竞争优势，还可以让组织通过个体能力的提升实现整个组织结构的最大化利益。从而形成一种良性上升趋势。实现由个体优势向前发展进而形成卓越的组织，进一步实现组织的健康、可持续发展，为和谐社会的思想政治建设提供不竭的动力。