试论企业老干部工作的创新与发展

祝晓宝

（山东钢铁济钢集团离退休部，山东 济南 250101）

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。面对新形势、新任务，需要我们以创新的思维和创新的举措，突破原有的、不合适宜的思维模式，切实找准老干部工作的关键环节，努力探索老干部工作的方法措施，不断推动老干部工作的创新与发展。

一、坚持观念创新，抓住思想先导

首先，要以科学发展观为指导，不断适应新时期老干部工作的新要求。时代在发展，科技在进步，面对全社会生活方式、管理体制、运行机制的深刻变化，老干部工作者要跟上时代发展的步伐，必须以科学发展观为统领，不断学习新理论，掌握新知识，认真研究老干部工作发展的客观规律；要转变观念，勇于创新，在老干部工作实践中不断研究新情况，切实解决新问题，善于总结新经验，努力探索新方法，使创新精神与丰富的理论知识相结合，使思想观念达到新的境界，不断释放出老干部工作创新发展的能量。要坚持理论和实践相结合，更新观念和思维方式，提高思想和认识水平，运用创新思维、创新理论指导老干部工作。

其次，要以大局观念为统领，切实发挥新时期老干部工作的新作为。“不谋全局难以谋一域”。大局事关改革发展与长治久安。老干部工作是党的干部工作的重要支干，是大局的一部分。老干部工作者要从全局的高度、用发展的眼光来统筹和推进老干部工作，想问题、定政策、办事情都要服从服务于改革发展这个第一要务，努力站在主动服务大局、维护大局的高度审视老干部工作的职能定位，科学分析老干部工作发展形势，精心谋划老干部工作发展方向，认真落实老干部工作服务措施，为促进社会和谐和全面建成小康社会服务。

第三，要以为老干部服务为落脚点，全面提升新时期老干部工作的新形象。老干部工作的出发点和落脚点是为老干部服务好。好的服务就是要不断适应时代发展的要求和老干部的实际，要以创新精神，研究、探索老干部工作遇到的新情况、新问题，提升老干部工作创新的实际成效。对待老干部不仅要在生活上关心照顾、政治上关怀爱护、精神上激励抚慰，而且要把为老干部服务作为一项崇高的事业，把为老干部服务作为第一责任，把老干部的呼声作为第一信号，把老干部的要求作为第一选择，把老干部的利益作为第一考虑，把老干部的满意作为第一标准。特别是老干部已普遍进入高龄期和高发病期，新情况、新问题不断涌现，需要我们不断强化对老干部的感情意识和服务意识，视老干部为“亲人”，变“一般服务”为“温情关怀”、“亲情服务”；做到不是亲人，胜似亲人，切实贴近老干部，关注他们的疾苦，努力为他们排忧解难，把服务工作做实、做细、做到位，使老干部满意，让党和人民放心，提升新时期老干部工作新形象。

二、坚持工作创新，做到三个结合

老干部工作能否做好，工作创新是重点。工作创新涉及到工作目标、岗位责任、管理模式、服务内容等方方面面的内容。要使工作创新看得到，抓得着，切实取得实效，就要努力做到“三个结合”：

（一）继承与创新相结合，不断推动老干部工作上台阶。老干部工作从无到有，从缺少经验到逐步成熟，时刻在继承与创新两者之间的相互依存、相互影响、相互作用、相互渗透中得到转化与提升。只有从过去的经验中汲取精华，总结规律，才能实现工作创新的目标。上级的工作部署、政策规定，措施要求，只要是经过检验的好做法，就要持之以恒地加以坚持，狠抓落实。要增强超前意识和前瞻思维，在继承和发扬传统的基础上攻坚克难，创新求变。没有创新就难以突破陈规，没有创新就没有全新的事业。在新时期，老干部工作者要努力培养创新意识，树立创新思维，发扬创新精神，增强创新本领，使老干部工作在开拓中前进，在创新中发展。

（二）理论与实践相结合，不断推动老干部服务上水平。实践是基础，理论是指导。一是老干部工作创新必须有实事求是的科学态度。实事求是的科学态度是创新的灵魂。要做到善于总结，勇于创新，创新不伤“根”。二是要在创新的内生动力上有新作为。只要符合科学发展观的要求，只要有利于新时期老干部工作的发展，只要是围绕中心、服务大局、贴近基层、贴近老干部的，就要大胆地试，大胆地干。三是充分发挥老干部工作者的聪明才智，创新更加实在的老干部工作载体，创新更加精细的老干部服务管理手段。积极学习借鉴先进单位的经验，由被动服务向主动服务转变，由单一服务向综合服务转变，由共性服务向个性化服务转变，由简单粗放服务向细致周到服务转变，为老干部安度晚年创造优越条件。

（三）正确处理难易关系，不断推动老干部工作迈上新高度。难和易，是我们工作中经常遇到的一对矛盾，求真务实、真抓真干、勇于创新等，说起来容易做起来难，关键在于围绕老干部工作抓好学习政策、落实待遇、突出服务、开展活动、建好队伍等几个方面。一是在深入学习上做文章。面对新形势下老干部工作中不断涌现出的新情况新问题，这就要求我们要增强终身学习的意识以及学习的危机感和紧迫性，坚持向书本学习，向老同志学习，向生活学习，真正成为老干部工作“政策通”、老干部工作“活字典”和业务工作“多面手”。二是在落实老干部待遇上动脑筋。要准确地把握广大老干部的所思、所想、所忧、所盼，积极研究和解决新时期老干部工作中遇到的一些难点和新问题，努力为老干部做好事、办实事、解难事。三是在真诚服务上下功夫。要坚持服务管理人情化、亲情化，着力打造服务型机关，按照“耐心细致、不厌其烦、顾全大局、服务至上”的总体要求，真诚服务好老干部。四是在丰富活动上求实效。组织老干部活动要根据老干部们的自身特点，努力做到参政活动有制度、娱乐活动有阵地、健身活动有指导、主题活动有规划、特色活动有组织。

三、坚持方法创新，增强工作活力

方法创新是推动工作进步的不竭动力。老干部工作必须结合形势发展要求，引入老干部工作新载体，把握新趋势，总结新经验，解决新问题，使老干部管理工作的方式、方法更具实效。

（一）创新工作机制。只有创新工作机制，老干部工作才能焕发新的生机与活力。一要强化主要领导责任制，明确第一责任人和直接责任人。二要创新目标管理机制。制定工作规划时，要把老干部工作纳入其中，坚持老干部工作与党建工作、经济工作同部署、同要求、同落实、同检查。三要创新运行机制。要根据新形势的要求和老干部工作的新特点，积极探索灵活、高效、规范的运行机制，不断提高规范化程度。四要创新激励机制，激发创新热情与创新活力。树立创特色、争一流、出精品的意识，开发动力源泉，鼓励创新，支持创新，奖励创新。

（二）创新工作制度。制度创新是老干部工作创新的重要内容，也是开创老干部工作新局面的有效途径。要积极探索、不断完善老干部工作制度，逐步实现老干部工作制度化、科学化、规范化。以和谐社会建设和实现“中国梦“的总要求，对现有的老干部工作制度进行全面梳理检查，符合的就坚持，不符合的要及时修改、完善。对工作中形成的经验，要通过建立新的制度予以规范，巩固创新成果。

（三）创新活动内容。一是及时向老干部通报国际国内形势、经济和社会各项事业的发展情况。二是走访慰问要实行领导干部对口联系制度，把党的关怀同老干部的切身利益结合起来，及时走访慰问，排忧解难，让老干部感受到党的关怀。三是组织老干部参观考察城市建设和企业生产建设，让他们亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对党的路线、方针、政策的理解。四是思想政治工作方面，要加强离退休党支部建设，发挥好党支部在老干部思想政治工作中的特殊作用。要以正确的舆论为引导，注意抓住重点、突破难点、树立典型，切实解决老干部思想政治工作中的难点、热点问题；要将思想政治工作寓于科学、健康、向上的文体活动之中，寓教于乐，取得实效。