石油企业改革发展与核心价值观重塑

陈建华

(胜利油田新春采油厂,山东东营257000)

石油企业改革发展与核心价值观重塑

陈建华

(胜利油田新春采油厂,山东东营257000)

在石油企业迈向国际化的成长发展中,新常态、低油价、安全环保、制约生产因素增多,新体制、新问题、新矛盾也日益显现,企业员工的人生观、价值观也更加多样复杂。要推进石油企业体制机制改革,就必须构建符合石油企业改革发展需要的价值体系。构建石油企业核心价值观体系,必须坚持社会主义核心价值观在企业意识形态领域的主导地位,把握好重塑企业核心价值观的切入点,遵循价值观念形成的规律。

石油企业;企业转型发展;社会主义核心价值观;融入中心;价值观重塑

在经济全球化的客观环境下,新体制、新问题、新矛盾日益显现。特别是近年来,社会经济成分和经济利益、社会生活方式和组织形式等日趋变化,人们的社会心态、价值观也随之发生相应变化,人们的主流价值观亟待科学合理的引导。重塑适应企业自身发展需要的价值观,已成为当务之急。

企业价值观是不断演进过程中的企业主观精神状态,是一种企业共同的精神现象或主观表征,具有相对的稳定性。企业员工的社会心态是其价值观所赖以形成的一般心理基础,又密切与企业的演革变迁相关联。讨论企业核心价值观,必然要关注企业的改革与发展,关注企业员工的社会心态与价值观。可以认为,重塑企业核心价值观,必须认知企业发展的历史与观念形态的变迁。

一、石油企业发展与其观念形态的演变

中国石油工业自1949年新中国成立以来,从无到有,从小变大,从弱到强,历经几次调整和改革,大致可划分为四个阶段:

第一阶段:1949年至1959年,中国石油工业探索、开拓初步建立时期。新中国成立,当家作主的“中国人民感受到了中国共产党的伟大,也看到了自己的力量——这种力量在革命的建设中发挥了巨大的积极的作用”;“抗美援朝”使中华民族高度凝聚;经过“土地改革”“合作化”全面的社会主义改造,中国人的社会心态趋向统一,走向积极进取。对于新中国的石油产业工人来说,这更是真切的感受。高度整合的军事化石油产业大军“听毛主席的话、跟党走”“一不怕苦、二不怕死”万众一心,奔跑在社会主义道路上。

第二阶段:1960年至1979年。石油工业适应当时勘探开发的需要,开展了大庆石油会战、华北石油会战。与此同时,大力发展炼油技术,实现了石油产品自给。石油工业成为我国国民经济重要的能源生产部门,从根本上改变了中国石油工业的面貌。

这一时期,石油勘探开发多采取集中会战的生产组织形式。会战初期,“天当房、地当床”、“两论”起家、“思想领先”、抓“三基”,领导干部身先士卒,发动、依靠员工群众,“大干快上”。大庆会战形成的“大庆精神”成为激励人们不断奋进的精神力量[1]51。中国广泛的社会运动,虽然有的造成了严重的后果,但其所激发出的“革命”热情与价值观和社会心态,对石油企业核心价值观的形成与员工行为都产生了积极的影响。这一时期所形成的高度政治化、军事化,高度同质化的观念形态,一直影响着石油企业。

可以认为,在当时的生产组织氛围、体制形式和社会心态共同作用下形成的员工社会心态与核心价值观,积极地推进了石油工业化的进程。

第三阶段:1980年到1991年。自1978年起,伴随着“真理标准问题大讨论”开启的思想解放运动和中共十一届三中全会改革开放新国策的确立,中国人现代价值观和现代社会心态萌生。这种萌动的力量源自改革和开放两个方面:一方面是改革的力量[2]。另一方面是开放的力量。世界现代文明和西方社会思潮的影响,主要是“第三次浪潮”“全球意识”“新技术革命”等现代观念的冲击。这一时期,富有现代气息的价值观和社会心态走进中国人的社会生活。

20世纪80年代,中国石油企业改革开放的头10年,企业员工的心态和价值观,伴随着社会经济架构的调整和改革,发生了激烈的震荡。以追求经济主体利益最大化为目标的市场经济,冲击着过去以国家利益为核心的集体主义价值观为主导的社会行为及其心态。传统的价值观发生断裂,但此时孕育的全新的价值观环境尚未形成,相当多的人变得浮躁起来,企业员工的价值观和社会心态陷入迷茫与困惑之中。

第四阶段:1992年至今。1992年推行市场经济之后,尤其是进入改革的深化时期,由于企业体制机制变革和转型,导致企业利益格局的重组和利益关系的变化,在业务重组、资产重组、债权债务重组、机构重组、人员重组中,新的利益群体出现,不同的利益群体间的矛盾和冲突产生,各种腐败和犯罪行为大幅上升;劳动人事制度和工资制度的改革,分配方式的改变;住房制度和医疗保障制度的改革。这些改革或变化,在造福一大批人的同时也影响到一部分人的生活。由于市场经济要求地位平等、机会平等和实行等价交换的原则,加之参加分配的个体的能力和各个方面情况不同,分配结果会造成不平等,社会公平方面的矛盾和问题比较突出。值得肯定的是,经过改革开放,企业员工的问题意识开始觉醒,能够在对改革报以积极乐观的态度的同时,从不同的角度全面地看待不同的时期、不同的问题。企业员工的社会心理承受能力大幅提高,企业员工的价值观和社会心态变得越来越开放和多元,变得越来越主动积极,越来越具有平等意识、安全生产意识、环保意识、风险意识和诚信意识,对其他文化的宽容意识逐渐养成,对各种文化的接受能力也不断提高。企业员工社会心态变得日臻成熟,全新的价值观形成环境已经显现。怎样寻求国家、企业、个人平衡?如何尊重个人选择和个人利益,理性化地反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义?如何才能走出价值观冲突和价值危机的困境?核心价值观的重塑已迫在眉睫。

二、新常态下石油企业核心价值观重塑的必要性

1.塑造企业核心价值观是塑造企业文化的基础。核心价值观,对企业而言,就是指企业必须拥有的终极信念,在企业文化中具有举足轻重的地位。企业核心价值观,其形成过程是一个从简单到完整、从创业者个人的感性认识到公司整体概括性统一思想的理性化蜕变的过程。它贯穿于企业发展的整个过程,融入企业文化之中,成为核心的思想内容,指导人们树立正确的价值观,在正确的价值判断上做出正确的价值选择,从而更好地认识世界、改造世界。可以说,有什么样的核心价值观,就会有什么样的发展观;企业的不同发展观就会带来企业的不同发展结果。要顺利推进油公司体制机制建立与发展,就必须构建适应石油企业改革发展需要的核心价值体系,引领企业改革与发展。因此,把握时代精神,把握社会主义核心价值体系的精髓,凝聚共识,推进企业的改革与全面发展,也是企业思想政治工作实践的目的所在[3]。

2.核心价值观重塑是石油企业改革发展与价值观念形成发展的双重需求。石油企业要积极培育和践行社会主义核心价值观,并使之融入企业改革发展的实际。这主要基于两个方面:一方面,培育和践行社会主义核心价值观是当前中国社会意识整合发展的战略要求和期待,是社会主义意识形态建设实践层面落实、推进的自觉体现;另一方面,培育和践行社会主义核心价值观是石油企业发展与当代企业价值观重塑的客观要求。社会主义核心价值观的企业实践,是针对企业改革发展不断分化、各种矛盾冲突上升、多元文化价值观的现实情况,解决如何尊重差异,如何实现国家、企业、个人利益的平衡,实现共建共享。它能够在多元包容中主导员工的社会心态和价值取向,走出价值观冲突和价值危机的困境,有效地解决石油企业改革发展中出现的问题,为石油企业的发展提供思想保障和动力支持。

石油企业发展的进程和观念形态的演变,具有其鲜明的特点和形成发展模式。石油企业改革发展以及员工企业行为都是由企业生产经营实践引起的活动。企业核心价值观重塑,要以社会主义核心价值观为主导,要以适应改革转型为价值导向,要从石油企业自身发展构成的经验要素的闪光点中发现石油企业精神,围绕“质量效益、深化改革、转型发展、依法治企、绿色低碳”中心工作,深入开展教育实践活动,与生产经营活动相融合,相互作用,共同推进。

三、石油企业核心价值观重塑的路径选择

企业核心价值观是企业最具价值的无形资产,并且在不断创造新的价值。企业核心价值观能焕发企业员工的责任感、荣誉感、工作热情和创新精神,由表及里地约束、引导和激励全体员工的行为乃至整个企业行为,为企业带来长久的竞争优势。在日益复杂多变、竞争激烈的国际经济环境下,石油企业必须重塑企业核心价值观,实现新突破。

1.坚持社会主义核心价值观的主导地位。习近平指出:“人类社会发展的历史表明,对一个民族、一个国家来说,最持久、最深层次的力量是全社会共同认可的核心价值观。核心价值观,承载着一个民族、一个国家的精神追求。体现着一个社会评判社会是非曲直的价值标准。”[4]92党的十八大确立了“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。培育弘扬社会主义核心价值观,要突出思想内涵,从理论和实践、历史和现实的结合上,多角度进行宣传阐释。要以此为主导,积极引导各种思潮,引导员工坚定对石油企业改革发展的信心;要继承和弘扬石油企业在长期的实践中培养和形成的优良传统和作风,把“爱国”体现在立足岗位比作为,把“敬业”体现在精益求精、转型发展创效益,把“诚信”体现在转变作风、严细认真、维护国家石油战略安全上,把“友善”体现在共建共享、自觉维护改革发展稳定的大局上,使社会主义核心价值观内化为企业员工的精神追求,外化为企业员工的自觉行动。

2.把握好重塑企业核心价值观的切入点。习近平强调:“持续加强社会主义核心价值观体系建设,把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,作为一项根本任务,切实抓紧抓好。”[4]94中国石油工业经历了60多年的发展历程,具有独特的企业发展模式和企业文化属性,中国石油工业优良的传统和作风体现着石油企业在生产实际过程中形成和发展的世界观、人生观、价值观等。要努力培育当代中国石油企业价值观念,以改革发展的视角,为企业转型发展寻找坐标,这是建设世界一流能源化工公司的重要抓手。要密切联系实际,找准与群众切身利益的结合点;要联系思想实际,找准宣传教育与人们心理需求的契合点、感情的共鸣点,贴近实际、贴近生活、贴近群众。要使企业核心价值观真正融入到企业改革发展的全过程,指导解决企业改革发展中所遇到的困难和问题。尤其是企业的思想政治工作者,要使树立社会主义核心价值观成为自觉,对社会主义核心价值体系有着明确的认同,自觉地追求承担企业价值塑造的责任,确保思想政治宣传的先行性。

3.遵循价值观念形成的规律。重塑企业核心价值观,需要理清中国石油企业发展的历史与现状、石油企业改革转型的基本特征、员工群体的社会心态和价值观念形成的一般规律。具体实践中,要以适应石油企业改革转型的价值为导向,研究把握企业员工群体价值观接受的基本规律,把它与企业员工的日常工作和生活紧密联系起来,注重员工的认知度,引导舆论传播;要把社会主义核心价值体系从理论的主观感知内化成企业员工全体普遍价值标准和自觉意识,增强企业员工的价值判断能力、价值选择能力、价值观塑造能力;引导员工把内化的价值观念外化为具体行为,并固化为持续、稳定的自觉行动。“党政同责、一岗双责”是企业发展与核心价值观重塑的现实途径。采取顶层“自上而下”的推进,基层“自下而上”的推动,引领企业转型发展,维护员工利益,实现共建共享。要严格执行党员领导干部廉洁自律“十二个严禁”,创新“三基”管理方式方法,培育“严、细、实”基层文化,树立高度负责任的企业形象。培育弘扬企业核心价值,既要从企业主体的主张出发,又要将企业的改革和员工需求、知情权统一起来,要注重双向互动,要运用多渠道和技巧[5]。

“意识形态的工作,是党的一项极端重要的工作”[4]105,“必须守土有责、守土负责、守土尽责”[4]106。社会主义核心价值观是坚持走中国石油企业发展道路的根本保证,只有坚持以社会主义核心价值观为统领,才能形成思想认识上的共识和价值判断上的一致,才能创建世界一流的能源化工公司,实现企业“共建共享”。

[1]俞明康,亓玉台.中国特色新型工业化道路的探索[M].北京:中国石化出版社,2012.

[2]周晓虹.中国人社会心态60年变迁及发展趋势[J].新华文摘,2009(22).

[3]丰子义.社会发展与现代理性构建[J].新华文摘,2012(11)

[4]中共中央宣传部.习近平总书记系列重要讲话读本[M].北京:学习出报社,人民出报社,2014.

[5]周菲,李艳春.社会主义核心价值观与中国梦[J].新华文摘,2015(2).

Petroleum Enterprise Reform and Development and Reconstruction of the Core Values

CHEN Jianhua
(Xinchun Oil Production Plant,Shengli Oilfield,Dongying 257000,China)

In petroleum enterprises growth and development towards internationalization,the new normal,low prices,safety and environmental protection and other factors restricting the production increase,and the new systems,new contradiction and new problems appear day by day,and the enterprise staff's outlook on life and values are more varied and complex.To promote the reform of petroleum enterprise system,we must build a value system in accordance with the needs of petroleum enterprise reform and development.The construction of the oil enterprise's core value system must adhere to the dominant position of the socialist core values in the enterprise ideology,grasp the entry point to reshape the core values of the enterprise and follow the rules of formation of value concept.

petroleum enterprise;enterprise transformation and development;the core socialist values;integrated into the center;value reconstruction

F272;D64

A

1009-4326(2015)02-0063-03

(责任编辑 王爱玲)

10.13600/j.cnki.jpsslof.issn.1009-4326.2015.02.014

2015-01-26

陈建华(1960-),男,湖北武汉人,胜利油田新春采油厂高级政工师。研究方向:党建与思想政治工作。