浅析企业创新能力支持体系的培育途径

浅析企业创新能力支持体系的培育途径

邹婉萍

（安徽中澳科技职业学院，安徽合肥230000）

摘要：随着我国市场经济的发展，提升创新能力已成为企业适应内外部环境变化、提高市场竞争实力、促进企业可持续发展的重要手段。然而，当前我国企业普遍存在创新意识淡薄、创新型人才匮乏、自主知识产权保护力度不足等问题，加之国家对企业创新活动的重视程度不足，从而严重制约了我国企业创新能力的提升。本文从解析企业创新能力的内涵入手，对企业创新能力现状进行分析，进而提出企业创新能力支持体系的培育途径。

关键词：企业；创新能力；培育

一、企业创新能力的内涵

企业创新是指从研发到设计、制造，再到市场实现价值创造的过程。企业创新能力则是指企业通过整合和运用内外部资源，保障创新过程顺利进行，并实现创新目标的能力。企业创新能力是多种能力的复合体，它不仅包括企业对创新资源的掌握和运用能力，更包括企业运用创新资源进行科研开发、产出科技成果的能力。从企业战略发展的角度出发，可将企业创新能力具体分解为组织创新、技术创新、管理创新以及市场创新四个部分；它们之间相互作用、相互影响，构成的创新合力，是企业生存与发展的关键因素。

（一）组织创新

组织创新是指企业为了适应外部环境的变化，对内部组织进行调整和变革的过程。这一过程要求组织管理者和其他成员必须不断提高创新能力，满足自身及企业发展需要。同时，通过适当调整组织内部的制度、结构、岗位以及工作流程，以适应政府调控、消费需求、科技水平等外部环境的变化，最终使组织在复杂环境中实现创新发展的目标。

（二）技术创新

技术创新是指企业通过研究、开发新构思，并将其实践于企业生产经营活动中，用以培养新的经济增长点，提高自身市场竞争力的过程。技术创新主要包括以下几个方面：新产品和新工艺创造与研发过程；科技成果首次被应用于商业化的过程；发明构思、产品设计、生产制造、商业应用的过程；重新组合生产要素，对企业生产函数做出适当调整，通过新技术创造更多经济效益的过程。

（三）管理创新

管理创新是指企业管理者将新方法、新模式、新手段等新的管理要素引入到企业经营管理系统中，用以实现企业发展目标的创新活动。管理创新要求企业放弃原本守旧落后的管理方法，改进和完善现行管理模式，并将新的管理要素和管理组合融入到企业经营管理中，服务于现代企业制度的确立。

（四）市场创新

市场创新是指在市场经济条件下，企业通过引入新观念、新技术，对其在市场中的发展进行重新定位，用以指导产品的重新设计，并将新产品用于开拓市场、推动市场构成变动的过程。市场创新的目的在于开创出满足市场需求的商业活动，从而达到扩大市场份额或抢占新市场的目的。

二、企业创新能力制约因素分析

（一）缺乏良好的企业创新外部环境

与企业创新有关的外部环境主要包括法律法规体系和融资渠道等。然而，从我国目前的总体情况来看，虽然国家颁布实施了一些与技术创新方面有关的法律法规，但却并不完善，其中基本法的缺失是主要问题，部分法律法规也未能体现出鼓励技术创新的原则。此外，融资渠道不畅通、资本市场不健全，在一定程度上使得企业自主创新融资难的问题日益凸显，加之风险担保机制的缺失，也造成企业无法从金融机构获得有效的资金支持，致使融资成为制约企业创新活动开展的重大难题之一。

（二）自主知识产权保护力度不足

与一些发达国家相比，我国在知识产权的保护工作方面起步较晚，存在基础相对薄弱，法制意识相对淡薄等问题。在很长一段时期内，因缺乏长效发展机制和相应的保护措施，致使企业的自主创新活动无法获得预想效益，从而严重挫伤企业创新积极性。此外，由于国内企业对自主知识产权的管理不到位，也没能建立起有效的管理制度，加之企业对技术创新成果的保护意识较弱，造成了科技成果的价值被严重低估，甚至出现不少创新成果被无偿转让的情况发生。受各方面因素制约，国内几乎很少有企业设置知识产权管理部门，相关的专业人员也严重缺乏。据有关调查统计数据显示，国内仅有0.03%的企业拥有自主知识产权核心技术，而99%以上企业并未申请专利，60%以上的企业没有属于自己的商标，一些原本属于我国企业的专利，在境外被抢注，给企业带来经济损失惊人。

（三）缺少利于创新的企业文化

对于一个企业而言，企业文化尤为重要，它不但是企业持续稳定发展的动力之源，也是企业自主创新的精神支柱。然而，从国内企业的总体情况上看，大部分企业都缺乏有利于创新的企业文化，由此直接导致了企业的创新能力不足。首先，仅有极少数员工能够参与企业的创新工作，从事创新工作对员工岗位晋升的帮助微乎其微。其次，企业对员工的差异行为的容忍度不够，这在一定程度上打消了员工的创新积极性。再次，部分企业既不提倡团队合作，又忽视了员工个人价值的实现，企业只是一味地强调慎重与稳健，从而抑制了各类创新活动的开展。

（四）缺乏高层次创新型人才

企业创新能力的形成与发展离不开高层次创新型人才。但是，从当前企业人才构成状况来看，企业一方面面临着创新型人才短缺的困境，另一方面又存在着创新型人才流失严重的问题，这些因素极大地阻碍了企业创新能力的形成。创新型人才是企业自主创新的根本保障，尤其对于创新型管理者和科研技术人才而言，他们是企业开展创新活动的主体。放眼全球，美国企业的研发人才占全国研发人才的75.4%，英国为68.5%，日本为64.8%，这些发达国家的企业在吸收研发人才的同时，也十分重视自身创新型人才的培养。而在我国，大部分科研人才游离于企业之外，主要集中在高校或科研院所，使得企业成为创新型人才的荒地。

三、企业创新能力支持体系的培育途径

（一）加大政府政策的支持力度

良好的政策环境能够为企业营造开展创新活动的有利氛围，是推动企业形成创新能力不可或缺的因素之一；为此，必须进一步加大政府政策支持力度，具体应从以下几个方面着手：

第一，提供创新环境。首先，政府应改革行政管理体制，简化行政审批环节，加强司法监督，为企业创新能力的形成创建井然有序的法治环境。其次，打破经济垄断，构建平等、公平的市场竞争环境，推进政策公平化、公开化、规范化，使企业公平参与市场竞争。最后，改革金融体制和财税体制，完善信贷政策体系，对创新型企业给予一定的政策扶持。第二，提供融资平台。一个良好的融资环境是企业持续创新的根本保障，这就要求政府部门应当为企业提供一个高效运转的金融支持系统，为企业提供相应的融资平台，借此降低企业创新风险。例如，可通过设立专门的投资基金，支持创新企业的重要研发项目，鼓励其创新活动的开展；该项基金的主要来源为财政拨款，并以多种方式来扩大基金的融资渠道。除此之外，政府还可以通过补贴的形式，对企业的创新活动予以长期支持，以此来提升企业的创新积极性。第三，提供技术指导。结合我国国情，我国企业技术创新模式应当走消化吸收再创新的发展路径。为此，政府应加大对企业创新活动的指导，鼓励企业提升创新团队的综合实力，加大本土企业技术团队创新能力的培育力度，避免企业在技术创新时选择错误的创新方式。

（二）加强知识产权保护

国家应当对知识产权保护予以高度的重视，并逐步健全与知识产权相关的法律法规，强化知识产权的涉外工作，全方面地保护企业自主创新的科技知识成果。同时，国家还应当建立健全官产学研联动机制，并在此基础上形成以企业为主的知识产权保护体系。同时，企业则应当不断加大对知识产权的保护力度，并完善与之相关的管理制度，将各种无形资产，如商标、专利、商业秘密等的价值充分发挥出来。更为重要的是，企业必须做好自身知识产权保密工作，避免机密泄露给企业带来不必要的损失。

（三）营造利于创新的企业文化氛围

企业应当将创新与变革奉为企业生存与发展的至宝，从而营造利于创新的企业文化氛围。首先，企业要对员工的创新活动予以大力支持，不但要鼓励员工进行创新尝试，为他们的创新活动提供尽可能多的机会和条件，还要对创新失败给予一定程度的容忍，从而使每一位员工都勇于创新、乐于创新。其次，企业应当积极推行人本管理，借此来调动员工的自觉性，由此可以形成有利于创新的企业文化。最后，企业还应当进一步完善创新激励制度，建立有助于激发创新的奖金分配制度、人事管理制度以及科学合理的创新指标考核制度等等。此外，企业还应当在现有基础之上，构建完善的学习与培训机制，以此来为员工提供更多的学习和培训机会，提升他们的综合能力，促进他们的全面发展，为企业创新能力支持体系的培育提供强有力且持续的保障。

（四）建设创新型人才队伍

在当前的新形势下，人才对于企业而言尤为重要。企业创新能力支持体系的培育过程中，创新型人才队伍是其中不可或缺的重要基石。换言之，企业不但要有研发型人才，同时也要拥有科技管理与科技成果转化方面的专门人才；不仅要有技术过硬的专业人才，也要拥有辅助型人才，从而形成全覆盖、多样化的人才队伍。企业在对人才进行培养的过程中，除了要始终坚持重点培养管理、技术和技师等方面的人才之外，还应当遵循用一批、储备一批的原则，并在此基础上，加大复合型人才的培养力度，通过岗位轮换等方式，尽可能地使所有人才都达到“一专多能”的标准。此外，企业还应当构建员工终身教育体系，针对不同岗位的员工采取不同的培训方式。培训过程中既要充分体现出共性的内容，又要突出员工个性的要求，培训内容也要以新理论、新技术、新知识、新方法为主，通过培训不断提升员工的创新能力。需要注意的是，企业在积极培养人才的同时，也不能忽视优秀人才的引进，企业可依据当前的发展需要，引入一些紧缺人才，通过优厚的待遇、良好的氛围留住人才，并吸引更多的优秀人才加入，借此来壮大企业的创新人才队伍。

四、结论

总而言之，企业创新能力培育不仅是增强企业市场竞争力的重要手段，更是当前我国提高综合国力的迫切需要。为此，有关政府部门必须持续加大对企业创新活动的政策支持力度，为企业营造有利的创新环境。同时，企业自身也必须强化创新意识，加强自主知识产权保护管理，养成企业创新文化氛围，建设创新型人才队伍，从而构建起有利于企业创新能力培育的完善支持体系。

（注：本文系安徽省软科学研究计划项目“创新型企业创新能力及其支持体系培育研究”阶段性成果，项目编号：1302 053061）

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