药学专业本科毕业生就业状况分析——以河北北方学院为例

张聪颖，付文娟

(1.河北北方学院 药学系，河北 张家口 075000；2.河北北方学院 中医学院，河北 张家口 075000)

药学专业本科毕业生就业状况分析
——以河北北方学院为例

张聪颖1，付文娟2

(1.河北北方学院 药学系，河北 张家口 075000；2.河北北方学院 中医学院，河北 张家口 075000)

近些年，随着中国医药卫生行业的不断发展，社会对药学专业人才需求不断增加。以河北北方学院为例，通过对近3届药学本科毕业生的追踪调查，分析药学专业本科毕业生的就业状况，提出调整专业结构、完善就业体系和创新工作方法等对策，以促进药学专业本科毕业生顺利就业与高质量就业。

河北北方学院；药学；毕业生；就业状况；分析

网络出版时间：2015-07-07 11:03

中国高等药学教育从1906年开始创办，经历了100多年的发展，为中国医药卫生事业的发展作出了巨大的贡献。目前，中国医药行业呈现出快速稳健的发展势态，对药学人才的需求也在逐年递增，国内已有接近300所本科院校开设药学专业。在带来机遇的同时，随着药学本科毕业生规模的增加，就业压力也在逐年加大。为更好地开展药学专业本科毕业生就业指导工作，促进其顺利就业与高质量就业，该文以河北北方学院药学系药学专业2012-2014届本科毕业生为例，对毕业生就业去向进行分析与思考，并不断探索就业工作新思路，以便更好地指导毕业生理性就业。

一、药学专业本科毕业生就业现状

近年来，河北北方学院药学专业学生就业形势良好，与北京4家三甲医院和一家药检所建立了“绿色就业通道”，近3届毕业生当年就业率都保持在98%以上，就业去向主要集中在医疗卫生单位、企业和考研，毕业生因专业知识扎实、动手能力强深受用人单位欢迎。

(一)就业基本情况

河北北方学院从2003年开始招收首届药学本科专业学生，学制4年，至今已向社会输送药学毕业生591人。通过对近3届毕业生就业去向进行统计，结果见表1。

从表1数据可以看出：

1．考研比例稳中有升：考研是本科毕业生就业的一个重要选择，近3年药学专业毕业生考取研究生的比例都占毕业生人数的20%～30%左右，且呈递增趋势。

表1 药学专业本科2012-2014届毕业生就业率统计

2.就业质量有待进一步提高：近3年药学本科毕业生协议就业率分别为67.5%、63.5%和46.9%，就业质量有待提高。

(二)工作状况分析

虽然近几年大学毕业生就业形势严峻，但是医药行业的快速发展，以及医疗制度改革的推进为药学专业本科毕业生就业提供了较大的机遇。

1.毕业生对就业方向的选择

从就业去向上看，45.1%的毕业生选择到医院药剂科从事制剂、质检和临床药学等相关工作；22.7%的毕业生选择到药物生产企业从事药品生产、质量保证和流通等工作；8%的毕业生选择到医药公司从事药品销售、药事管理等工作；21%的毕业生选择升学继续深造；而对于行政管理岗位而言，只有0.7%的毕业生从事相关工作；还有2.4%的毕业生分布在其他各类单位。从统计数据上可以看出，医疗卫生单位、药品生产企业和升学仍是药学毕业生就业首选方向。数据见表2。

表2 药学专业本科2012-2014届毕业生就业去向汇总表

2.毕业生对就业地区的选择

从地区上看，近3届药学专业毕业生就业地区主要集中在北京和省内各大中城市。由于北京医药企业和单位集中密集，工资薪酬较高，发展空间较大，24.5%的毕业生就业时选择到北京工作；由于近3届药学专业学生生源全部来自省内，而河北省一些大中城市也拥有一些著名的药企，如石药集团、华北制药集团和神威药业等，52.1%的毕业生就业时仍然选择在省内各大中城市发展；由于离家较远，环境陌生，只有2.4%的毕业生最终选择到外省工作。数据见表3。

表3 药学专业本科2012-2014届毕业生地区流向

3.毕业生被实习单位录用情况

药学系毕业生实习单位主要集中在中国人民解放军总医院、北京军区总医院、中国人民解放军空军总医院及北京军区联勤部药品仪器检验所等12家医疗机构。由于学生在实习期间思想素质、组织纪律和业务技能表现良好，深受实习单位好评，每年都有部分实习学生在实习结束后留在实习单位工作。2012年、2013年和2014年药学专业毕业生留在实习单位工作的比例分别为27.3%、11.5%和15.9%。

4.毕业生对工作满意度调查

通过对近3届药学专业毕业生工作环境、薪酬制度和人际关系等进行调查，毕业生目前就业岗位满意度较高，68.4%的毕业生表示与单位同事的人际关系“非常和谐”和“比较和谐”；59.7%的毕业生对目前的薪酬和福利状况“非常满意”和“比较满意”；95.6%的毕业生对目前的工作环境“比较满意”。数据见表4。

表4 药学专业本科2012-2014届毕业生对工作满意度(%)

二、药学专业毕业生就业中存在的问题

虽然药学专业近3届毕业生就业总体情况较为理想，但从就业状况分析来看，该专业毕业生就业质量有待进一步提高，就业仍面临着巨大的压力与挑战。在严峻的就业形势下，药学专业毕业生就业中仍然存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：

(一)人才供求存在矛盾

通过调查分析，多数毕业生在选择就业方向时，仍把医院、医药研发和质检等事业单位作为首选，但这些单位往往对毕业生的需求量不多，而绝大多数工作岗位是由药品生产和经营企业提供的药品营销药事管理等职业，这些岗位要求毕业生具有较高的综合素质和较强的社会交往能力[1]，而部分毕业生在这些方面存在一定欠缺。此外，相对于医疗机构等事业单位而言，企业特别是私营企业拥有较大的用人需求，但工作具有不稳定性，个人发展空间存在很多不确定因素，因而毕业生在选择进入企业工作时比较慎重和犹豫，这也是导致协议就业率不高的重要因素之一。

(二)用人单位要求不断提高

中国社会主义市场经济的不断发展和新医改的强力推进，给中国医药行业的发展带来了前所未有的新机遇，国内医药企业、事业单位在选拔和管理用人上更加理性和科学，对人才的综合素质和知识结构要求日益提高[2]。用人单位对毕业生的学历、工作经验和综合素质等方面的要求越来越高，而大学应届毕业生在这些方面存在一定劣势，导致用人单位在招聘应届毕业生时十分谨慎，而更加倾向高学历和有工作经验的人才。

(三)毕业生就业观念陈旧

部分药学专业毕业生就业期望值过高，择业和就业观念陈旧，“一次就业定终身”的观念使其在职业选择时仍然把稳定的事业单位作为“铁饭碗”，缺乏开阔的行业视野，对医药营销、药事管理等相关职业不敏感，不能依据就业市场形势的变化选择就业方向。还有相当一部分学生缺乏求职技巧，不能正确地认识自己和评价自己，主动适应市场需求的意识不强，在择业过程中采取“等一等，看一看”的观望态度，希望好中选优，迟迟不肯签协议。

三、药学专业本科毕业生就业工作对策

尽管目前药学类大学毕业生就业率高于全国大学生平均就业率，但立足长远发展，培养优秀的药学人才，提高药学类大学毕业生的就业质量，是一项任重而道远的战略任务。为作好毕业生就业工作，提高就业率，应从以下几个方面积极开展工作。

(一)以就业为导向，根据社会需求，调整人才培养方案

虽然大学生就业形势严峻，但从长远的发展角度来看，社会对医药人才的需求不断增加。目前，药学专业毕业生从事药品生产、销售和管理的人员在逐年增加。因此，在制定本科生培养计划时，要以行业发展与市场需求为导向，优化课程体系，例如增设药品营销、药事管理及生物制药等实用性较强的课程。此外，根据近几年毕业生的主要就业去向，特别是2011年卫生部、国家中医药管理局和总后勤卫生部联合下发了《医疗机构药事管理规定》，使得医院对临床药师的需求增加[3]，药学系可在原有药学专业中增设临床药学方向，促进药学和医学知识的融合。

(二)完善就业服务体系，开拓毕业生就业市场

在提高办学水平的同时，进一步完善毕业生就业服务体系，加强就业信息网络建设，利用各种信息资源，深入开拓就业市场，为毕业生搭建良好就业平台；采取“请进来，走出去”的方式加强校企合作，定期邀请相关企业负责人来学校举办校园宣讲会，加强用人单位与师生之间的交流。同时，增加高年级学生到企业和医药公司见习的机会，使学生通过亲身体验尽早熟悉自己未来的工作环境，摆正自己的位置；积极建立就业基地，充分利用双方资源，培养出更多适应市场和企业需求的高素质人才，促进学校和企业的共赢与发展。

(三)以实习带动就业，创新就业工作方法

实习与就业是高校教育教学最后的环节，也是最关键的环节。加强与实习单位的沟通和联系，了解掌握实习单位的人才需求，在毕业生实习安排时充分考虑其就业需求，努力使毕业生的实习期成为试用期，把毕业实习转化为就业岗位[4]。目前，药学系通过开辟“绿色就业通道”，先后与北京军区总医院、解放军309医院及解放军304医院等多家医疗单位建立合作关系，每年都有10几名学生留在用人单位工作。为了更好地适应医药市场的不同需求，今后还应继续开辟以药品生产、营销为主的实习基地，创新就业工作方法，促进毕业生更好的就业。

(四)加强就业思想教育，健全就业课程体系

目前，部分毕业生就业期望值过高，在择业过程中过多考虑工作报酬、福利待遇和工作地点等实际利益因素，脱离了本科毕业生经验不足、动手能力差的现实以及严峻的就业形势。在就业工作中，可以尝试思想政治教育与就业教育相结合的“平行渗透”模式，从新生入学起就逐步从思想与心理等方面培养学生的就业意识，树立正确的择业观，为其今后走向社会作好充足准备。同时，通过职业生涯规划课、就业指导课、职业生涯规划大赛及模拟招聘等多种形式，提升毕业生求职技巧，保证其顺利完成职业生涯角色的转变和定位。

(五)不断提高学生综合素质，提升就业竞争力

药学类专业岗位对毕业生的科研能力和实验动手能力要求比较高，在校期间应积极引导学生加强专业学习，提高专业理论知识和实践动手能力，培养学生的组织能力和团队协作能力[5]。通过大学生社会实践活动、志愿服务活动和校园文化建设等活动来培养和拓展学生的综合素质，从而提升毕业生的择业信心和就业竞争力。

综上所述，在中国医药行业发展的新形势下，高校只有不断总结经验，正确引导，才能有效地帮助毕业生面对目前的择业和将来职业的长期发展；毕业生要根据自身特长，不断完善自己，提升自身的竞争力，才能在求职生涯中把握机遇，迎接挑战。

[1] 李刚，姜汪维，王露，等.石河子大学药学毕业生就业状况分析.西北药学杂志，2009，24(5)：411-412.

[2] 李常玉，吕雄文，张媛媛，等.药学(临床药理学)专业本科已毕业五届学生就业状况及分析.安徽医药，2009，(7)：847-849.

[3] 刘波涛.药学专业本科生就业状况分析.科教导刊，2014,(3)：232-233.

[4] 谭雄斯，王景，张明.药学专业毕业生就业质量调研分析.医学研究与教育，2012,29(4)：92-94.

[5] 谢波，王钰，毛敏，等.药学类毕业生就业问题探析——以南京中医药大学为例.文教资料，2010,(10):167-168.

(责任编辑 乔志杰)

Situation Analysis of Pharmaceutical Specialty Graduate Employment—Taking Pharmacy Department in Hebei North University as an Example

ZHANG Cong-ying1,FU Wen-juan2

(1.Department of Pharmacy,Hebei North University,Zhangjiakou,Hebei 075000,China;2.College of Traditional Chinese Medicine,Hebei North University,Zhangjiakou,Hebei 075000,CHina)

In recent years, with the continuous development of medicine and health industry in China,the demand for pharmaceutical specialty talents has been increasing.Through the investigation of the graduates from pharmaceutical specialty of Hebei North University in recent three years,the paper analyzes the situation of their employment and puts forward some approaches,such as adjusting specialty structure,perfecting employment system,innovating working methods,etc.to facilitating graduates’successful and high-quality employment.

pharmacy;graduate;employment situation;analysis

2014-12-22

张聪颖(1981-)，女，河北张家口人，河北北方学院药学系助教，文学学士，主要研究方向为大学生思想政治教育。

K 23

A

2095-462X(2015)04-0111-04

http://www.cnki.net/kcms/detail/13.1415.C.20150707.1103.028.html