企业补充养老保险的实施背景与重要意义

2015-03-20山西省大同煤矿集团轩岗煤电有限责任公司王春会

财经界(学术版) 2015年8期

山西省大同煤矿集团轩岗煤电有限责任公司　王春会

企业补充养老保险的实施背景与重要意义

山西省大同煤矿集团轩岗煤电有限责任公司王春会

摘要:企业补充养老保险是指企业根据自身的经营状况和财务能力，对本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。我国经济发展水平的进一步提高，一方面，加快了城市化进程；另一方面，也使老龄化增加，对于企业员工的基本养老保险制度的改革已经成为一种普遍的趋势，这也是国家较为关注的方面，具有重要的显示意义。文章主要针对于我国的企业补充养老保险实施的背景和意义进行了探讨分析。

关键词:补充养老保险实施背景重要意义

企业的补充养老保险是我国企业养老保险中的重要构成部分，为了保证企业员工在退休后稳定的生活条件，企业对员工进行补充养老保险的进行就很有必要。它主要是由国家宏观调控指导、企业内部决策执行配合完成的，在现代社会的快速发展过程中，养老保险制度的改革创新具有客观必要性，人们收入的增加，促使对养老保险的补充完善有了深层次的需求，因此，构建补充养老保险体系对于社会、企业和个人来说都有重要的意义。

一、企业补充养老保险的含义分析

企业补充养老保险实质上也就是企业的年金，是在国家强制实施的国家养老保险之外，企业根据政策的指导，在自身经济状况的前提下对员工提供一定程度的退休资金保障的补充性养老保险制度。

第一，相对于其他保险来说，企业的补充养老保险具有很大的调整空间，也没有强制性和盈利性，严格来说是一种福利性质的制度，是人力资源工作的组成部分。

第二，它是社会保障体系的重要组成部分，可以与国家养老金、个人储蓄性养老金三者结合构成完整的养老保障体系。

第三，企业补充养老保险的具体责任主体是企业自身，主要是由企业根据自身财务状况对员工进行福利补助性的企业保障制度，具有一定的独立性，国家和其他政府单位不可以直接干预企业补充养老保险的管理和运营，政府发挥的功能主要是制定出企业补充养老保险实施的依据政策。

第四，所有实施补充养老保险的企业都要按照相关法规履行缴费义务，而且要具备一定的经济能力，还要有完善健全的集体协商机制。

二、企业补充养老保险的实施背景

经济的发展，社会的进步，使人们对物质文化的需求标准逐渐提高，又因为城市化进程的加快，促使人口老龄化趋势上升，企业补充养老保险的制度就有了内在的必然性。不管是从国家的角度、企业的角度还是员工个人的角度来讲，建立企业补充养老保险制度十分重要。企业员工退休后，在经济来源上会有很大的改变，收入水平大大降低，与之前形成明显的差距，这种差距如果过于突出则会影响到退休人员的生活质量和水平。从当前国际上通行的养老保险制度和我国的社会保障体系改革形势来看，最终的目标是建立一个基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险三者结合的制度体制，企业补充养老保险处于中间层次，具有关键性意义。

企业补充养老保险是国家从社会、企业、个人的角度出发而制定的政策，是解决我国养老问题的重要措施。随着我国形势的发展，国家对于养老保险制度改革也逐渐作为工作的重点，因为这关系到民生、关系到社会的稳定、关系到国家整体实力的提升。在党的政策报告中也对养老保险提出了明确的指导性意见，对企业全面开展实施补充养老保险具有很好的指导性和操作性。

三、企业补充养老保险的重要意义

企业补充养老保险作为与企业员工职业直接挂钩的退休保障制度，与员工退休后的生活水平和生活质量有直接关系。企业员工在工作期限内把企业缴费和自己的部分收入放在企业补充养老保险的账户中，在相关投资机构的运营下取得收益，退休之后再把这些钱取出，可以在很大程度上实现了资本配置的进一步优化。建立企业补充养老保险的意义可以从三个方面分析：

第一，国家方面。首先，国家积极倡导具有一定经济能力的企业建立企业补充养老保险，对企业员工进行退休后的生活保障，充分体现了我国“以人为本”的发展思想，营造了和谐的社会氛围，促使人们生活水平提高，推动社会进步；其次，这也是我国产业机构调整和优化的必须工作，我国改革开放的不断深入，大量的民族企业开始“走出去”，而在经济全球化的大背景下，要想有稳定的实力“走出去”就要提高自身的竞争实力，与国际企业发展相接轨，而企业养老保险可以更好的使企业与国际接轨，完善自身制度，提高竞争力；最后，有利于缓解人口老龄化带来的社会矛盾，人口老龄化的加快，使退休人员的数量急剧增加，会导致养老保险的缴费出现支付危机，企业养老保险是与员工职业直接挂钩的，因此，可以很大程度是保障员工在退休后生活水平不会有太大压力，进而在一定程度上缓解了老龄化矛盾。

第二，企业方面。首先，可以增加企业的综合竞争力，现代企业的竞争已不再是过去传统的竞争模式，主要是在人才方面的争夺竞争，企业养老保险制度可以把企业的利益和员工的利益有效结合，为员工的日后生活提供保障，这样可以极大的调动员工的工作热情，增强企业竞争力；其次，强化了企业的凝聚力，企业养老保险制度在结合员工和企业利益的基础上，实现了企业效益的分配管理，解决了员工的后顾之忧，这样员工可以全身心的投入到工作中，也就强化了企业凝聚力。

第三，个人方面。首先，企业补充养老保险由个人缴费和企业缴费两部分构成，企业养老保险作为员工基本养老金的补充，可以有效的弥补社保替代率的不足，使员工退休后的生活水平进一步提高；其次，企业补充养老保险的资金只能由支付的受益人养老使用，不会因为企业的变更或破产而改变使用目的，使用目的是固定不变的，而这一点也是企业补充养老保险区别于商业保险的最大优点，对于员工个人来讲，是很有益处的。