浅析建筑企业会计核算规范化管理方法

2015-03-18江苏省苏中建设集团有限公司李峰

财经界(学术版) 2015年4期

江苏省苏中建设集团有限公司李峰

一、会计核算的概念与意义

企业的会计核算是指在企业的经营活动发生或完成之后进行财务核算的过程。当今社会的会计核算主要包括三个部分：第一是对经营活动进行预算，预算结果将决定企业的具体决策；第二是在经营活动过程中对财务工作进行详细的记录并反映给企业，根据记录结果判断是否达到预期或超出预期；第三是在经营活动完成之后进行财务核算，并向企业管理者汇报财务分析结果与统计结果。规范化的会计核算能向企业反馈在经营活动中真实准确的信息，有利于企业决策，保障企业会计工作及相关工作的顺利进行，推进企业更好更快地发展。

二、建筑企业会计核算中出现的问题

(一)会计核算制度不完整

建筑企业会计核算中最为常见的问题就是会计核算制度不够完整。会计核算制度的不完整注意体现在三个方面：第一，企业的会计人员没有分清企业资产与个人资产，使企业的资产链发生紊乱，阻碍了企业工作的顺利进行；第二，企业的建账方式不规范，许多企业在建账时没有按照规定的建账方式进行建帐，使企业的账目不明，有些企业甚至制造虚假的会计信息，企图逃税偷税；第三，企业财务管理体系不够独立，许多企业的财务部门在进行会计核算时经常会遭到企业管理人员的干预，使会计信息与实际不符。

(二)会计人员素质不能满足机构要求

对于建筑企业会计核算工作，应该配备专业的应用型人才。然而目前许多建筑企业对于会计人员的选拔与考评还较为松散，在对会计人员的选拔上，由于涉及到企业的资产，许多企业管理者会选用与自己亲近的人，而这些人可能并不具备专业知识，无法正确有效地完成会计核算工作；在对会计人员的考评上，企业没有设计出严格的考评制度，使会计人员往往只做表面功夫，没有重视会计核算的准确性与科学性，使企业的账目越来越混乱。

(三)会计核算内部管理制度不严格

会计核算内部管理制度包括对会计人员的严格要求与对会计人员的严格监督。许多企业的会计核算内部管理制度是不严格且不健全的，一是对会计人员的要求不严，使会计人员在进行会计核算时态度不够严谨，会计信息的采集缺乏真实性与准确性，从而影响企业工作的顺利进行与决策的有效实施；二是对于会计人员的监督不严，没有设置相应的监督部门，使会计人员行为懒散，对于工作敷衍了事，更有甚者还会篡改信息，谋取自身利益，严重侵犯了企业利益。

(四)会计信息采集不准确

随着企业的发展，企业规模的增大，业务量的不断增加，会计核算工作会变得愈发复杂，对于会计信息的采集也会更加艰难。有许多建筑企业由于自身的会计核算管理制度的不完整，以及会计人员的能力不足，致使无法采集到准确的会计信息，导致会计核算出现问题，使企业接收到不真实不准确的会计核算信息。

三、建筑企业会计核算规范化管理的方法

(一)完善会计核算制度

完善建筑企业的会计核算制度应从两个方面出发，一方面是企业应该重视国家所规定的与会计管理相关的法律法规，根据法律法规建立会计核算制度，严格要求会计人员在进行会计核算时遵守会计核算制度，依据法律、根据企业自身情况进行会计核算；另一方面是企业应该建立独立完整的会计核算体系，增强对会计核算的监督，使会计人员可以在一个相对独立的环境下工作，工作分配条理分明，当会计人员工作出现纰漏时，监督人员要及时发现纰漏，使会计核算的结果更为精细准确，除此之外，非体系部门及人员不得干扰会计人员的工作，要为会计人员创造一个良好的工作环境，使会计核算工作得以顺利进行。

(二)严格把关会计人员的素质考核

建筑企业对于会计人员的选拔与考核应该更加严格。在对会计人员的选拔上，应该注重员工的专业知识是否深厚，对专业知识的运用是否灵活与娴熟，必须选拔出有足够能力担当重任的人才参与会计核算，而不应只是考虑员工与企业领导的亲密度。简而言之，就是要做到任人唯才，而不是任人唯亲。在对会计人员的考核上，建筑企业不应忽视考核的重要性，对于员工的考核应该要有激发员工奋发向上、督促员工为工作付出更大的努力、发现滥竽充数的员工的效果。因此，建筑企业对会计人员的考核应该更加严格，更加科学。

(三)加强和改进会计核算内部管理制度

建筑企业要实现会计核算规范化管理，就要加强和改进会计核算内部管理制度。对于会计核算内部管理制度，要注意两个关键词，一是“严谨”，二是“精细”。首先，会计核算关乎企业资金的输入输出，直接关系到企业的利益，会计核算内部管理制度必须严格，以防会计人员中出现不法之人，觊觎企业的财产，也能防止因某些会计人员的不规范操作触犯国家法律。其次，对于企业的会计核算内部管理制度，要注意精细化、条理化，以保障会计核算信息的准确性，保障会计核算的顺利进行。