影响咸阳市篮球裁判员临场判罚的因素及对策研究

2015-03-18张治远西藏民族大学体育学院陕西咸阳712082

文体用品与科技 2015年20期

□张治远（西藏民族大学体育学院陕西咸阳712082）

□张治远（西藏民族大学体育学院陕西咸阳712082）

本文采用文献资料法、问卷调查法等研究方法对裁判员的工作动机、执裁经历、临场心理素质、失误原因、发展对策等方面进行分析，全面、客观、准确的找出影响咸阳市篮球裁判员临场判罚的自身因素和外部环境因素及裁判员队伍存在的问题，并提出推进策略，为咸阳市篮球裁判员临场的进一步提高提供参考，为裁判员队伍的进一步发展提供理论依据。

篮球裁判员临场判罚影响因素对策

1、研究对象与方法

1.1、研究对象

本研究以影响篮球裁判员临场判罚的因素为研究对象。

1.2、研究方法

（1）文献资料法。

通过查阅相关专著和涉及的篮球裁判及影响因素的研究进行整理分析，掌握前沿动态，获取较为系统的理论依据，为本文提供扎实的理论基础。

（2）调查法。

针对本文涉及的内容，结合专家访谈结果和建议设计调查问卷。经过三轮的增删、补充与调整设计调查问卷并予以发放，随机发放问卷110份，收回98份，回收率为89.09%，其中有效问卷81份，有效回收率为82.65%。

（3）数理统计法。

将本次调查获得的有效问卷根据研究的需要进行分类，并建立数据库运用Excel、SPSS15.0数据处理软件对数据进行处理。

（4）逻辑分析法。

对获得的数据进行分析，运用多种逻辑方法对获取的数据进行整理并系统分析。

2、结果与分析

2.1、影响临场判罚的自身因素

（1）从事篮球裁判工作的动机。

所谓动机就是每一位有行事能力的人处于自身所需而要达到自己内心深处最终目的所采取的行动或是想法。据调查结果显示，选择热爱篮球裁判事业为动机的占81.48%；选择提高自身业务水平为动机的人数占48.15%；选择拓展人脉为动机的人数占29.63%。选择工作需要为动机的人数占20.99%；选择篮球裁判队伍培养后备人才人数占9.88%；可以看出绝大多数人的动机是出于对篮球事业的热爱和对自身业务水平的提高，而并没有失掉自己的职业操守和素养，并没有被金钱和利益所蛊惑。然而，也不乏某些裁判员为了自身利益抱着拓展人脉发达自己的动机从事篮球裁判工作，由此，咸阳市篮球裁判员必须竭力端正执裁动机、职业素养和敬业精神，为篮球事业书写光辉的一笔。

（2）规则掌握情况。

篮球作为一项对抗激烈运动，它的规则制定是为了使篮球运动员在比赛中运动合理的规则，在规则允许的范围内进行一些技战术等方面的比赛。研究发现，对篮球规则与裁判法熟练掌握的为29.63%；基本掌握的占18%；对篮球运动新规则占19.75%；能基本上掌握的占74.07%；说明对于新规则的掌握，咸阳市篮球裁判员对于新规则基本上能掌握。但是赛场上瞬息万变，篮球裁判员不仅基本掌握规则，更要熟练掌握才能及时处理突发状况，因此咸阳市篮球裁判员对于新规则的掌握不是太理想。

（3）临场执裁经历情况。

裁判员经常阅读专业方面的知识的同时，更重要的是临场的执裁积累经验，只有临场执裁更多更高级别比赛，才能发现自身存在的不足和问题，才能蜕变为优秀的裁判员。统计结果显示，咸阳市篮球裁判员主要执裁级别大部分是在市级，只有极少数在国家级以上的比赛中进行过执裁；执裁最高级别中只有7.41%的裁判员在国家级以上临场执裁过。表明咸阳市篮球裁判员缺乏大型比赛中执裁的机会，也就缺乏大型的比赛业务能力和经验，这必将会影响咸阳市篮球裁判员的发展。

（4）阻碍自身执裁综合素质提高的因素。

据调查结果显示，影响咸阳市篮球裁判员自身综合素质提高的因素中工作忙而缺乏学习时间排在第一位，缺少专家指导排在第二位，缺少裁判实践机会排在第三位，之后分别是学习资料匮乏和缺少动力。这些因素都将成为咸阳市篮球裁判员整体水平提高和篮球事业快速发展道路上的绊脚石，是我们急需解决的重要问题，应对症下药，做到有的放矢，以便让我市篮球运动的发展尽快走上正轨。

2.2、影响临场判罚的外部环境因素

（1）临场心理素质。

影响裁判员心理素质的原因是多种多样的，研究结果显示，影响咸阳市篮球裁判员临场执裁心理因素主要为与同伴配合不默契、规则掌握不透、执裁出现错判漏判、自信心不足、被外界的环境干扰等自身和外界的五个主要因素，所占比例均超过55%。良好的心理素质是篮球裁判员的奠基石，篮球裁判作是篮球比赛的具体组织者，是比赛过程中的重要因素之一，其判罚的是否准确、公平、合理直接影响到比赛的结果和赛事的观赏性。

（2）影响裁判工作开展的因素。

裁判员是易被忽视的群体，赛场上裁判员工作会面临来自观众、球员、教练、突发事件等方面的压力，所以优化裁判员工作环境，为裁判事业创造良好的工作氛围和环境，据调查结果显示，影响因素中认为领导重视程度不够、执裁机会少、球迷素质低、球员素质低、职业道德和敬业精神缺乏、经济投入和制度保障等六个指标的百分比都很高，其中领导重视程度不够所占百分比位居第一，其次是执裁机会少，领导重视了裁判员的热情就会膨胀，就会调动积极性。因此加强领导的重视，得到相关领导的认可，促进相关的各级对裁判员工作的支持，加快裁判员培养和考核制度的改革。

（3）执裁过程中出现失误的原因。

据调查结果显示，裁判员执裁过程中出现错判漏判的原因中判罚时机不准确、选位及跑动不准确和突发事件应对能力差分别排在前三位，而其次为体能不足、与同伴配合不默契、整体判罚尺度不统一、经验不足缺乏信心。这种种执裁错误都充分说明裁判员的执裁能力、执裁经验、心理抗压能力整体缺乏，证明裁判员在培训、观摩、实践等方面存有的严重不足，最终导致在执裁过程中屡犯错误，也正面的告诫我们要加强裁判员的执裁能力必须要坚持定期的培训、考核和审验。

2.3、咸阳市篮球裁判员队伍存在的问题

据调查结果显示，咸阳市篮球裁判员队伍中存在的问题包括培训制度不健全、外出学习观摩机会少、培训内容方法过于简单、对篮球认识程度不足、裁判员过于年轻、对先进仪器使用程度低、考核形式容易等都是造成裁判员整体水平不高的重要因素。由此可以发现，咸阳市篮球裁判员队伍存在着多方面的问题，其中认为培训制度不健全、外出学习观摩机会少、培训内容方法过于简单三个指标选择超过了50%。其次，研究发现当前咸阳市超过64.20%的裁判员初级培训单位都是学校，而当地体育局对篮球裁判员的培训存在分工不明确、责任不清楚的现象。