河北省工科高校女生的就业困境与对策探索

□席 宾 林大岵 席岳琳 任素梅 韩仰熙

就业是民生之本。大学生就业关系到青年一代学生的发展，更关系到国家经济建设和和谐社会的构建。随着我国高等教育实现从精英教育到大众教育的转变，接受高等教育的学生不断增加。据统计:仅河北省2013高校毕业生就有35.5万人。2014年为36.78万人。就2013年就业的情况看，据统计:截至2013年11月15日，全省高校毕业生已实现就业29.6万余人，就业率达到了83.3%。年底已超过就业率85%以上的既定目标。然而，不容乐观的是，目前河北省就业市场对高校毕业生的需求依然“疲软”。以河北省人才市场统计为例，2013年11月份，参会企业2，496家，提供就业岗位4.1万余个，相比上年同期，参会单位数量、岗位数均有下降，分别下降了1.7%、4.6%，其中面向应届毕业生的岗位数量减少了5.2%。大学生就业难，特别是工科女大学生就业更难。

基于对工科女大学生就业的关注，课题组先后对河北省以工科为主的三所高校和一所以教育学、医学为主，文理等学科兼有的本科院校做了调查。调查的内容包括:工科院校中不同专业女大学生的就业情况、就业区域、就业中遇到的困难和问题等，并对她们就业难的原因进行了分析。在此基础上，提出了解决工科院校女大学生就业难的措施。

一、河北省工科院校女大学生的就业情况

目前河北省多数工科高校已由单一工科形式转变为以工科为主，兼有多个其他学科的院校。如:燕山大学，设有研究生院和20个学院，已形成以工为主，文、理、经、管、法、艺、教等多学科共同发展的学科格局。河北建筑工程学院也是以建筑工程为主，包括土木工程、建筑学与艺术、能源与环境工程、经济管理、信息工程、外国语等多个学院组成的多学科院校。在这些院校中，为数不多的适合女性专业，如:工程预算、财务会计、建筑、规划等，女生人数相对较多，就业也比较容易。而在一些需要野外作业的专业，如:采矿、土木等更适合男生的专业，女生少，就业也难。整体而言，女生在就业市场中属于弱势群体，工科女生更是如此，以某高校的签约率为例，女生的签约率大约低于男生10个百分点。相对而言，女生灵活就业率更高一些。

从就业单位来看，中小企业越来越成为招聘大学生的主要力量，现在，每年河北省毕业的大学生就整体而言，能够进入大企业，包括国企和央企的不是很多。多是名校骨干专业的学生，如:燕山大学的机械制造专业，河北建筑工程学院的建筑学和土木专业、机械专业等。多数毕业生都进入中小企业。鼓励大学生毕业后自主创业，以创业带动就业，是缓解当前大学生就业难的一条有效途径。然而，在过去几年里，大学生创业的比较少。最近，在国家和河北省相关政策的鼓励下，一些地方建立了大学生创业园区，吸纳企业入驻园区，构筑大学生创业平台。已取得一定的效果。如:张家口市桥东区大学生创业园已入驻企业54家，带动就业554人，包括大学生、青年人等。但是，大学生创业目前还处于初期的起步阶段，尚未真正形成规模，要解决大学生就业难还需要看未来的发展。

二、工科女大学生就业难的原因分析

造成女大学生就业难的原因很多，其中，性别歧视、学校专业设置滞后于社会和企业需求、女大学生选择专业不够理性，就业信息了解不够等是主要原因。

(一)性别歧视。目前，劳动力市场基本是供大于求，企业在招聘人员时，从经济效益考虑更乐意招收男生。因为在野外工作、出差、工作时间、劳动寿命等方面，男性比女性更方便，加上女性的经期、孕期、产褥期、哺乳期“四期”，也给企业用人带来不便。江苏省南京市一项调查显示，80%以上的女大学生在就业过程中曾遭受过性别歧视，73%的男生及91.8%的女生认为，女生比男生就业更难。虽然我国《劳动法》等相关法律对禁止性别歧视、保护妇女的平等就业权作了明确规定，但由于其规定过于原则和笼统，缺乏完整的保障执行机制和有效的司法救助途径，女大学生很难运用法律武器维护自己的权利。

(二)大学生自身的原因。

1.专业选择不够理性。从上面分析中可看到，适合女性的专业，就业较容易，否则就难。然而，许多学生和家长对大学的专业了解不多，或随大流、或选时髦专业，考虑社会需求和个人特长很少。

2.就业区域选择过于狭窄。一些女生在选择就业时往往仅限于大城市和比较稳定的国企或央企就业。不乐于到西部和农村边远山区。

3.在关注社会、了解就业信息方面不如男生。一般而言，工科女生比较注意学习，参加社会活动较少。有调查资料称:到大三开始关注就业信息的男生占46%，女生是40%。对就业关注不够，信息不畅，也使得她们难以找到理想的职业。

4.女大学生创业的更少。在当前大学生就业难的形势下，可以说，自主创业是一个解决就业难的好办法。为了鼓励创业，国家和地方出台了许多鼓励大学生创业的优惠政策。包括减免各种费用、提供小额担保贷款和减免创业费培训等。然而，目前在大学毕业生中登记自主创业的仍然不多，女大学生更少。

(三)高校因素。一是高校招各专业女生的人数比例不适当，由于工科学生的专业性比较强，用人单位对工科女生的要求数量相对也比较少，因此学校在各专业的招生上应适当考虑市场对女生的需求量，一些即使较适合女生的专业如果学生过多，也会造成人才过剩。二是由于社会发展变化快，学校在专业设置上跟不上社会发展，培养的学生与企业和社会的需求还存在差距。三是高校创业指导不够。现在，高校虽然都设立了创业中心，但大多是宣讲政策，办办手续，做做培训，很难对大学生创业提供实质性的帮助。

三、解决工科女大学生就业难的措施

(一)消除性别歧视，为工科女大学生创造平等的就业机会。消除就业市场上的性别歧视，既需要用人单位转变用人观念，也需要政府相关部门制定可操作性的法律、法规和政策约束。工科院校学生大多面向企业，这就要求企业用人部门不仅要考虑企业的利益，也要考虑国家、社会的发展，要立足长远，树立科学的人才观。在招聘人才时应给女大学生留出一定名额，对男女生都可做的工作，应更多考虑女生。政府也要完善就业中禁止性别歧视的内容，加大执法力度，对就业中出现的歧视女性、同工不同酬的现象加大惩处力度，为女毕业生营造平等的就业环境。

(二)女大学生可以从提高自身素质增强竞争力、考研提升就业平台、转变择业观念寻求更多的就业机会等方面作出努力。一是提高自身素质。工科女大学生往往具有缜密思维和良好的语言沟通能力。但是他们的自信心和动手操作能力往往不如男生。为此，工科女大学生应加强动手能力和实践能力的锻炼，多学些技能。有报道称:河北科技大学依托学校工程中心及各级各类实验室成立了技能培训管理办公室，该校材料学院进行了车工等级培训，拿到技能证书的毕业生就业就比较容易。二是对某些女生就业有困难的专业可以选择考研。考上研究生可以进入大专院校和科研院所，避开一些不利于女生的工作，比如:野外工作、或需要较繁重的体力等工作。事实上，在当前的高校中，女生由于思维缜密、稳定踏实，在学习方面领先于男生。这对考研是一个良好的基础。河北建筑工程学院在2010届建筑学的一个毕业班近20名毕业生中，目前为止，考上研究生的学生就有7名，其中有三名是女生，在规划专业一个班近20名毕业生中，考上研究生的学生就有4名，其中有2名是女生，女生考上研究生的比率远远高于她们在男女学生的比率。三是转变只留在大城市和东南沿海地区的择业观念。目前，国家已出台了多项鼓励大学生到基层、到农村、到西部政策文件。包括“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”招聘工作、大学生自愿服务西部计划、“三支一扶计划”等。大学生积极到农村、西部、基层就业，可以更好地发挥聪明才智，更可以把自己的人身价值和祖国的发展需要结合起来。

(三)学校要从专业设置、就业培训、创业实践方面为大学生提供帮助。高校专业设置要更加符合社会需要，建立以社会需求为导向的人才培养模式，支持大学生的创业实践。目前来看，大学生创业还很薄弱。学校除了宣传国家、地方政府对大学生实施创业的优惠政策外，可以请成功人士到学校座谈，通过面对面交流，学习成功人士的经验，克服女生走向社会的恐惧心理;开展创业活动，让大学生形成自主创业的理念。激发他们的创业潜能。据《燕赵都市报》，河北工业大学在校生王艺菲在学校就业部门帮助下，在河北工业大学科技园创办天津校源科技有限公司，公司员工也都是在校大学生。他们在学校和地方的帮助扶持下，把兴趣爱好和专业知识与实干创业有机结合起来，闯出了一片新天地。这都可以给我们提供借鉴。

(四)当地政府要努力发展经济，扩大就业需求。近几年，在河北省经济增长强力拉动和省政府积极就业政策推动下，河北省大学生就业保持了平稳较好的发展势头。当前，京津冀协同发展又上升为国家战略，省政府提出2015年在交通、生态、产业三领域实施突破。确保津保铁路建成通车，京沈客专、京张铁路全面开工，将深化与京津大气联防联控，争取国家设立京津冀环保生态基金。首钢已迁到河北曹妃甸，北京凌云化工落户河北邯郸。未来将会有更多的企业落户河北。地方政府应充分利用这一有利形势，引导大学生合理就业。

另外，人力资源部门可考虑为在女性的经期、孕期、产褥期、哺乳期“四期”内的工资实行社会统筹。尽可能地减轻用人企业的负担。还可以制定优惠政策，对多接纳女大学生就业的企业给予奖励。发挥舆论的引导作用，鼓励支持企业接受更多的女大学生就业。

［1］钱海燕，尚金奎.河北省工科大学女大学生就业心理研究［J］.教育与职业，2012，14

［2］赵冬云.新形势下大学生就业路径探究——基于金融危机、欧债危机下河北省大学生就业状况分析［J］.河北学刊，2013，4

［3］赵燕.创业教育与大学生就业研究［J］.安阳工学院学报，2011，5