浅谈我国会计职业道德现状与改进策略

衡睿杰

摘 要：随着我国社会经济的发展，企业的不断增加，会计的数量也越来越多，由于企业自身发展等多方面问题，会计的职业道德也面临着巨大的挑战。近年来，会计的不规范、失真现象屡屡出现，会计作为财务部门的重要岗位，在企业中起着重要的作用，会计人员的职业道德如何，直接体现一个企业的财务管理水平和企业的内部财务管理制度是否健全，因此，加强会计职业道德建设是当今重要又紧急的任务。

关键词：会计职业道德；现状；改进

一、会计职业道德的现状及原因分析

（一）企业内部会计管理制度不健全。在会计工作中，实事求是、客观公正是最重要的道德典范，而在现实的工作中，严格遵守法律法规来约束会计的工作却受到了重重阻碍，因为会计人员是单位受聘人员，单位管理人员拥有单位人事管理权力，使得会计人员对领导唯命是从，但公司领导、高层管理者及员工没有专业的会计知识，不清楚会计的具体工作，只是以自身利益为起点，要求会计按照自身要求，导致会计信息失真。

如：企业为了少交增值税，另外设立个人账户，将收入都打入自己的个人账户中；员工为了少交个人所得税，将个人奖金或工资所得采用补发票等方式，作为公司的费用来做账；员工申请的费用没有及时核销，导致这种现象频频出现的原因大多是因为领导没有专业的会计知识，甚至是一点都不了解会计知识，也没有专业的财务管理制度来约束导致普通员工也可以随意干涉财务会计工作。

（二）会计人员的道德意识不高、专业能力差。在我国企业，会计人员道德意识处于放纵的状态，在实际工作中，会计人不顾职业道德的约束，肆意更改公司的账务，而有一些会计专业能力差，对会计法律法规、准则、制度不熟，对待工作不认真，不能准确的掌握会计准则、会计核算制度，更不能及时的完成本职工作进行会计核算。有时甚至出现错误的会计信息而没有及时调整，导致公司会计账户越来越乱。如：会计记账凭证分录不正确、借贷双方金额不同、每个账户每个银行的每一笔交易没有完全记、没有按照会计记账时间准确做账、出具报表，导致账表不符，账实不符。

出现这些情况的原因是我国在会计的教育中，没有将职业道德放在重要的位置，而在进入企业或者在工作中，会计人员也没有受到专业的职业道德教育，使得会计人员的职业道德意识淡薄，这种主观上的不重视也会导致会计人员职业道德缺失。

（三）我国法律监督、单位内部监督体制不完善。我国目前对于单位会计监督不到位，间接助长了会计造假行为的猖獗。在日常的工作中经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，造成企业法律意识淡薄，削弱了企业的自我约束能力。我国的会计法律法规制度还不是特别完善，而且对于违反法律法规的处罚太轻，引不起人们的重视，会计在抵制违法行为时需要借助法律的支持，使得会计人员的道德修养缺乏有力的支撑。

单位内部也没有明细的监督体制，而且大多是领导并不会检查或者监督会计行为，也没有定时查账，导致会计得不到重视，从而会计失真现象发生频繁。

二、会计职业道德的改进策略

（一）营造良好的会计工作环境。1、完善企业内部会计管理制度。我国每个企业都应该制定一套符合自己企业的会计管理制度，任何人都应该严格按照这个管理制度执行，同时，企业上至领导下至基层工作人员都应该加强财务知识，了解会计法律法规及税务相关事宜，企业应该请专业培训老师或者单位有经验会计定期进行培训，避免因公司内部原因导致的会计信息违规、违法。2、明确单位负责人的会计责任。《会计法》规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”在当今社会，会计人员坚持原则、完全按照会计法来工作往往不能长久，在各种压力下，法律法规成了摆设，因此，单位主体的会计责任需要深化，对企图违反各种制度、钻法律空子单位负责人敲响警钟，单位负责人是至关重要的人物，一般都有着领导权力，这对营造良好的环境有关键性的作用。

（二）加强会计人员的职业道德意识，提升专业能力。目前，职称考试、公司培训都没有重视会计人员的职业道德课程，一般都是形式忠于实质，才会使越来越多的会计人员在大环境里忽视职业道德建设，所以，我国应该在职称考试或者学习课程中把会计职业道德建设放在重要的位置，企业或者会计自身也可以通过培训，上专业课等办法来加强自己的职业道德建设，刚刚进入社会，对实际操作业务不是特别熟悉的会计，单位应该由老会计带领，自己也可以上会计实操课程来提升专业能力，避免在工作中出现不可逆转的错误，给公司带来损失。

（三）加强我国法律、企业自我的监督体制。我国应该加大检查单位的财务状况，原始凭证及报表的真实性，目前很少有去抽查单位财务状况的情况，也没有对真实性有一个检查，所有才会有那么多企业肆无忌惮的造假，在这种大环境下，虽然国家没有严格的体制，企业自身也应该定期有审计来审会计工作，指出工作的不合规之处，加以改正，逐步完善公司的会计工作。

（四）建立獎惩制度。《会计法》规定：“对认真执行本法，忠于职守，坚持原则，做出显著成绩的会计人员给予精神或物质奖励。”单位应该以会计人员为主体，以会计人员需求出发，建立合理健全的奖惩制度，加大对违反会计职业道德的处罚力度。通过这种体制，可以使受到褒奖的会计人员对会计职业道德更加肯定，让已经违反的人员受到惩罚，对企图违反的人员起到警示作用，奖惩分明，这样可以更直接的强化会计人员的职业操守，提高工作效率。

参考文献：

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[3]龚艳林，杨毅.浅谈会计信息化环境下内部控制的完善问题[J].会计之友，2012.