大学生到中小微型企业的就业选择分析——以淮南师范学院为例

韩会平

（淮南师范学院 生物工程学院，安徽 淮南232038）

大学生到中小微型企业的就业选择分析
——以淮南师范学院为例

韩会平

（淮南师范学院 生物工程学院，安徽 淮南232038）

当前大学生就业存在较为明显的结构性问题，在国际经济危机的背景下，中小微型企业的生存难和大学生就业难并存的现象难以求和。21世纪，企业的竞争最终是人才的竞争。当前大学生到中小微型企业就业的最大障碍在于互动因素的供求矛盾，互动因素包括薪酬待遇、发展前景和地域因素等等。基于个人特征、家庭背景和学校引导等因素的不同大学生群体，其到中小微型企业的就业选择意愿有不同程度的差异性。为了解决这些矛盾，应建立个人、企业和社会的三方联动机制，制定相应的解决措施。

大学生；中小微型企业；就业选择

一、引言

2014年，全国两会的政府工作报告指出今年高校应届毕业生人数达727万，超过号称最难就业季2013年的699万。根据教育部统计数据，截至7 月1日，2014年全国大学毕业生初次就业率超过70%，基本与去年持平。由此可见，大学生就业问题仍是社会关注的大问题和焦点问题。为了促进大学生就业，国务院出台了一系列促进大学生就业的举措，包括创造良好的条件扶持大学生积极自主创业，以及引导大学生到基层、到中小微型企业就业。大学生就业难问题一方面有总量因素，另一方面也有结构问题。在市场经济条件下，大学生就业采取自由择业模式，普遍自我定位不准确，就业期望值偏高，往往受就业环境和待遇的影响偏好到大城市、发达地区、大企业、高收入的单位就业，希望到轻松稳定的工作岗位任职1朱慧芹：《中小企业发展与大学生就业的良性互动刍议》，《教育与职业》2013年第2期，第84-85页。。 曾湘泉(2004)指出，大学生的高就业预期势必导致西部地区和低期望职业招聘应届大学毕业生困难，在劳动力市场上出现岗位空缺和失业并存的新型结构性失业现象2曾湘泉：《变革中的就业环境与中国大学生就业》，《经济研究》2004年第6期，第87-94页。。近年来，中小微型企业发展迅猛，在创造产值和就业岗位方面贡献颇大。从企业数量来看，2005年中小企业数量就已占到全国注册企业总数的99.5%,理论上能够为大学生提供丰富的就业机会。然而，现实是45%的中小企业招不到合适的人。影响大学生就业选择的因素很多，有教育体制、家庭背景、价值取向3宁光杰：《教育体制、家庭背景与大学生就业选择——大学生就业意愿的实证研究》，《劳动经济研究》2012年第5期。王天营，李玉淑.《大学生就业价值取向实证研究——基于性别、生源地和年级的差异》，《中国大学生就业》2014年第2期。等等。各种研究表明4陈大勇：《影响高校毕业生到中小企业就业的主要原因分析及其对策研究》，《科学咨询 （决策管理）》2008年第6期。，高校大学生到中小企业，尤其是微型企业就业存在很多制约因素，比如大学生的就业观念和中小微型企业发展的稳定性的矛盾、大学生在校所学的专业技能水平满足不了中小微型企业迅速创造价值的需求的矛盾、引导和扶持大学生到中小微型企业就业的政策落实的情况不佳等等。陈立兵（2009）认为阻碍大学毕业生到中小企业就业的主要原因是市场机制失灵1陈立兵:《加大政府干预力度推动大学生到中小企业就业》，《中国人力资源开发》2009年第12期。。李志（2007）还从心理层面分析了大学生到中小企业就业的心理认知，认为大学生对中小企业的信任感不足；经济收入、能力发挥、未来发展成为大学生中小企业就业选择的三大因素2李志，李丹:《促进大学生中小企业就业实证研究》，《人才开发》2007年第9期。。目前大学生就业群体主要为“90后”，他们在进行就业选择时，是否具有新的特点？袁瑜（2014）对南京大学生进行调查分析，发现90后大学生对个人价值的实现尤为关注，在调查的选项中，个人发展前景得分最高3袁瑜，周洋:《“90后”大学生就业偏好的调查分析》，《科教文汇》2014年第268期。。促进大学生到中小企业就业是当前国情下的必然要求和现实选择。为了更清晰地明确大学生到中小微型企业就业的选择机制，廓清内在制约因素，本文以安徽省某地方高校为例，进行了调查研究，以期为高校促进大学生到中小微型企业就业提供参考建议。

二、研究方法及数据来源

本文采用定性和定量相结合的方法，对淮南师范学院部分院系进行了调查研究。定性部分主要根据文献综述，综合考察了毕业生的个人特征、家庭背景、社会环境等不同因素对就业选择的影响。定量研究部分，主要通过统计描述性分析全面剖析不同影响因素对大学生到中小企业就业决策的影响。

研究数据来源于对淮南师范学院部分院系155名学生的随机抽样访谈。调查内容涉及毕业生的个人特征、家庭背景、社会环境等一些分类变量，设置了与大学生到中小企业就业相关的问题，如在选择就业单位时更看重的因素有哪些？到中小企业就业的主要障碍因素排序？是否愿意将中小企业作为就业的终身选择等。总之，本研究严格遵循统计调查程序获取数据，数据来源真实、可靠，从数量上也能满足研究问题的需要。

三、基于不同性别、学业表现和家庭经济状况和学校引导对大学生就业选择因素影响的分析

从汇总的统计数据来看，大学生就业选择决策看重的因素中，发展机会成为大学生就业时最看重的因素，其次才是薪酬福利。然而，在谈到大学生到中小企业就业时最大的担忧是仍然是福利待遇和发展机会，此外地域因素占的比重也较高。下表揭

示了性别、学业表现和家庭状况以及是否接受就业

指导在就业时首要考虑因素的不同占比。

表1基于不同性别、学业表现和家庭经济状况和学校引导对大学生就业选择因素影响

（一）基于性别差异的就业选择分析

从表1可知，首先男女生都对发展前景比较看重，所占的比例在男女生当中都是第一位。其次就是薪酬待遇。但是，就薪酬待遇而言，男生在就业时，将薪酬待遇放在首要考虑的比重比女生高出3.74个百分点。反观女生，将就业地域作为首要考虑因素的比例比男生多出4.1%个百分点。由此可见，女生对就业地域比较在意，这和当前很多女生受家庭影响，就业时不愿意离家太远有较大关系。在其他方面，男女生的差别不大。

（二）基于学业表现的就业选择分析

已有的文献显有将学业表现纳入到对比的范畴。从人力资本的角度来看，学业表现反映了大学生不同的人力资本水平。理论上，人力资本水平的不同，就业选择时考虑的重点也会有所差异。从本研究的调查数据显示，学业表现在薪酬待遇考虑方面存在较大差异，学业表现好的同学在意薪酬待遇的较少，相比较表现一般或更差的同学来说，其占比要少近20个百分比，这是一个很明显的差异。学业表现好的同学更为在意就业的发展前景，以及更为关注是否专业对口。对于学业表现好的同学，他的专业水平更高，更为希望从事本专业的就业工作，从而实现自身的价值。

（三）基于家庭经济状况的就业选择分析

宁光杰（2012）认为家庭背景对大学生的就业选择产生强烈的影响。对于家庭经济状况较好的同学来说，可能意味着更多的社会资源，父母更高的人力资本，对大学生就业产生更多的影响。而家庭经济困难的同学，受家庭经济的影响，在毕业后首要考虑的就是缓解经济压力。因而在就业选择时，可能会将薪酬待遇作为就业的第一考虑因素。从调查数据显示，家庭经济困难的同学比不困难的同学，考虑薪酬待遇作为首要考虑因素占比多3.59个百分比。而家庭条件好的同学有更多的考虑工作环境。家庭经济困难的同学对就业地域也有更多的要求，他们希望能够去有获取更高报酬和更多发展机会的大城市。

（四）基于学校引导的就业选择分析

除了受个人特征和家庭背景的影响外，学校的教育引导也是影响大学生就业决策的重要力量。大学生作为受教育群体，接受就业指导的教育是自我认知形成的过程，因而对大学生个人的决策行为能力产生重要影响。调查数据显示，接受过就业指导的大学生更为关注就业单位的发展前景和专业对口性。没有接受过就业指导的同学，相比接受过就业指导的同学来说，对就业地域的影响考虑的更多，居然要多出6.43个百分点。

从整体来看，当前的大学生已经逐步改变了唯薪酬论的就业选择态度，更多地关注了就业单位的发展前景。调查中发现，很多同学不急于找到工作，有的通过考研来提升自身专业水平，以前能有更好的发展前景。一次不行，甚至第二年继续报考。

四、大学生到中小微型企业就业的主要制约因素分析

本文调查了大学生对到中小微型企业就业的主要不利因素进行排序。不利因素包括：a待遇过低；b用工不规范；c不给上“五险一金”；d发展机会少；e党团组织、工会组织不健全；f合法权益难以维护；g信息不畅通；h政府关注和投入力度不够；i地域原因；j其他。排序结果显示：56.08%的大学生将待遇过低排在首位，34.14%的大学生将发展机会排在首位，11.22%的大学生将不给上“五险一金”排在首位。在排序中，前三位基本上a、c、d占据大部分席位，此外地域原因和党团组织、工会组织不健全在第二三序位上占有一定比例。从数据排序的结果来看，实际到中小微型企业就业，大学生更担心的还是薪酬，而非发展机会。这凸显了理想与现实的矛盾。

在问及是否愿意将中小微型企业作为自己的终身就业选择时，近71%的大学生选择不愿意在中小微型企业长期待下去。这印证了在中国中小微型企业成长发展的人力资本环境较差，大学生通常将中小微型企业作为跳板的现状。调查数据也显示，61.29%的大学生只在找工作开始的阶段会选择中小微型企业。在谈到政府支持大学生到中小微型企业就业的政策是否影响其到中小微型企业就业的选择时，64.25%的大学生表示会受到一定的影响。

五、结论及对策建议

从大学生就业选择的机制和对中小微型企业的认识来看，当前制约大学生到中小微型企业的主要因素在于供求不匹配。详细来说，大学生在发展前景和薪酬待遇方面期待有更好的保障，反观当前，大学生认为我国中小微型企业正是缺乏这些保障，因而对于大学生而言，选择中小微型企业是短期的现实选择，然而不是最佳选择。问题的关键不在于大学生去不去中小微型企业，而是在于如何推动大学生自身发展和中小微型企业成长的良性循环。在金融危机背景下，大学生就业和中小微型企业人才任用的良性互动必然是个人、企业和社会三方协同决策的结果。鉴于此，笔者提出以下对策建议：

首先，对于大学生个人来说，要树立正确的择业观。当下的中国国情是大学毕业生逐年增加，2014年高校应届毕业生达700多万人，人才市场的竞争压力增大。面对严峻的就业形势和社会变化，大学生应积极调整心态，应依据自身的能力条件、兴趣爱好、学校的声望、社会需求、岗位形势、职业规划等进行科学准确的就业定位。当代大学生在就业中，尤其是男生，一方面要端正薪酬观，树立发展观，大学毕业生区别于普通务工人员，能够利用积累的知识资本，在充分实践的基础上开创出更多的发展机会；另一方面，要正视和重视中小微型企业的发展平台，往往中小微型企业的制度文化弹性更大，有益于大学生开拓思维和创业精神的培养，大部分成功企业家都经历了中小微型企业的成长阶段，最后引导企业走向壮大。因而大学生不应片面地把中小微型企业作为跳板，而是要树立主人翁意识，勇于到中小微型企业就业，敢于拼搏，肯于吃苦，和企业一起成长壮大，才能收获职业成就感。

其次，对于中小微型企业来说，一方面应端正人才观，用良好的人才管理体系吸引人才。具体来说是，企业应营造和谐的人才发展环境，建立规范的人力资源管理机制，最大限度地吸引人才，调动员工工作的积极性、主动性和创造性。在福利保障方面，不回避、不扯皮，建立规范的保障制度和激励的福利体系，让企业员工成为企业发展的战略伙伴，让员工感受到主体价值和主人翁身份；另一方面应积极主动地对接高校，培育企业文化，通过提供实习实践机会，直面大学生让大学生改变对中小微型企业的片面认识，传递正能量，改善供求信息不对称的状态。

第三，对于高校来说，应加强对大学生到中小微型企业就业的教育引导和就业指导。在教育引导方面，借鉴发达国家的先进经验，高校应和企业构建联系，推动大学生在校期间积极深入企业实习，建立企业实习制度，正确引导对中小微型企业的认识。在就业指导方面，研究数据显示，接受过就业指导的学生就业观更为合理。因此，高校应契合本校人才发展目标，完善和丰富培训课程体系，对接中小微型企业的应用技能需求，提升大学生的就业技能、扩大就业指导的覆盖面，让更多的大学生接受就业指导。

最后，对于社会来说，应从政府层面制定和出台相关的政策措施，构建三方联动的服务平台，发挥润滑剂作用。对中小微型企业，政府应加强公共服务体系的建设，加大就业扶持政策的优惠力度，在贷款环节、财税环节、社会保障环节降低中小微型企业的社会成本，提高运营效率，促进企业的优化升级。对大学毕业生，政府可以制定系列户口优惠政策，理清人事、户籍和社会劳动保障制度等方面的障碍，完善就业信息网络，丰富就业平台，鼓励大学生到中小微型企业就业。

Analysis of college studen ts'em p loym en t choice to the sm all and m ed ium enterp rises

HAN Huiping

Today,there are more obvious structural problems in college students'emp loyment.Under the background of the global economic crisis,small and medium enterprises'survival difficulty and college students'emp loyment difficulty coexist.In the 21st century,the enterprise's competition is talented person's competition in essence.Currently,the biggest obstacle facing college students'emp loyment to small and medium enterprises is the interactive factors of supply and demand contradiction,interactive factors include compensation,development prospects and geographical factors and so on.Based on personal characteristics, family background,school factors,the students groups have different degree desires to make the choice of emp loyment to small m icro enterprises.In order to solve these contradictions,linkage mechanisms about individuals,businesses and social should be formulated to make solutions.

college students;small and medium enterprises;employment choice

G647

A

1009-9530（2015）04-0120-04

2015-03-11

韩会平（1985-），男，淮南师范学院生物工程学院助教，硕士。