当下石油高等院校毕业生所面临的就业问题

孙仁山

（中国石油大学（北京）化学工程学院，北京102249）

当下石油高等院校毕业生所面临的就业问题

孙仁山

（中国石油大学（北京）化学工程学院，北京102249）

自高校扩招以来，大学生就业问题一直被社会各界所关注，但对石油高等院校毕业生就业问题的研究似乎聊聊无几。石油高等院校肩负着为国家石油能源输送人才的重要任务，其就业问题对国家能源战略部署有着一定的影响。本文主要从目前石油高等院校毕业生所面临的就业问题进行分析，并提出相应的解决对策。

石油高等院校；毕业生；就业

一、研究背景

石油资源储备是一个国家飞速发展的重要前提，中国正处在GDP高速增长阶段，对石油资源的依赖不言而喻，因此需要尖端的石油开采、运输、炼制技术以及大量的石油人才，而石油高等院校则肩负着这样的使命。多年来，石油高等院校毕业生的就业率一直位居前列，但近几年石油行业的就业形式似乎不容乐观，一些问题渐渐浮现，值得我们深思。

二、面临的问题

（一）就业市场竞争激烈

自中石化、中石油两大石油公司相继改变招聘模式，实行网上招聘开始，国内几大石油公司与石油高校之间就业市场的供需平衡就被打破。石油高校毕业生一改往日足不出校门即可签到工作的形势，转而需要与全国各大高校毕业生进行竞争，争取本来就缩减的招聘指标。据不完全统计，全国石油高校屈指可数，但开设石油工程专业的高校却有41所，而开设化学工程与工艺专业的高校更是多达558所，这无形中给石油高校毕业生进入中石油、中石化等石油公司增加了大量的竞争对手。而且，石油高校毕业生，尤其是石油相关主干专业毕业生在大学期间所学知识均是为将来从事石油行业工作做准备的，相对其他高校学生来说就业面较窄，若转行从事非专业对口工作成本较高，并且也很难成功转行。

（二）就业教育匮乏

石油高校多年来就业形势一直较好，学校也就疏于对学生进行就业教育，学生自己对这方面的学习意识也不够强，所以就导致毕业生在就业教育方面的匮乏。主要体现在以下三个方面：

（1）职业认识模糊

大学生就业教育由职业生涯教育、职业素质教育和创业教育三方面构成。而职业生涯教育又是重中之重，学生需要在接受教育的时候认清自我、认清职业。但石油高校学生从事的工作要么是艰苦的生产一线，要么是高精尖技术的设计院和研究院。不论从对学生的人身安全角度考虑，还是从对研究院核心科学技术的保密性考虑，在校生都很难获得实习机会，也就无从谈起认清职业，导致他们在毕业时很难把握，选择单位与岗位时一头雾水。

（2）就业观念存在误区

多年来，石油高校毕业生习惯了石油公司到校园进行招聘，自己还要好好挑一挑。更有部分“石油子弟”盲目乐观，认为考入行业院校即可高枕无忧，从来没想过就业问题，殊不知自己早已没有任何优势，如果自身再不努力，毕业即失业。大部分石油高校毕业生对工作环境和就业后的薪资待遇抱有太高的期望，挑肥拣瘦，有业不就，挑到最后也签不到自己满意的工作，有的甚至无业可就。另外，大家普遍抱有“一步到位”的就业观念，缺乏“先就业，后择业”的意识。

（3）就业诚信缺失

大学生就业失信主要表现在修改学习成绩、虚报科研成果和签订就业三方后违约几个方面。石油高校毕业生亦是如此，并且面对当下如此严峻的就业形势，个别毕业生选择先签一个单位“保底”，然后这山望着那山高，遇到更好的工作就要与之前的单位办理违约手续。对学生个人损失的可能只是不菲的违约金，对石油院校来说不仅损失了一个就业名额，更重要的是损失了学校的信誉，导致用人单位下一年缩减招聘计划甚至是不到该学校招聘，给学校造成很大的影响。

（三）女生就业难

女大学生就业难是一个普遍的社会问题，一直困扰着各大高校。这是由市场经济下劳动力市场的自由配置引起的。用人单位希望达到利润的最大化，而女生受社会因素以及自身无法避免的客观因素影响，在就业上是处于弱势的。这一点石油高校尤为严重。石油企业考虑到不论是采油、勘探还是炼油一线，男生都比女生更合适一些；即使是研究院，也更倾向于给同样条件下的男生抛出橄榄枝。认为男生比女生更能吃苦，并且虽然不是经常，但难免偶尔会有“体力活”，这时候男生的优势就会体现出来。由全国妇联在2010年公布的《女大学生就业创业状况调查》中显示，91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见。在石油高校毕业生中，这个数字可能要更高一些。

三、解决对策

（一）开拓就业市场

石油高校开拓就业市场可以类比中国石油国际化。受中国的能源结构以及飞速发展的经济影响，在1994年中国由石油出口国转为石油进口国，且石油对外依存度逐年攀升，因此我国提出“引进来，走出去”的石油国际化战略。而石油高校的就业市场则是对国内几家大型石油公司“依存度”过高，从而在中石油、中石化改变招聘模式后感到就业困难。对石油高校，也可以采取“引进来，走出去”的战略，引进例如埃克森美孚、英荷皇家壳牌、雪佛龙、道达尔等国际石油公司以及斯伦贝谢、贝克休斯、哈里伯顿等油服公司，将他们的招聘会办到校园内或把他们的招聘信息提供给毕业生；鼓励学生走出校园，不要做井底之蛙，通过自身努力去发掘校园外更多的就业机会。这样石油高校毕业生才能拥有更广阔的就业市场，就业前景更加明朗。

（二）加强就业教育

对大学生的就业指导是目前来看较为有效且比较容易实施的手段，也是引导和促进大学生成功就业的最基本工作。加强就业指导，除了要保证传统教学中对就业常识、就业政策的传授，更要有所创新，不能对所有学生千篇一律。应从学生一入学开始就让其认识了解所学专业，对自己有个良好的定位；帮助并引导每一个学生制定自己的职业生涯规划；利用学校多年来与石油单位建立的良好关系尽可能地为学生提供实习和生产实践的机会，真正认清自己将来要从事的工作；培养学生对所学专业的兴趣，并在整个大学过程中不断修正、调整自己的职业生涯规划。在整个大学期间的就业指导过程中，都要跟学生强调诚信就业，虽然表面上看不诚信的毕业生个人占到了便宜，但整个社会的利益遭到了损失，只有社会利益最大化，每个个体的利益才是最大化的。

（三）重视女生就业

女生就业难固然跟社会环境有很大关系，但石油高校应该予以高度重视，不能只是嘴上喊喊口号，要切实落实到行动中。虽然石油高校以石油特色教育为主，但也要充分考虑社会需求以及女生自身的优势开设相应课程，供其选修，以达到因“性（别）”施教。通过小语种班和双学位以及更多的海外交流的机会来拓宽女生的知识面，提高综合素质，为就业积累丰富的教育储备。帮助女生转变一定要进入石油系统的就业观念，同时树立就业自信心，分析社会需求，充分认清自己的优势与不足，在就业过程中扬长避短，把最好的一面展现给用人单位。

本文就当下的社会环境对石油高等院校毕业生的就业问题进行分析，指出了几点因石油特色而独具的就业问题，与非石油院校有比较大的区别，并结合石油特色从开拓就业市场、加强就业教育和重视女生就业三个方面给出了相应的解决对策，希望能够对石油高校毕业生的就业工作起到一定的帮助。

[1]张抗私,盈帅.性别如何影响就业质量?——基于女大学生就业评价指标体系的经验研究[J].财经问题研究, 2012（3）:83-90.

[2]喻名峰，陈成文，李恒全.回顾与前瞻:大学生就业问题研究十年（2001-2011）[J].高等教育研究，2012（2）:79-86.

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