非公企业党组织工作案例选登(十五)

党员“参议会”

临清市三和纺织集团有限公司是世界上规模最大的蜡印布生产企业，员工15000人。2000年成立党总支，下设5个党支部，党员110名。

近年来，集团党总支针对党组织活动形式单一、内容不实，与企业生产经营结合不紧密，党员参与积极性不高的问题，探索建立了“党员参议会”制度，定期组织党员讨论研究企业发展中的有关事项，汇聚党员集体智慧，积极向企业管理决策层提出合理化建议，有效发挥了党员作用，有力促进了企业发展。

会前确定议题。组织党员收集涉及企业生产经营、职工劳动保障、文化建设等方面的问题，填写《提案申报表》，上报党总支。党总支梳理并与管理层沟通后，通过厂务公开栏、车间黑板报等进行公示，并设立意见箱广泛征求意见，形成提交党员参议会研究讨论的议题。

会议研究讨论。每月25日，党总支召开党员会议，对提交议题进行集中分析讨论。每名党员根据自己收集整理的情况，提出意见建议。会议形成的决议，经2/3以上参会党员表决通过，以党总支名义提交集团经营管理层。

会后抓好落实。提案建议被集团采纳后，党总支分解细化任务，通过党员“1＋X”帮扶活动组织实施，即党员职工在各自岗位发挥好思想宣传和示范带动作用，每人联系帮带部分职工，一起学习掌握新决策、新知识、新技能，推动决策落实。同时，党总支注重引导党员了解决策落实效果，形成情况报告再次提交企业经营管理层，进一步深化推进工作。

党组织生活新“三会一课”

山东丰元化学股份有限公司是一家集工业草酸、精制草酸、草酸盐及硝酸系列产品的研发、生产和销售于一体的自主创新型企业，职工520人，2009年成立党总支，现有党员28人。近年来，公司党总支结合生产经营实际，探索实行了组织生活新“三会一课”制度。

建言献策会。每季度组织召开一次，全体党员、入党积极分子参加，鼓励他们为企业发展建言献策，党组织及时进行归纳梳理，向企业经营管理层反馈。近年来，共采纳实施职工合理化建议96条，其中工程师范某某提出的关于尾气系统技改的建议，实施后取得突破性效果，使尾气中氮氧化物基本实现零排放。

思想恳谈会。每季度召开一次，分两个程序进行：先听取群团组织负责人、职工代表对党组织和全体党员的意见和建议；再由党员互动交流，统一思想，提高思想政治工作的针对性和实效性。公司一名党员曾赴越参战，前几年，他的战友多次邀他到省市上访，争取待遇，他在思想恳谈会上与党员群众交流后，感到自己在企业得到了领导和组织的关心，自身价值也得到了体现。经过思想交流，他认识到作为一名党员应具有政治觉悟，不仅未参与集体上访，还积极做好战友的思想工作，树立了党员的良好形象。

协商沟通会。党组织每月与企业管理层召开一次协商沟通会，对企业重大事项和与职工利益密切相关的热点、难点问题交换意见、沟通思想，实现参与不干预、监督不越位、服务不添乱。在公司生产党支部的积极建议下，公司制定了员工工资、“五险一金”等福利待遇协商制度，促进了企业和谐发展。

技改创新课。一方面，通过邀请专业技术人员讲课、观看电教片、现场观摩等形式开展培训，提高工作技能。另一方面，积极开展“争做党员先锋岗”、“党员科技标兵评比”、“党员创新在岗位”等一系列主题实践活动，组织党员带头发明、带头革新。公司草酸制造部党员李某某在技改创新课上提出了对生产线上的电机、风机、离心机等设备进行节能变频改造的建议。公司采纳后，投资40余万元对电机、风机等设备进行了变频改造，每天可节约电能4800千瓦时，全年为企业节约电费约300万元。□