打通年轻干部成长新渠道

文 / 张燕萍 刘海军

打通年轻干部成长新渠道

文 / 张燕萍 刘海军

大学生村官刘静（右）在田间查看试种的辣椒

年轻干部初出校门、初入岗位，基层经验不足、县情不熟。如何让他们尽快“入行”？近年来，开江县积极探索创新年轻干部培养渠道，采取“引、练、压”等方式，实现“上得来，下得去”，促进年轻干部快速成长成才。

2012年，梁尤东选聘到宝石乡复兴寺村任主任助理，由于对村情不熟、岗位认识不充分，他给自己仅定位于“打打电脑、写写材料、当当配角”，协助做好村里的现代办公、表格报送、远程教育工作。这也是全县105名大学生村官工作现状的缩影。

为了彻底改变这一现状，开江县不断探索培养年轻干部的有益方法，针对他们学习能力强但工作经验缺乏的特点，有重点、分批次将新进乡镇的选调生、公务员、大学生村官安排到信访维稳、招商引资、住房拆迁和项目建设等重点岗位上轮岗锻炼、交叉任职，完成急难险重任务，熟悉业务，不断丰富他们的工作阅历，激发他们的工作热情，全面提升工作能力和综合素质。

开江县委组织部还借力“优秀年轻干部薪火计划”，采取由“一名领导干部、一名业务骨干与一名往届干部人才定向帮带一名新进年轻干部”的“3+1”帮带方式，及时搭建起“领导干部‘面对面’思想指导、业务骨干‘手把手’经验传授、师兄师姐‘心与心’生活交流”的平台，着力培养年轻干部树立正确的人生观、价值观、政绩观与群众观，提升工作能力和业务素质，保持乐观的工作生活态度，引导年轻干部及时“入行”。

在2014年实施的“优秀年轻干部薪火计划”中，全县共选派20名大学生村官到信访、综治等业务性较强的县级部门锻炼学习，梁尤东就是其中之一。经过乡党政办、县群工局的多岗锻炼后，他逐渐认识到自身服务态度、责任意识、学习劲头的不足，从骨子里发生了变化，工作上更用心，还筹备起了入党、考公务员系列成长计划。“这一段上派学习经历，使我开阔了视野，拓展了思维。我会用自己所学，更好地服务基层、服务群众。”谈及今后的发展，梁尤东信心满满。

如今，全县新进的10名选调生，46名公务员，37名硕博人才，在“薪火计划”等培养方法下，工作渐入佳境。