智力资本对企业的绩效影响分析

李震

摘 要：在当前的社会发展过程中，企业在市场经济的影响下，竞争力也日趋增强，在获取利润的关键上不再取决于传统的物质生产要素，而是愈来愈依赖于被人们广泛关注的企业特有资本，也就是智力资本。在中国的企业发展过程中，智力资本的作用已经起到了愈来愈重要的作用，并受到了国家和企业的高度重视。而在知识经济的发展时代，知识作为是新的生产要素，对经济的发展贡献已经是愈来愈大。主要就智力资本对企业的绩效产生的影响进行详细的分析，希望通过此次的努力能够对实际起到一定的指导作用。

关键词：智力资本；企业；绩效影响

中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）34-0139-02

引言

在20世纪末期阶段，人类社会经历了以此重大的经济结构的变革，并实现了由工业经济向着知识经济的一次蜕变，在当前有赖于智力以及经济的新经济时代，智力资源的重要作用也日益的得到突显，并已经成为了企业众多生产要素当中的一个重要的生产要素，成了具有战略重要性的资源，生存于知识经济时代的企业依赖于智力资源的开发以及部署，是当前企业发展的一个趋势。

一、智力资本的基本概述

1.智力资本的基本涵义

准确来说，智力资本并不是两个词汇的简单组合，而是对其赋予了一个新的概念，是智力内涵从个人到组织的全面扩张。关于智力资本的统一定义至今还没有得到统一形成，有的研究者认为，智力资本不仅仅是纯知识形态的知识，它还应当包括智力活动，也就是说智力资本不仅仅是静态的无形资产，它还应当是一个应用知识的过程[1]。

2.智力资本的基本特点分析

在智力资本自身有着比较鲜明的特点，首先就是无形性的特点，主要是体现在两个重要的方面，智力资本在实现价值的过程中是无形的，无法对其进行测量，所以不能够感觉其在企业价值增值的过程中所发挥的具体作用；另一方面就是智力资本的看不见摸不着的特性，只有在具体的参与劳动并将其用到生产资料的生产当中的时候才能够得到有效的体现。另外，就是高获利性的特点，由于其自身是战略性的资源，故此在一般的市场要素市场上比较难获取，而一旦对其拥有就可以通过对其自身的异质进行充分的利用，从而达到高获利的目的[2]。

二、智力资本对企业绩效的影响探究

1.企业绩效的影响因素分析

企业绩效在其含义上是多重的，被划分为组织和个人两个重要的方面，主要是企业成员在一定时期为实现组织目标所取得的业绩贡献。其中的绩效和薪酬是反映员工和企业间的对等承诺，这一承诺的关系也是体现着市场经济中的等价交换准则。关于企业绩效的影响因素最先提出的理论是员工受激励的程度和自身的能力两个方面，通过相关的公式进行表述就是激励×能力=绩效[3]。在这一公式当中的能力主要就是企业员工的个人素质以及受教育的程度和其自身拥有的资源有关的。还有学者提出，对企业的绩效产生影响的还有环境以及知识，是在这几个要素下不断地发生变化的，不仅要需要企业的职工能力和员工激励，还要能够对员工的价值创造所需的工具和信息的可获取性得到重视，另外还有工作的流程以及领导者的行为等多方面。

2.智力资本构成要素对企业绩效的影响分析

在智力资本所构成的要素对企业的绩效产生的影响目前的研究结论还没有得到统一，笔者则从另一个角度进行了分析，以为智力资本中的人力资本以及结构资本和关系资本对企业的绩效都产生了重要影响。其中在人力资本这一方面，在其内容上主要包含了经验以及心态和知识技能，在企业的职工对某一活动所需要的知识能力得到了熟练掌握之后，就能够很容易地完成这一项任务，从而带来产出的增长[4]。准确来说就是通过自身所掌握的专业技能以及知识经验能够准确快捷地判断自己所能胜任的工作，会存在哪些问题等，这样能够针对性地进行预防危险事件的发生，根据曲线图能够明显地看到企业员工的经验和企业的绩效是成正相关，只要员工的经验愈加的丰富，那么对企业的绩效就会创造的愈多。在现阶段的企业发展阶段，竞争力不断地加强，所以企业应当加大在人力资源管理上的投资，要能够将人才留住，而最为有效的方法就是将员工的教育水平得到有效的提升，只有在知识经验上得到有效的增强才能够对企业的绩效的产生的影响更加地显著。

在结构资本对企业的绩效影响方面，结构资本是企业但当中能够对员工自身才智得以充分发挥的重要支持力量，其作为一个平台它为人力资本的作用发挥起到了必要的支撑。在组织发展当中，需要有一个能够有效适合企业自身发展的结构，这对企业的内部分工以及明确性和运行的协调性都有着重要的影响，只有一个良好的组织结构才能够将企业的生产效率得到有效提高，从而减少企业员工间的摩擦，生产效率才能够得到迅速的提升。从知识产权的角度来看，在当前市场经济的作用影响下，知识已经成了企业在激烈市场中获胜的重要武器，它对企业的绩效差异化的影响主要体现在企业通过申请商标以及专利等，通过知识产权保护能够保持企业的竞争优势，另外就是通过对知识产权的研发者进行适当的奖励能够提高研发人员的创新积极性，这样能够将企业的绩效得到有效的提升。

最后就是关系资本对企业绩效产生的影响，不管是群体或者是个体都需要进行活动，而这就需要和社会产生关系，在企业的关系资本方面，能够改善并约束组织内部各个体的行为，从而有效的促进信息知识以及其他的相关资源的流动[5]。倘若企业能够和供应商之间建立比较好的信任关系，就能够将交易的成本得到有效的降低，对方如果是能够充分信任的供应商就能够在整个的交易过程中，省去诸多的麻烦问题，从而节约大量的时间以及提高企业的效率。

结语

总而言之，知识产权正在逐渐成为可持续竞争优势的核心，而智力资本这一快速增长的领域已经成为当前研究者和实践者共同重视的焦点。在现阶段中国的经济发展过程中，企业的智力资本对企业的绩效有着很大的影响，所以针对此企业要能够制定相应的应对策略，使得企业在竞争中占据优势。

参考文献：

[1] 唐晓，冉秋红，任重.创业板上市公司智力资本的价值相关性——基于结构方程模型的实证分析[J].管理现代化，2014，（2）.

[2] 曾洁琼，张婷.智力资本对中国高新技术企业的绩效影响研究[J].企业活力，2012，（8）.

[3] 徐晖，许敏，谢建辉，刘莹.华东地区智力资本与区域创新能力的评估——基于2009年截面数据的实证研究[J].财会通讯，

2011，（30）.

[4] 高娟，汤湘希.智力资本作用机制：直接效应·间接效应·调节效应[J].华东经济管理，2014，（6）.

[5] 高飞，柯建飞.智力资本对企业绩效影响研究——基于长三角高新技术企业面板数据[J].科技与管理，2014，（3）.

[责任编辑 吴明宇]endprint