试析高校图书馆馆员应具备的素质及措施

肖霞

摘  要：该文阐述了高校图书馆信息服务的重要性，分析了高校图书馆的现状和问题，指出了高校图书馆馆员的素质影响着图书馆的服务水平。高校图书馆员思想素质和服务素质的提高，要通过专业培训、进修学习等措施进行提升。高校图书馆员高素质的现代专业知识和网络技术。才能适应高学校图书馆的信息需要，更好地为读者服务。

关键词：高校图书馆;信息服务;现状和问题;基本素质;措施

随着计算机网络技术的飞速发展，信息的需求和服务也相应发生了明显变化。在当今知识经济时代，图书馆人力资源管理的模式不再是机械的、非人性化的规章制度为主要内涵的管理模式，已转变为注重知识交流、发挥人的主动性和创造性，培育和发展优秀的人性化人力群体为宗旨的管理模式。鉴于此，要根据图书馆人力资源的内涵将图书馆人力资源开发与利用的目标，以培养图书管理人员人力资本价值为中心，以提高图书管理人员的素质为重点，以开发和充分利用图书管理人员的潜在价值为核心，激发图书管理人员的积极性与创造性，以最终实现图书管理人员更大的社会价值和图书馆的本身价值与拓展价值。

一、高校图书馆信息服务的重要性

（一）为科研人员提供信息保障。高校的科研工作中，图书馆可以为科研课题提供相关信息源，提供最新技术的发展动态，从而为科研人员制定切实可行的方案提供保障。

（二）为学生提供各种信息服务。网络环境下，图书馆信息服务的载体形式出现了多样化的趋势。高校图书馆利用丰富的资源，为学生提供各种信息服务。学生利用这些信息服务，发展自己的专业知识和业余爱好，开阔了眼界、拓宽了知识面，有利于培养自主学习能力、树立正确的世界观、人生观、价值观，提高精神境界和综合素质。

二、高校图书馆的现状和问题

（一）高校图书馆开发与利用观念淡薄，模式缺乏创新。一些图书馆管理者把主要工作核心放在了藏书建设和文献的保障活动上，各部门都把主要精力与资金投放到图书与现代化设备的添置上，从而忽视了对专业人才的开发与利用，没有意识到真正的瓶颈是缺乏高素质的图书馆人力资源，对如何引进和培养人才考虑得少，在队伍建设、人才培养等软件的建设上，难以冲破传统的观念和运作模式。

（二）没有形成良好的竞争有效的管理机制。在高校图书馆中普遍存在岗位设置和人员调配等方面随意性较大的问题。高校图书馆工作人员有限，缺乏一个良好的竞争与管理机制，使得图书馆管理人员的素质和管理水平长期停滞不前。其原因为：缺乏一个长期的人力资源发开与利用规划;人力资源的配置不合理，导致岗位设置和人员配置不合理，不能“人尽其材”，人力资源得不到有效的利用。

（三）对图书馆人力资源的后续教育重视不够。高校图书馆人力资源素质低，高校图书馆对人力资源建设的投入有限。虽然图书馆领导能够认识到人力资源建设的重要性，但是，并没有把图书馆人力资源的后续教育作为头等大事来抓，往往会由于岗位不足、资金紧缺等客观因素的制约，挤占或压缩图书馆人力资源的教育培训资金和时间。因此，对高校图书馆馆员进行培训极为紧迫且重要。

三、提高高校图书馆馆员素质的方法和措施

（一）从思想上长期的加强职业道德修养的建设。作为高校的图书馆员，我们的工作就是为了广大的师生服务的。“一切为了读者，读者至上”的思想就是我们的职业宗旨。甘为人梯、乐于奉献，是我们在工作中应具有的品质。所以加强职业道德教育的工作是我们的一个长期性、基础性的工作。让我们的馆员通过不断的学习，在职业道德的修养上由“他律”向“自律”转变，从而走向自觉。

（二）建立激励的竞争机制。竞争机制是最有意义的调节机制，在高校图书馆馆内引入竞争争机制，树立“效率优先、公平竞争”的原则，使馆员产生一种危机感。对各项工作制定出各种量化考核细则，并把它作为各种考核和评优的标准。在岗位的聘任上实行双向选择的原则，让每个馆员凭借自己的实力竞争上岗，让每个馆员充分的发挥出自己的优势，充分的调动好馆员的积极性和创造性。

（三）定期的开展业务基础知识和现代技术的学习。针对在工作中大家所出现的一些具有代表性的问题，我们可以充分的利用在知识资源占优势的特点，参加国家图书馆的一些培训，努力的提高馆员的专业素质和现代化技术知识，培养馆员树立终身学习的思想意识，大家争当“智慧型”的馆员。

（四）开展形式多样的文娱体育活动。图书馆可以以部门之间或者馆际之间开展一些形式多样、内容丰富的文娱体育活动。通过活动一方面锻炼了大家的身体，提高了身体素质。另一方面也增加、增强了各部门之间的交流及馆际之间的协作。

总之，信息时代的图书馆馆员处于一个充满发展与机遇的时期，图书馆馆员要敢于面对挑战，认清自身存在的不足，不断的加强学习，提高自身的素质，与时俱进，担负起时代赋予的重任，以自身的发展，来推动高校图书馆的和谐持续的发展。鉴于此，每人一个图书馆管理人员都需要随着知识的更新、社会的进步、科技的发展和信息“爆炸”式的增加而不断的学习。

参考文献：

[1] 包斯琴.馆员素质是创建和谐型高校图书馆的关键[J].前沿，2007.11

[2] 黄桂凤.职业精神与馆员职业倦怠的抑制[J].图书馆工作与研究，2010.1endprint