人才IPO？！

文/杨勇　1898、金融客众筹咖啡馆创始人、董事长

人才IPO？！

文/杨勇1898、金融客众筹咖啡馆创始人、董事长

人才IPO表面上是“卖人”，其实是以这个人为核心，做了一个无边界的虚拟公司。

如果把众筹的力量比喻成原子弹，人才众筹，俗称“人才IPO”，就是氢弹。人才IPO简单说就是把个人当标的，把未来所有的收入算成一个公司，然后拿出一部分股份去卖。这跟传统意义的众筹最大区别在哪里？过去众筹的募资都是以公司或者项目为标的，而人才IPO拿到现金就是自己的。

投人比投项目靠谱很多

其实投人比投项目靠谱很多，为什么？认识十年之后，这个人靠不靠谱是最好评价的。一个人一辈子可能会做20个项目，以前的投资模式只是投了中间一个项目而已，人才IPO相当于把20个项目全投了，平均来讲风险更小。项目的生命周期只有两三年，人的生命周期是几十年。还有一点，人的价值是只涨不跌的，投人比投项目省事。还不用考虑道德风险，投一个公司，公司做砸了，他自己腰包很富了。人才IPO无所谓，反正钱都是我的，这就变成一个新规则。

人才IPO的主要目的是什么呢？是股东的价值。举个例子，我现在第一单是做我自己。我给自己估值5个亿，然后拿出20%进行众筹，募到1个亿的资金。现在我这一单的认购资金早就过1个亿了，为什么还在挑人呢？因为我希望股东都是能跟我的能力互补的。比如说我觉得品牌对我很重要，就希望有一个品牌背景很强的人成为我的股东；我觉得可能要去美国发展，就希望找一个美国很有背景的人成为我的股东。当这些人全部成为股东入驻的时候，意味着我将来成功的概率会大大增加。当这些股东一进来，我至少估值10个亿是没有任何问题的，这就是它的价值。

人才IPO建立了一种超越血缘关系的利益共同体。到底哪些人适合被IPO呢？专业性人才特别适合，像医生、运动员、律师等。举个例子，最顶级的厨师年薪也就100多万，如果找10个企业家，每人出10万，那么对这些企业家来说，就可以有顶级私人厨师每年给他做几顿饭。而对厨师来讲，这种方式舒服太多了，时间完全能自由，可以很专心地研发你的菜。

人才IPO会带来社会的改变。中国从合伙人时代进入了个体户时代。每个人都是独立的，有点像资金一样，哪有好的机会，迅速去组合。当所有人才都能自由流动的时候，社会一定非常有活力，一定有很多的创新。表面上是“卖人”，其实是以这个人为核心，做了一个无边界的虚拟公司。表面是一家项目公司在战斗，其实背后是一群最优化组合的人。大公司里有多少人是在干自己真正想干的事情？学校里有多少老师是真正在做研究？我们要做的就是把人才解放出来。只要打破原有的平衡，好的东西自然就会出来。

人才IPO的商业模式

未来我们要做什么事情呢？我们可能会选BAT这样的公司，把它们的人挖出来。凭什么能挖出来呢？这些公司的主力是新起来的，对公司的归属感没有早期创业者那么强，收入也不如想象的那么高。他们的年薪可能就几百万，但是会有期权。我怎么做呢？一次性把20年的收入给你，6000万，你出不出来。当然出来之后这笔钱不是任性地随便给，是有一套逻辑的。对于我们一般的人才IPO，你拿了6000万之后，50%的钱进入个人账户，3000万去买车买房，可以过无忧无虑的生活。另外3000万去创业做投资。这样的人基本上是被VC追的对象，所以他有3000万去撬动VC1个亿的现金是非常容易的，而VC1个亿就占20%、30%的股份，公司的估值马上就5亿了，所以这个逻辑是行得通的。

当所有人才都能自由流动的时候，社会一定非常有活力，一定有很多的创新。

这种模式带来的力量在哪里？就是对现有的经济实力最强的公司的一种制约。这种方式形成了一种隐形的制约之后，就可以消灭强势话语权。我们要做的就是让大公司的人员流动起来，打消人才的后顾之忧。

具体怎么操作呢？规则很简单。第一，抓大放小。在个人的自由和股东的资金安全之间找平衡，比如约定好单向收入低于多少不需要汇报。第二，不问初心，只问结果。只要年底做年终汇报，就跟上市报表一样。第三，资金安全。至少50%的钱要进入投资账户，由自己作主，但因为是公司，钱是受监控的。

人才IPO有什么风险呢？第一是健康风险，第二是债务风险，第三是婚姻风险。后两个通过法律可以解决，健康风险则通过互助保险解决。这样，人才IPO还可以和保险结合。假如我们“卖”了1万个人，估值基本都是不低于1个亿的，意味着身价是1万亿，买保险1%的费用，意味着每年有100亿的保费收入，比现在的泰康和新华都牛。如果有10万人，未来可能会形成一种新的险种，人才险。做专业性的人才，其实都能保本，因为能力可以变现。你投了这个人，我可以承诺十年保本。你投了10万，十年之后把你本拿回去。当保险公司保本的时候，大家投人就更安全了。

意识到投人比投项目靠谱，这个游戏就玩下去了。我们希望大家都意识到投人挺靠谱的时候，每个人把每年收入的10%固定拿出去投人，形成一种习惯，未来人才IPO就变成地产和股票之后第三种主流的理财模式。投那些已经成名的人会特别贵，没那么多钱怎么办呢？找更年轻的。最后所有的好学生都能拿到钱。年轻人一开始就得到了很多人的帮助，会变得很阳光。等他成功的时候会更愿意帮年轻人，这个社会就进入一个非常正向的循环。

众筹可能是最好的做事模式

互联网革命分上半场和下半场。上半场就是从线下到线上，阿里巴巴是一个典型的代表；未来包括现在是线上到线下，比如现在炒得比较热的O2O、C2B。而众筹可能是一个最好的做事模式。

众筹带来的改变是超级巨大的。第一，改变生活方式。比如说我们的定位是依托于线下的实体店，做中产阶级吃喝玩游行一站式众筹解决方案。这种模式的结果是，你会花更少的钱，买到更好的服务。

第二，改变商业方式。公司的所有权跟经营权分离，所有权越来越分散，但经营权则专业化和集中化。最后干活的人迅速把这个市场变得更专业化，所有的行业都会洗一遍。

第三，改变社会组织。一个真正健康的社会，肯定是靠无数的社会组织来维系的。中国社会的柔韧性非常差，希望通过众筹，给中国弄几十万个社会组织，不管是咖啡馆模式还是项目模式，变成社会真正的稳定器。

最后，众筹其实是一种社交方式。比如说我们现在做咖啡馆，参与一个咖啡馆跟读一个EMBA是一样的。这种方式越来越被大家认可，所以未来就会变成每个人都要参与很多咖啡馆。未来你参与的众筹项目的多少，决定你在生活中的地位，决定你的发展机会。

众筹核心就是两句话，第一是各尽所能，第二是各取所需。它是完全符合人性的，也完全符合商业规则，这也是为什么我们现在做的模式非常有生命力的原因。